Na področju socialnega varstva se strokovni delavci in delavke nenehno srečujejo z etičnimi dilemami, saj lahko na presečišču odgovornosti do uporabnikov, skupnosti, organizacije in sistema nastajajo konfliktne situacije. Ker nas je zanimalo več o etičnem delovanju na področju socialnega varstva, smo se pogovarjali s psihologinjo dr. Alenko Hauptman […]
V morju člankov o pomembnosti redne fizične aktivnosti le redkokdaj naletimo na spodbude k rednem treningu naših (mehkih) veščin, izobraževanju in izpopolnjevanju. Tudi naše kompetence in delo lahko opredelimo kot mišico, ki jo je potrebno iz dneva v dan krepiti, da postaja vse močnejša, mi pa kompetentenjši, samozavestnejši in bolj suvereni […]
V zadnjih dveh letih je bila pandemija covid-19 vse prisotna tudi sedaj. Če se je stroka prej v […]
Skoraj vsak zaposleni se je že srečal z delom od doma. Od skokovitega porasta tovrstne oblike dela v […]
»V preteklem mesecu je bila osrednja pozornost športne in tudi večine ostale javnosti namenjena dogajanju na zimskih olimpijskih igrah v Pekingu. Šport postane v takih časih poglavitna tema v skoraj vsakem pogovoru, vendar se redkokdo vpraša, kaj se zgodi s športniki po koncu kariere. Kaj počnejo bivši olimpijci […]
Raziskovalci ocenjujejo, da 50 % znanja kliničnih psihologov po šestih oz. sedmih letih zastara […]
Pandemija COVID-19 je močno zatresla temelje današnje družbe. Močno je vplivala tudi na delovanje delovnih organizacij, saj so […]
Ali vam je to znano: delo postavljate pred sebe in svoj prosti čas. Pomembno vam je, da naloge opravite natančno in z odliko. Skušate biti kar se da časovno učinkoviti, zaradi česar morda kdaj pa kdaj spustite malico, ali pa pojeste kar med opravljanjem različnih nalog. Ali se pogosto sprašujete, zakaj niste bolj odporni na stres, zaradi česar bi potem svoje delo bolje in učinkoviteje opravljali? […]
Toliko časa preživimo na pametnih napravah, da včasih pozabimo, čemu vsemu so lahko kos. V svetu, kjer je izvenštudijsko in izobraževalno znanje čedalje bolj pomembno, nam lahko pomagajo pri lažjem in hitrejšem usvajanju in pridobivanju kompetenc, ki so ključnega pomena za boljšo konkurenčnost na trgu dela.
Digitalna pismenost in spretnosti uporabe modernih tehnologij so v današnjem času nepogrešljive. Pri določenih nove zahteve povzročajo strah, […]
Lansko leto je uprava več kot milijardo evrov vrednega multinacionalnega trgovskega podjetja Amazon izdala izjavo za javnost, v kateri je predstavila načrt za kar 50% znižanje nezgod na delovnem mestu do leta 2025. Načrt, ki bi ga podjetje moralo uvesti že leta nazaj in ne šele po več-letnemu opozarjanju na obupne delovne pogoje, ki pestijo mnoge delavce Amazona […]
V kolikor ste redno zaposleni in imate 3 minute svojega časa, ste vljudno vabljeni, da jih namenite izpolnjevanju spletnega vprašalnika o tem, kako se počutite na svojem delovnem mestu.
Mediji in socialna omrežja danes pogosto krojijo naše poglede in prepričanja. Kakšna pa je njihove vloga pri vprašanju […]
Organizacije morajo veliko vlagati v upoštevanje etike. V primeru neetičnega ravnanja lahko izgubijo ugled in škodujejo svojemu finančnemu stanju. Kako lahko slednje preprečijo, si preberite v prispevku […]
Osebna prožnost je pomembna sposobnost za vsakdanje delovanje posameznika tudi takrat, ko je ta na delu. V tokratnem […]
Opazila sem, da so na študiju psihologije popularne ambicije postati psihoterapevt. Naj bo zaradi kompleksov rešitelja ali trditev: »želim pomagati ljudem«, je bil ta poklic priljubljen tudi v skupini mojih kolegov. Vendar smo tekom izobraževanja ugotovili, da je ta poklic eden bolj zahtevnih. Psihoterapevt mora biti oseba, ki predstavlja prazno platno, na katero lahko klient projicira svoje vsebine […]
S klikom na povezavo in reševanjem ankete boste sodelovali v magistrski raziskavi študentke psihologije.
V organizacijah so prisotne nenehne spremembe in optimizacije, katerim se morajo prilagoditi tudi zaposleni. Zaradi tega je pomembno, da se zaposleni zavedajo pomena učenja ter da znajo nova znanja uporabiti tudi v praksi.
