Kraje, goljufije in anonimna pisma – vsakdanjik Bernarde Škrabar
Konflikti / Struktura, kultura, klima

Kraje, goljufije in anonimna pisma – vsakdanjik Bernarde Škrabar

Piše: Nina Ivančič Industrijska cona na Brnčičevi je bila na težek deževni dan videti še bolj siva kot sicer. V veliki stavbi s skoraj neskončno mnogo celičnih pisarn sem s težavo našla pravo. Vstopila sem v prostor v barvi zelenega jabolka in takoj pomislila, da sem zgrešila. V filmih so pisarne detektivov temačne. V starejših … Nadaljujte z branjem

Je upravljanje s človeškimi viri etično?
Etika / HRM

Je upravljanje s človeškimi viri etično?

Kadrovski strokovnjaki se pri delu pogosto srečujejo z etičnimi dilemami in vprašanji. Ali so postopki, ki jih uporabljamo v kadrovske namene etični? Kdaj se začne manipulacija z zaposlenimi? Kdaj posegamo v pravice zaposlenih ali kandidatov? Kje je meja pri varovanju podatkov? Ali je testiranje sposobnosti v namene zaposlovanja etično sporno?  V etično dilemo se zapletemo … Nadaljujte z branjem

Vloga pravičnosti v organizaciji
Odnosi z zaposlenimi / Čustva pri delu

Vloga pravičnosti v organizaciji

Prve raziskave organizacijske pravičnosti izvirajo iz 60ih let (Adams, 1963, 1965; v: Cohen-Charash in Spector, 2001). Cohen-Charash in Spector (2001) sta objavila metaanalizo, v kateri sta se osredotočila na spremenljivke, ki se povezujejo z zaznavo pravičnosti v organizaciji. Preverjala sta, kako se distributivna, postopkovna in interakcijska nepravičnost povezujejo z delovno uspešnostjo, kognicijo ter čustvi zaposlenih … Nadaljujte z branjem

Nepošteno ravnanje organizacij (in tistih, ki tam delajo)
Konflikti

Nepošteno ravnanje organizacij (in tistih, ki tam delajo)

Neka mera nepoštenosti je v socialnih, poslovnih in osebnih interakcijah sprejemljiva. Zlomi velikih podjetij pa nam postavljajo vprašanja o tem, kako regulirati nepoštenost organizacij. Vzroke za nepoštenost opisujejo različni modeli in teorije, v kontekstu organizacijske nepoštenosti pa je za obravnavo posebej zanimiva samopodoba in samo-zavajanje managerjev ter predsedstva korporacije. Nepoštenost Hall (2013) definira kot vedenje, … Nadaljujte z branjem

Okrevanje organizacije po neetičnem ravnanju
Etika

Okrevanje organizacije po neetičnem ravnanju

Etika v kontekstu organizacije je pomembna tema. Podjetja veliko vlagajo v upoštevanje etike, izobraževanje ter usposabljanje zaposlenih na tem področju. Neetično ravnanje posameznika škodi ugledu organizacije ter njenemu finančnemu stanju. V medijih pogosto zasledimo zgodbe o neetičnem ravnanju v organizacijah. Veliko raziskav na tem področju se ukvarja z iskanjem dejavnikov, ki vodijo do neetičnega ravnanja. … Nadaljujte z branjem