Latest Entries
Kako razširjeno je načrtovanje nasledstev v Sloveniji?
HRM / Psihologija dela

Kako razširjeno je načrtovanje nasledstev v Sloveniji?

Vodstvo in lastniki delovnih organizacij se zavedajo, da morajo biti za vodstvena in ključna delovna mesta znotraj organizacije vzgajani potencialni nasledniki. Ko nepredvideno ostanejo brez kadra na ključnem ali vodstvenem delovnem mestu, dobro vpeljan naslednik igra bistveno vlogo pri nemotenem delovanju poslovnega procesa. Metoda načrtovanja nasledstev je v slovenskem prostoru sicer dobro poznana, vendar nekoliko … Nadaljujte z branjem

Prostovoljstvo med imigranti
prostovoljstvo / Ranljive skupine

Prostovoljstvo med imigranti

Infografika: Maja Dolinar Prostovoljstvo ponuja imigrantom priložnost, da se seznanijo z novim okoljem, hkrati pa dobijo nazaj del sebe, ki so ga lahko izgubili tekom migracijskega procesa. Ali jim lahko ponudimo načine, kako se lahko vključijo v novo skupnost? Ali lahko pridobijo s prostovoljnim delom kompetence, ki bi jim morda koristile pri iskanju zaposlitve in … Nadaljujte z branjem

Zeleno, ki te hočem zeleno?
Blog / HRM / Psihologija dela / Zelena organizacija

Zeleno, ki te hočem zeleno?

O vplivu zelenega delovnega okolja lahko berete v infografiki, za vas pa smo pripravili tudi infografiko, v kateri najdete 10 korakov do bolj zelene organizacije. ______________________________________________________________________________ Blog: Nina Gartner O zelenem zavajanju in njegovem vplivu na naše odločitve. Že od nekdaj se preko masovnih medijev vzpostavlja agenda, ki nam govori, o čem in na kakšen … Nadaljujte z branjem

4 vodila za oblikovanje uspešnega programa prostovoljstva za zaposlene v vaši organizaciji
Odnosi z zaposlenimi / Pozitivno organizacijsko vedenje / prostovoljstvo

4 vodila za oblikovanje uspešnega programa prostovoljstva za zaposlene v vaši organizaciji

Piše: Živa Divjak Prostovoljstvo na delovnem mestu lahko vodi v številne koristi za zaposlene in organizacijo, kot npr. boljše fizično zdravje in večje zadovoljstvo zaposlenih, bolj učinkovito izvajanje delovnih nalog, manjša fluktuacija zaposlenih in višji ugled organizacije. Vendar je za doseganje teh koristi v vaši organizaciji bistven dobro načrtovan in voden program prostovoljstva za zaposlene. … Nadaljujte z branjem

Zakaj lahko čustva rešijo svet?
Blog / Zelena organizacija / Čustva pri delu

Zakaj lahko čustva rešijo svet?

Piše: Matic Matjašič Zakaj veliko ljudi kljub jasnim in številnim empiričnim dokazom o globalnem segrevanju še vedno ničesar ne ukrene? Slišimo lahko razloge kot je »nima veze, kaj jaz počnem, če ostali uničujejo okolje« ali pa »pff, taljenje ledu pa res nima nobene veze z mano, polarnega medveda še nikoli videl nisem«. Takih in drugačnih … Nadaljujte z branjem

Joga v podjetju?
Blog / Pozitivno organizacijsko vedenje / Psihologija dela / Zdravje in dobro počutje

Joga v podjetju?

Nekega dne sem v svojem e-poštnem nabiralniku v enem izmed promocijskih mailov prebrala besedno zvezo »joga v podjetju«. Prva asociacija je bila, da zaposlene v neki firmi obiščejo joga učitelji in zanje pripravijo vadbo joge. Dalje nisem pretegovala svojih misli in mail sem izbrisala, saj nisem niti zaposlena, niti joga učiteljica. Ta termin sem nato … Nadaljujte z branjem

Je delo od doma res bolj zeleno?
Blog / delo od doma / Psihologija dela / Zelena organizacija

Je delo od doma res bolj zeleno?

Nekatere prednosti in pomanjkljivosti dela od doma za posameznika in za organizacijo so predstavljene v infografiki. Pomembno je, da ob delu od doma poskrbimo tudi zase in ne le za okolje. Nekaj idej najdete v infografiki. Piše: Ema Kmetič  Različni vplivi dela od doma na okolje  V aprilu 2020 sem na družbenih omrežjih prebrala že nekaj … Nadaljujte z branjem