Velika večina ljudi si želi spremeniti nekatere osebnostne lastnosti, predvsem tiste, ki so manj socialno zaželene in so izvor njihovega nezadovoljstva na različnih življenjskih področjih. S spremembo želijo zmanjšati svoje nezadovoljstvo oziroma izboljšati svoje počutje. Cilji za spremembo so nekoliko večji in pogostejši pri mladih odraslih in jih lahko povežemo s procesom zorenja, vendar pa …
Avtorica: Iza Černe Niksen je nizozemski glagol, ki dobesedno pomeni “početi nič”. Opisuje vedenje, ko namenoma počnemo nekaj, kar je čisto neuporabno. Medtem ko je čuječnost namenjena prisotnosti v trenutku, niksen opisuje čas, ko je treba le biti in pustiti svoj um, da se prosto “sprehaja”, namesto da se osredotoča na podrobnosti dejanj. Ena izmed prednosti niksna je, da …
O selekcijskem intervjuju smo na naši strani že pisali, tukaj najdete nekaj informacij o oblikovanju učinkovitega selekcijskega intervjuja, tu pa nekaj o namigih za dobro opravljen selekcijski intervju. Strukturiran intervju velja kot izjemno uporaben in bolj praktičen za primerjanje kandidatovih lastnosti med seboj. Študija Levashine, Hartwella, Morgesona in Campiona (2014) se je tako lotila metaanalize …
Tako kot drugje, ima tudi na delovnem mestu vsakdo pravico do določene stopnje avtonomije. Pri tem pa prihaja do nasprotja interesov – na eni strani interes delodajalca, ki ima pravico do oblasti nad svojimi sredstvi (torej tudi pravico, da jih nadzira), po drugi strani pa je zakonit interes zaposlenega, ki utemeljeno pričakuje določeno stopnjo zasebnosti …
Učinkovita gradnja tima je ena izmed pomembnih nalog organizacije. Kljub temu, da vemo, da na uspešnost tima vplivajo številni dejavniki, v literaturi veliko pozornosti posvečajo raznolikosti med člani tima ter njihovim timskim vlogam. Poznavanje timskih vlog ter njihovih značilnosti nam nudi vpogled v delovanje tima, daje nam osnovo za gradnjo učinkovitega tima ter smernice za načrtovanje …
Dandanes predstavljata vloganje in bloganje zelo popularen način, kako javnosti približati lastno mnenje na aktualne dogodke in družbene fenomene. Blog definiramo kot obliko dnevnika, ki se ves čas posodablja in ponuja komentar na določeno tematiko, medtem ko je vlog komentar, podan v obliki videoposnetka. Avtorji v svoji seminarski nalogi natančno predstavljajo osnovne karakteristike novodobne zaposlitvene … Nadaljujte z branjem
Infografika: Nuša Kastelic Današnja infografika predstavi razliko med prostovoljstvom in volunturizmom. Nadaljujte z branjem
Avtorica: Jelena Pejić Vse več mladih ima težave pri odločanju kateri poklic je pravi za njih. Tudi tisti, ki so se že odločili, ne vedo kaj bi v tem poklicu najraje počeli, saj vsak poklic ponuja veliko možnosti. Prav tako je veliko primerov tistih, ki so kmalu po prvi zaposlitvi ugotovili, da to, za kar … Nadaljujte z branjem
Avtorice: Ema Kmetič, Teja Lazić, Lea Okretič V današnjem času je na voljo več visoko cenjenih služb, kot je na voljo visoko kvalificiranih, ustreznih iskalcev zaposlitve. Zato organizacije doživljajo izziv v privabljanju in ohranjanju visoko kompetentnih, motiviranih zaposlenih. Dober način, da se ločijo od tekmecev na trgu dela in zvišajo svojo privlačnost kot delodajalci, je oblikovanje … Nadaljujte z branjem
Čeprav je nekaj mesecev pandemije že za nami, se psihologi, kot vsi ostali, še zmeraj prilagajajo na novo “normalno”. Klinični psihologi in psihoterapevti imajo že veliko svojih skrbi, hkrati pa morajo nuditi podporo svojim pacientom, ki se spopadajo s podobnimi problemi. Kako lahko torej klinični psihologi, psihoterapevti, raziskovalci in profesorji poskrbijo zase v teh težkih … Nadaljujte z branjem
Intervju z Nino Milinković, Naj prostovoljko 2018 Trenutna izredna situacija ima velik vpliv na delo na različnih delovnih mestih. Ukrepi o omejitvi gibanja so privedli do prenehanja delovanja nekaterih služb, oz. do opravljanja dela od doma. Zato so se povečale potrebe po prostovoljcih, ki so nujno potrebni za zagotavljanje določenih storitev. V tem času so … Nadaljujte z branjem
Infografika: Tina Pogorelčnik Dobra ekološka klima v organizaciji je ključnega pomena, da se zaposleni vedejo bolj ekološko. Za optimalno ekološko klimo, pa moramo poskrbeti za več področij, ta pa so predstavljena v infografiki. Upajmo, da bomo s pomočjo te infografike k bolj ekološkemu vedenju spodbudili čim več organizacij. Nadaljujte z branjem
Avtorji prispevka in videa: Erik Babič, Beti Kovač, Staša Lesjak in Sara Seršen V spletnem seminarju vam študentje 1. letnika magistrskega študija predstavljamo, kaj strokovno prostovoljstvo je, kakšne prednosti prinaša profitnim organizacijam, smernice, kako ga profitne organizacije lahko vključijo v svoje delo in kako lahko s tem pomagajo tako skupnosti kot tudi neprofitnim organizacijam. Lepo vabljeni … Nadaljujte z branjem
Infografika: Alja Šuster Življenjepis (CV) po navadi napišemo, ko se prijavljamo na kakšno delovno mesto, zaprosimo za štipendijo, ali pa se prijavljamo na počitniško/študentsko delo. Samo po sebi se pisanje življenjepisa ne zdi težavno, a ko ga enkrat začnemo pisati sami, ugotovimo, da star sploh ni tako preprosta. Zato z vami v današnji infografiki delimo … Nadaljujte z branjem
O zelenih delovnih mestih smo na naši strani že veliko pisali. Tukaj si lahko preberete o tem, kaj so zelena delovna mesta, tukaj o tem, kako vplivajo na zaposlene, tukaj pa si lahko preberete 10 korakov do bolj zelene organizacije. Avtorice prispevka in videa: Iris Baruca, Mia Dacinger Zorko in Ana Jurglič Ste vedeli, da je … Nadaljujte z branjem
