Latest Entries
Odprte pisarne – da ali ne?
Organizacijske spremembe in razvoj / Psihologija dela

Odprte pisarne – da ali ne?

Piše: Daša Dolenc Odprte pisarne so oblikovane tako, da izkoristijo velike, odprte prostore ter pogosto nimajo sten, ki bi pisarno razdelile na manjše dele. Prvoten namen takšnih oblik pisarn je bil, da bi zaposlene, ki so večino časa preživeli v zaprtih pisarnah, spodbudili k večjemu sodelovanju s sodelavci in posledično povečali njihovo zadovoljstvo ter učinkovitost. … Nadaljujte z branjem

Medsebojno zaupanje v poslovnih odnosih med Slovenijo in Hrvaško
Lastnosti trga dela / Psihologija dela / Tujina, moja službena domovina

Medsebojno zaupanje v poslovnih odnosih med Slovenijo in Hrvaško

Poslovanje med Slovenijo in Hrvaško je pogosto, toda kakšno je medsebojno zaupanje v poslovnih odnosih? Ali se zaupanje povezuje z osebnostnimi lastnosti in kulturno inteligentnostjo? To je ugotavljal Nikola Komes v svoji magistrski nalogi, pri čemer je ugotovil, da Slovenci zaupamo hrvaškim poslovnim partnerjem v manjši meri kot Hrvati zaupajo slovenskim in da se zaupanje … Nadaljujte z branjem

10. Informativa – sejem izobraževanja in poklicev
Lastnosti trga dela

10. Informativa – sejem izobraževanja in poklicev

Informativa enkrat na leto na enem mestu ponuja pregled izobraževalnih programov, ki so na voljo v Sloveniji ter v tujini – od srednjih šol do visokošolskih in podiplomskih programov, dodatnega izobraževanja in usposabljanja, jezikovnih tečajev ter vseživljenjskega učenja. Hkrati obiskovalcem ponuja informacije o poklicih in druge pomembne informacije, povezane z izobraževanjem – od tega, kateri poklici … Nadaljujte z branjem

Uspešno zaposlovanje slepih in slabovidnih oseb
Etika / HRM / Ranljive skupine

Uspešno zaposlovanje slepih in slabovidnih oseb

Piše: Daša Dolenc V Sloveniji je približno deset tisoč slepih in slabovidnih oseb, zaposlenih pa jih je le okoli 6 %. To pomeni, da slepe in slabovidne ljudi redko srečamo na delovnih mestih. Poleg komunikacijskih ter orientacijskih ovir se pogosto soočajo tudi s problematiko zaposlovanja zaradi družbenih stereotipov o slepoti. S pomočjo posebnih pripomočkov in … Nadaljujte z branjem

Rotacija delovnih mest
Organizacijske spremembe in razvoj / Struktura, kultura, klima

Rotacija delovnih mest

»Rotacija delovnih mest? Ali to pomeni, da se seliš iz pisarne v pisarno?« Ja! Ampak ne samo iz pisarne v pisarno – gre za sistematičen proces rotacije med različnimi delovnimi mesti ali projekti znotraj organizacije. »Ali to pomeni, da bom poleg HR spoznal tudi finance in marketing?« Točno tako! Rotacija omogoča pridobivanje raznolikih znanj, veščin … Nadaljujte z branjem

Ali sem na seznamu?
Blog

Ali sem na seznamu?

piše: Eva Boštjančič V življenju si radi delamo sezname – za nakupovanje, za opravke, ki nas čakajo jutri in pojutrišnjem, seznam jedi, ki smo jih preizkusili, držav, ki smo jih obiskali, ali seznam daril, ki jih nameravamo v tem mesecu kupiti za svoje najbližje. Kot psihologinja pa si najbolj želim, da napišete seznam, na katerega … Nadaljujte z branjem

Neetično vedenje zaposlenih
Etika / HRM

Neetično vedenje zaposlenih

Ste prepričani, da je vse kar počnete, pravilno, etično? Ali pa vas morda izdajo čustva in raje ravnate v skladu z njimi kot pa tako, kot vam veli delovna organizacija in njihova pravila? V spodnjem filmčku so študentje prikazali primere neetičnega vedenja zaposlenih in kako lahko organizacija pripomore k izboljšavam. V študijskem letu 2016/17 so … Nadaljujte z branjem