V zadnjem desetletju pogosto poslušamo o problemu staranja prebivalstva. V letu 2021 je bilo v Evropi večji delež […]
Zaposleni v slovenskem vzgojno-izobraževalnem sistemu so se v obdobju epidemije korona virusa znašli v stresni situaciji. Ukrepi za zajezitev širjenja okužb so pogosto zelo drastično vplivali na delovanje vrtcev, osnovnih in srednjih šol, spremembe v obratovanju pa so morali zavodi pogosto uvajati praktično čez noč. Glede na take obremenjujoče in negotove okoliščine se nam je zdelo zanimivo raziskati, kako so se različne ravnateljice soočale in se še soočajo s tem stresom. Za mero uspešnosti spopadanja z okoliščinami smo vzeli profesionalno izgorelost […]
Avtorica je želela skozi intervju iz prve roke izvedeti, kako je vseživljenjsko učenje prepleteno s poklicem v socialnem delu, ki se neprestano spreminja in posodablja. Intervju pokriva izzive in priložnosti za vseživljenjsko učenje v sklopu poklica socialnega dela.
Kaj vse potrebuje zaposleni, da so na delovnem mestu učinkoviti? Zadovoljstvo, seveda. A delodajalci si dandanes želijo, da […]
Spolna diskriminacija pri zaposlovanju je pojav, za katerega si velikokrat radi domišljamo, da v Sloveniji ne obstaja več. Nanaša na razlikovanje, izključevanje ali dajanje prednosti na podlagi spola, ki izniči ali ogroža enake možnosti ali enak postopek pri zaposlovanju in poklicih (povzeto po 11. konvenciji Mednarodne organizacije dela). Izkušnjo spolne diskriminacije pri postopku zaposlovanja je z nami delila Patricija…
Danes vse večji problem predstavljajo demenca, Alzheimerjeva bolezen in druge težave, s katerimi se soočajo starejši in jim otežujejo življenje ter nižajo blagostanje. Vseživljenjsko učenje predstavlja okno, kako […]
Diskriminacija pomeni neenako obravnavo brez upravičenega razloga. Pojavlja se tudi pri zaposlovanju, kjer so osebe zaradi lastnih osebnih […]
Večina od nas se je v preteklosti že znašla v »čik pavza« situaciji, ali pa smo o tem slišali od staršev, prijateljev, znancev … »Takoj bom nazaj, samo skaditi grem.« ali pa »Grem na cigareto, gre kdo z menoj?«. Za nekadilce lahko taki stavki velikokrat pomenijo občutek izključenosti ali pa vsaj neenakosti. V čem se torej skriva ta čar kratkih pavz med delovnim časom in zakaj si jih vsi želimo? Predvsem pa zakaj bi si jih moral želeti delodajalec?
Raziskave raznolikosti kažejo, da je raznolikost pravzaprav »dvorezni meč«, saj lahko ima tako pozitivne kot tudi negativne učinke na delovno organizacijo […]
Na vsakem delovnem mestu naše naloge služijo ustvarjanju določenega končnega produkta, ki roma v roke stranke, dobesedno ali […]
Ko sem po 9 letih osnovne in 4 letih srednje šole prišel na Filozofsko fakulteto, je bila ena prvih misli, ki sem jih slišal od več profesorjev, da sem s tem, da želim postati psiholog, sprejel dejstvo, da se bom moral vse življenje učiti in izobraževati. Misel sem res vzel kot dejstvo, katerega ozadje se pač ne preizprašuje. Do pred kratkim…
Ustrezna in učinkovita komunikacija je ključnega pomena za vsako organizacijo. Že pred uvedbo množičnega dela na daljavo je […]
Ocenjevanje osebnosti v postopku zaposlitve kandidatom pomaga najti pravo delo, pri katerem bodo lahko čim bolj uspešni. O psihičnih boleznih in motnjah ne sprašujemo, vprašamo pa, ali je oseba izkusila kakšne duševne stiske in težave. Zanima nas zlasti to, kako jih obvladuje. Varovanje osebnih podatkov je izjemnega pomena, zavedati pa se moramo, da praviloma prikrivanje težav posamezniku na dolgi rok prinese večjo škodo, kot pa če je odkrit.
V tokratnem prispevku objavljamo infografiko, v kateri avtorica opisuje transkacijski in transformacijski stil ter njune značilnosti. Kakšen stil imaš ti?
