Latest Entries
Znanstvena monografija “Ranljive skupine na trgu dela: Psihološki pogled na izzive in priložnosti” sedaj dostopna tudi v pdf-obliki!
Psihologija dela / Ranljive skupine

Znanstvena monografija “Ranljive skupine na trgu dela: Psihološki pogled na izzive in priložnosti” sedaj dostopna tudi v pdf-obliki!

Vsi nosimo odgovornost za to, da je v naši sredini prostor tudi za ranljive. Začnemo lahko tako, da vsakega človeka ob prvem stiku presojamo kot nepopisan list papirja, brez oznak, ki jih sicer tako radi dodajamo v vsakdanjem življenju. Tako bomo namesto brezposelnosti, invalidnosti, odvisnosti, spolne usmerjenosti, izobrazbe, starosti ali porekla videli še nekaj drugega. … Nadaljujte z branjem

Tihi konflikti
Konflikti

Tihi konflikti

Je vaš sodelavec izjemno sodelujoč, a hkrati tudi prikrito kljubovalen? Ali pa vas pušča v dvomih s sarkastičnimi komentarji in prikritimi opombami? Morda svoje obveznosti prelaga na jutri, naloge opravlja površno ali pa se vede, kot da je žrtev nemogoče visokih standardov? Vedenje, ko posameznik ne zna oziroma ne zmore izraziti svojega neodobravanja, negodovanja, temveč … Nadaljujte z branjem

Mikrodoziranje s psihedeliki na delovnem mestu: za ali proti?
Psihologija dela / Stres in izgorelost / Zdravje in dobro počutje

Mikrodoziranje s psihedeliki na delovnem mestu: za ali proti?

Infografika: Monika Špital in Tina Pahovnik Mikrodoziranje pomeni zaužitje majhnih odmerkov psihedelikov, ki ne sprožijo psihedeličnih učinkov, temveč zvišajo raven energije, ustvarjalnosti in učinkovitosti. Več splošnih informacij ter prednosti in slabosti mikrodoziranja ne delovnem mestu najdete na spodnjih dveh infografikah.   Nadaljujte z branjem

Dejavniki zgodnjega in kasnejšega upokojevanja
Lastnosti trga dela / Ranljive skupine

Dejavniki zgodnjega in kasnejšega upokojevanja

V Sloveniji je bila izvedena raziskava o dejavnikih zgodnjega in kasnejšega upokojevanja. Zajemala je 204 posameznike, starejše od 50 let. Rezultati so pokazali, da se večina namerava upokojiti, ko so pogoji za upokojitev že doseženi oz. preseženi, pri čemer se enak trend kaže pri obeh spolih. Socialno-ekonomski status je pomembno vplival na višjo delovno dobo, … Nadaljujte z branjem

Resna igra – praksa paradoksa
Blog / Uspešnost in učinkovitost

Resna igra – praksa paradoksa

Piše: Tjaša Vitez, infografika: Zala Konda Ob besedi igra sama najprej pomislim na dejavnost, v kateri se najpogosteje udejstvujejo otroci ali pa na športne igre, ki so organizirane po določenih pravilih. Kako pa bi rekli igralni dejavnosti, pri kateri sodelujejo odrasli, z namenom doseganja novih, unikatnih rešitev? V angleščini za tako dejavnost uporabljajo termin Serious … Nadaljujte z branjem

Ko gre otrok v službo
Delo-družina / Pozitivno organizacijsko vedenje / Psihologija dela

Ko gre otrok v službo

Vrtec v podjetju je odlična ideja, s katero lahko delodajalec »ubije dve muhi na en mah«. S tem, ko zaposlenim ponudi varstvo za njihove malčke, le-ti izgubijo manj časa pri prevozu njihovih otrok. Posledično so pod manjšim stresom in so zaradi tega lahko na delovnem mestu bolj sproščeni in produktivni. Podjetje si s tem pridobi … Nadaljujte z branjem