Piše: Eva Boštjančič Draga prihajajoča dvajseta leta, na prihodnost gledam z zmernim optimizmom. Vem, da se je od mojih lanskoletnih planov, v realnosti, uresničilo malo več kot pol zadanih obljub in načrtovanih osebnih ciljev. Opažam, da smo v slovenskem delovnem okolju trenutno zopet na razpotju – kako še vedno dvigovati produktivnost, a ob tem skrbeti …
Spletno postopanje je izraz, s katerim označujemo namerno uporabo tehnologije (mobilnih telefonov, računalnikov, tablic in spleta) na delovnem mestu za osebne namene, pri čemer lahko to dejanje povzroči tudi škodo podjetju oziroma delodajalcu. Ko govorimo o škodi, govorimo predvsem o zmanjšani produktivnosti, pojavljajo pa se tudi škode na področju lastnine (okvara programske opreme, virusi). V …
Piše: Eva Boštjančič Smo v coni udobja… Opazujem svoje otroke, gledam otroke naših prijateljev, spremljam študente, s katerimi se vsakodnevno srečujem. Mislim, da je večina srečnih, zadovoljnih najstnikov oziroma mladih odraslih, ki svoje obveznosti opravljajo tako, da s(m)o starši zadovoljni, a da oni sami ohranjajo svojo željo po avtonomiji, po prostem času, so sproščeni in …
Piše: Timotej Jerman Ali imate kdaj slabo vest, ker na dopustu ne pregledujete službene e-pošte? Ali kdaj začutite potrebo, da se sogovorniku opravičite, če mu na elektronsko sporočilo ne odgovorite še isti dan? Tehnologija 21. stoletja nas je po eni strani osvobodila in opolnomočila, po drugi strani pa zatrla in vklenila: leta 2002 je svojo …
Infografika: Zarja Golouh Relativno nov fenomen današnje dobe je tehnostres. Več o njem lahko izveste iz današnje infografike, ki se ukvarja prav s to tematiko. Nadaljujte z branjem
Dandanes nadrejeni od svojih zaposlenih želijo, da le-ti delajo dalj časa, da so odzivni, da spremljajo in odgovarjajo na e-poštna sporočila, tudi ko niso v službi. Od zaposlenih se tako pričakuje, da bodo tudi svoj prosti čas namenili delu in to tako, da se ob tem niti pritoževali ne bodo. To pa je seveda le … Nadaljujte z branjem
Zdi se, da se dandanes vse vrti okoli besede hitro. Tako so se, med drugim, na področju dela pojavili karierni hitri zmenki. Kaj so karierni hitri zmenki, komu so namenjeni in ali jih imamo tudi pri nas? Več v današnji objavi, na to temo pa si lahko pogledate tudi video Karierni hitri zmenki. Kaj so … Nadaljujte z branjem
Infografiki: Aleša Brejc in Lea Vegel Danes vas seznanjamo z uporabo video vsebin na delovnem mestu. Videoigre predstavljajo sodoben odmor od dela. Šest pozitivnih lastnosti le-tega vam v svoji infografiki predstavlja Aleša Brejc. V drugi infografiki pa vam avtorica Lea Vegel predstavlja videointervjuje pri selekciji kadra. Seznanja vas s prednostmi in primeri ustreznih programov … Nadaljujte z branjem
Na naši spletni strani smo vam že predstavili veliko metod kariernega razvoja zaposlenih. Nekatere metode so namenjene predvsem strokovnemu in poklicnemu razvoju zaposlenih, npr. ena od njih je metoda coachinga, o kateri smo že pisali na naši spletni strani. Danes pa z vami delimo novo metodo – supervizijo. Supervizija kot metoda kariernega razvoja zaposlenih Avtor: … Nadaljujte z branjem
Na naši strani večkrat objavimo preglede vprašalnikov na določeno temo. Objavljen je bil pregled vprašalnikov delovnih vrednot, danes pa vam predstavljamo pregled vprašalnikov kritičnega mišljenja pri zaposlenih. Avtorice: Ivana Matovina, Mara Milič in Hana Weis Kritično mišljenje Kritično mišljenje lahko opredelimo kot sposobnost za prepoznavanje in analiziranje problemov ter ocenjevanje pomembnih informacij z namenom doseči … Nadaljujte z branjem
Infografiki: Andreja Kos in Anže Dejak Upravljanje spletnih omrežij je danes že nekaj povsem vsakdanjega za skoraj vsakega posameznika. In kaj je v tem pravzaprav dobrega? Zakaj bi se tega “trenda” morali pridržati tudi vsi tisti, ki si ga še ne? Več o tem v infografiki Anžeta Dejaka. Ob tem pa velja, da tudi gradnja … Nadaljujte z branjem
