Kako zavzeti ste pri vašem delu? (rezultati ankete)
Psihologija dela / Uspešnost in učinkovitost

Kako zavzeti ste pri vašem delu? (rezultati ankete)

Tematika zadnje ankete, ki ste jo reševali med preteklim poletjem se je nanašala na delovno zavzetost. Glede na vaše odgovore lahko sklepamo, da skoraj polovico vprašanih (45%) njihovo delo večino časa veseli. Nekateri ste odgovorili, da vas delo napolni z energijo (19%), manjši delež  vprašanih (10%) pa njihovo delo tako prevzame, da nimajo časa za druge … Nadaljujte z branjem

“Spremeni pogled, spremeni svet” predavanja
Zdravje in dobro počutje

“Spremeni pogled, spremeni svet” predavanja

Global Shapers Community Ljubljana organizira poseben projekt »Spremeni pogled – spremeni svet!« na temo duševnega zdravja mladih. V ta namen bodo izpeljana 4 vsebinsko različna predavanja, na katerih želijo mlade in ostale radovedneže poučiti o različnih fenomenih vsakdanjega življenja. Znani predavatelji se bodo dotaknili področja samopodobe, medosebnih odnosov, vrednot in sreče. Omenjena predavanja bodo potekala od torka, … Nadaljujte z branjem

Kako motivirati zaposlene – je denar res sveta vladar?
Uspešnost in učinkovitost

Kako motivirati zaposlene – je denar res sveta vladar?

Pišeta: Suzana Dejić in Katarina Ponjavić »Največja nevarnost za večino od nas ni to, da ne bi dosegli previsoko zastavljenega cilja, temveč to, da cilj zastavimo prenizko in ga dosežemo.« (Michelangelo) Preden sva se lotili pisanja mnenja, sva iz radovednosti izvedli kratko anketo. Postavili sva preprosto vprašanje »Kaj vas najbolj motivira pri delu?« Največ glasov … Nadaljujte z branjem

Proaktivno vedenje zaposlenih
Pozitivno organizacijsko vedenje / Čustva pri delu

Proaktivno vedenje zaposlenih

Na sodobnih delovnih mestih se od zaposlenega ne pričakuje zgolj, da se bo prilagodil spremembam v okolju, temveč tudi sposobnost planiranja in priprave na potencialne težave, ki pri delu lahko nastopijo. V življenjskih situacijah in na delovnem mestu se lahko znajdemo v dveh različnih območjih (območje vpliva ali območje izven našega vpliva), kjer lahko ravnamo … Nadaljujte z branjem