Vseživljenjsko izobraževanje se mi zdi velika priložnost, da posamezniki z nižjim socialnim kapitalom, ne le razširijo svojo socialno […]
Mehke veščine omogočajo kapaciteto za oblikovanje in vzdrževanje učinkovitih odnosov z ljudmi. Predstavljajo kombinacijo kognitivnih, metakognitivnih, medosebnostnih, intelektualnih in praktičnih spretnosti ter etičnih vrednot. Omogočajo prilagajanje trenutnim okoliščinam in pozitivno obnašanje na način, da je posameznik sposoben učinkovitega spopadanja z novimi izzivi …
V zadnjih nekaj desetletjih je nenehno pridobivanje znanja, izkušenj in spretnosti na različnih področjih do upokojitve (ali pa […]
Karierna predanost je emocionalna povezanost posameznika z lastno kariero, ki vključuje motivacijo za delo na izbranem področju ter razvoj in strmenje k s kariero povezanim ciljem, ki pa niso vezani le na določeno delovno mesto, temveč obsegajo vrsto sorodnih delovnih mest, povezanih z določenim poklicnim področjem. Posameznikova karierna predanost je pomembna iz najrazličnejših razlogov; spodbuja razvoj strokovnega znanja, lahko pripelje do višjega dohodka in povečane samozavesti ter posameznikom pomaga pri spopadanju z današnjo negotovostjo zaposlitve…
V tokratnem prispevku objavljamo infografiko o uporabi emojijev s strani vodij, v kateri boste našli nekaj zanimivih dejstev o […]
Vodenje je tema, ki jo na naši strani pogosto zasledite. Pisali smo o tem, kako biti dober vodja, […]
Področje prostovoljstva v zdravstvu je zelo pomembna in hkrati ne dovolj jasno raziskana tematika. Študenti psihologije imajo za prostovoljstvo na tem področju dela manj možnosti, saj dosti časa in energije mentorjev zasedejo specializanti in pripravniki, kar pa je seveda logično, saj so plačani s strani države. Intervju sem izvedla z dr. Sanjo Šešok, klinično psihologinjo, zaposleno na Nevrološki kliniki, osebo polno znanj in izkušenj…
Obrekovanje je prisotno že od nekdaj. Ker pa raziskav na to temo v Sloveniji še ni, so avtorice v svoji vseslovenski raziskavi o obrekovanju v delovnih organizacijah raziskovale, […]
Katere so bistvene osebnostne razlike med moškim in ženskim načinom vodenja? Ali se ženske na položajih v svojih […]
»Vodja ni šef, ki ukazuje, ampak je v bistvu tisti, ki ekipi pomaga, odstranjuje ovire, motivira in naredi vse kar lahko, da bo lahko čim bolje delala« – Intervju s Pavlom Škerljem o vsem, kar ga je naučilo 30 let vodenja.
V infografiki se lahko sprehodite od pogojev za razvoj deljenega vodenja, mimo utrjevalcev tega pristopa, do najpomembnejših koristi deljenega vodenja za posameznike in organizacijo.
Zaradi izboljšanja zdravstvenih in drugih storitev, se v zadnjih letih v delovnem okolju srečujejo kar štiri različne generacije. […]
Pandemija je bila povod za mnogo organizacijskih sprememb. Večino dela se je preselila na splet oz. večino dela še vedno poteka na daljavo. Veliko smo že govorili o vodenju zaposlenih, vlogi vodje ter izvedbi selekcijskega razgovora na daljavo.
V tokratnem blog zapisu avtorica skozi del svoje osebne izkušnje razmišlja, kako pomembna je komunikacija med delodajalcem in kandidatom s posebnimi potrebami.
Mediacija je metoda, kjer tretja in nepristranska oseba (mediator) pomaga sprtima stranema priti do sporazumne rešitve konflikta. O […]
Kaj za vas pomenijo oziroma bi pomenili varni in zdravi delovni pogoji? Najbrž bi vsak posameznik pri sebi odgovoril, da si tega želi, da mu to predstavlja motivacijo za delo, poveča delovno učinkovitost ter zadovoljstvo, hkrati pa je to nekako »nuja« za dostojno delo. Vse lepo in prav, vendar nastopila je ti. »korona kriza«. Gospodarska kriza naj bi se sicer po statističnih podatkih pojavljala na nekaj let, vendar ta, ta je bila drugačna. Prav zaradi njene drugačnosti, nepoznavnosti in negotovosti, je s seboj prinesla tudi spremembe in novosti v povezavi s psihosocialnimi izzivi na delovnem mestu.
V tokratnem prispevku predstavljamo raziskovalno nalogo študentk, v kateri jih je zanimal način in pogostost komuniciranja v slovenskih organizacijah ter […]
»A veš, da bo verjetno tudi Olga iz Prodaje dala odpoved?,« ti med malico mimogrede omeni sodelavec. Kot […]
psihologijadela.com 