Zaradi vse pogostejše uporabe kazalnika priporočenosti organizacije (eNPS) in pomanjkanja empiričnih dokazov o tem, katere koncepte dejansko meri, […]
O ravnovesju službe in zasebnega življenja smo že pisali. V članku Je dovolj časa za vse? Ali res moram izbrati […]
»Čeprav je bilo veliko napisanega o negativnem vplivu nevljudnosti in njenih stroških za organizacije, se veliko manj ve […]
Skupnosti prakse so skupine posameznikov, ki jih povezuje skupno zanimanje za kompleksne probleme iz resničnega življenja ali za […]
Lepa beseda lepo mesto najde. Včasih pa je potrebna tudi konstruktivna kritika. Povratna informacija pri delu mora biti […]
Likovna in glasbena terapija, čeprav tradicionalno zasidrani v kliničnem kontekstu, se v zadnji letih vse pogosteje uporabljata tudi […]
Sodobno delovno okolje zaznamujejo hitre spremembe v tehnologiji in organizaciji dela, kar neprestano spreminja zahteve po veščinah na […]
Si v novem letu želite še več znanja, kot ga imate zdaj? Predstavljamo vam cel zajtrk novih kadrovskih […]
Metoda dodeljenega kolega (angl. buddy system) je dolgo uveljavljen pristop, ki se je prvotno uporabljal kot varnostni sistem […]
Aplikativna improvizacija je metoda, ki uporablja principe gledališke improvizacije za učinkovito odzivanje posameznikov in skupin v nepredvidljivih in […]
Kot organizacijska psihologinja v zadnjih letih vedno pogosteje sedim na sestankih, kjer absentizem ni več obrobna tema, temveč […]
Prehod v materinstvo je ena najkompleksnejših in najglobljih sprememb skozi katere gre posameznica v svojem življenju. Mnogi se […]
Kako postati vodja, ki zna v kompleksnem, negotovem svetu voditi z ustvarjalnostjo, zaupanjem, osredotočenostjo in občutljivostjo za ljudi? […]
Zaupna oseba je ključna podpora zaposlenim pri soočanju z nasiljem, nadlegovanjem, konflikti in drugimi psihosocialnimi obremenitvami na delovnem […]
Sodobne metode zbiranja podatkov nam omogočajo uporabo teh za večje ugodje, boljšo produktivnost in učinkovitost na delovnem mestu. […]
Ali ste se kdaj vprašali, kako se lahko filozofija vrhunskega športnega trenerja prenese v svet kadrovske psihologije? Phil […]
Kolegialno opazovanje temelji na sodelovanju na delovnem mestu, kjer sodelavci opazujejo učne metode drugih sodelavcev. Opazovalec se z […]
Z navdušenjem vam sporočamo, da imamo na naši strani Psihologija dela štiri nove urednike. Zelo se veselimo, da […]
Magistrski študenti psihologije Univerze v Ljubljani letos ponovno izvajajo več raziskav o sodobnih izzivih dela v Sloveniji. Za […]
V zadnjem času, ko zjutraj odpremo družbena omrežja, pri kosilu pogledamo časopis ali zvečer prižgemo televizijo, lahko v […]
Kako postaneš klinični psiholog, strokovnjak, ki zna prisluhniti človeku tudi tam, kjer besede odpovedo? Pot do tega poklica […]
Prisotnost psov na delovnem mestu ni le ljubka popestritev delovnega okolja, temveč ima lahko tudi merljive učinke na […]
V novem webinarju si oglejte, kako razmišlja generacija, ki danes vstopa na trg dela. Avtorice: Pia Kavčič, Ruby […]
Vodje – nekatere oboževane s strani svojih zaposlenih, druge osovražene, tretje spregledane. Najverjetneje skorajda ni vodje, ki si […]
Ste se kdaj vprašali, zakaj bi bile izmenjave namenjene le študentom? Kako bi lahko idejo mednarodnih izmenjav prenesli […]
»Trpinčenje? Pri nas pa že ne!« je navadno prvi odziv velike večine delodajalcev, če jih povprašamo o tem, […]
Ste tudi vi svoje najtesnejše odnose spletli v pisarni? Niste edini. Rezultati ankete, ki je bila izvedena na […]
Zakaj je nekaj tako naravnega, kot je menstruacija, še vedno ovito v stigmo? Menstrualni dopust ni le vprašanje […]
Psiholog v Slovenski vojski ni zaprt v pisarno, njegovo delo se začne šele na terenu, med vojaki, kjer […]
Kolikokrat smo kljub slabemu počutju odšli v službo, ker se nam je zdelo, da »tako pač moramo«? Avtorji: […]
Pomanjkanje delovne sile v Sloveniji ni več stvar prihodnosti, temveč realnost, s katero se vse več podjetij sooča […]
V svetu, kjer digitalizacija preoblikuje prav vse, od industrij do vsakodnevnih delovnih procesov, se pojavlja vprašanje: kaj to […]
Veseli smo, da lahko napovemo vaše novo jesensko branje: Kako spodbujati zaposlene: psihološki pristopi od A do Ž. […]
Zagotovo ste se kdaj vprašali, zakaj se nekateri zaposleni pri delu dolgočasijo, medtem ko se drugi vanj tako […]
Vsak zaposleni si želi, da bi bilo njegovo delo videno, cenjeno in pošteno nagrajeno. Nagrajevanje zaposlenih je ključni […]
Kako iz neuspeha narediti priložnost? Okrogla miza s tremi udeleženci se morda sliši kot polomija, a prav iz […]
Vsaka še tako uspešna organizacija prej ali slej naleti na situacijo, ko se koleščki več ne vrtijo, kot […]
Pred pol leta nam, na uvodnem predavanju predmeta Uporabna kognitivna psihologija, profesor naznani, da bomo vsak teden kolegom […]
Bi radi, da so vaši sestanki bolj učinkoviti, ustvarjalni in usmerjeni v rešitve? Metoda šestih klobukov razmišljanja pomaga […]
Za mano je skoraj desetletje v gospodarstvu. Po eni strani je minilo kot bi »šla dvakrat spat«. Po […]
Ste kdaj pomislili, zakaj kljub dobro zasnovanim strategijam zaposleni ne delujejo vedno usklajeno z vašimi poslovnimi cilji? Zakaj ne […]
Ali res veste, kaj pomeni biti trener? Navijanje s tribune je eno, vodenje ekipe otrok pa povsem drugo. […]
Hekatoni so predstavljeni kot odprti prostori za inovacije – priložnost, da kreativni posamezniki v le nekaj dneh razvijejo […]
Lani se je v Sloveniji ločilo 2046 parov. Menite, da je vloga delovnega mesta pri razvezi (zunaj)zakonske skupnosti […]
Vsem so dobro poznani marketinški triki, ki nas, prek nastavljanja naše najljubše čokolade tik ob blagajni, pogosto premamijo, […]
Ste si kdaj morali pomencati oči in se uščipniti, ker ste mislili, da sanjate, ko ste na družbenih […]
Kako je videti delo v Slovenski vojski? To vprašanje smo raziskali iz dveh gledišč in se potopili v […]
Si lahko predstavljamo okolje, kjer zaposleni brez strahu pokažejo, kdo so, tudi skozi vero? V svetu, kjer pristnost […]
“Naše glavno vodilo ni uspeh preko poslovnih parametrov, temveč osebnostni in strokovni razvoj zaposlenih.” Databox je hitro rastoče […]
Vsaka ekipa – naj si bo na igrišču ali v pisarni – potrebuje načrt: kdo pokriva katero področje, […]
PSIHOLOGIJA DELA 