Latest Entries
Ne jemlji tega preveč osebno!
Blog

Ne jemlji tega preveč osebno!

Piše: Eva Boštjančič Vse psihološke raziskave kažejo, da je povratna informacija o delu in delovnih dosežkih potrebna, celo nujna, za naš nadaljni strokovni ter karierni razvoj. Si predstavljate, da pod stresom začnete jecljati, pa vas kljub temu še vedno vsi sodelavci hvalijo in govorijo, kako izvrsten je bil vaš nastop? Le kako bom jecljanje opazila … Nadaljujte z branjem

Manj časa v službi? Zakaj pa ne.
Psihologija dela

Manj časa v službi? Zakaj pa ne.

Od konca prejšnjega stoletja pa do danes je bilo izvedenih že več poskusov skrajševanja delovnega časa. V kratkem videu so predstavljene različne oblike skrajševanja delovnega časa in glavne ugotovitve dosedanjih raziskav ter eksperimentov o učinkih, ki jih skrajševanje delovnega časa prinaša.   V študijskem letu 2016/17 so študentje prvega letnika magistrskega študija psihologije na Filozofski … Nadaljujte z branjem

Prirejanje odgovorov na psiholoških testih
HRM / Uspešnost in učinkovitost

Prirejanje odgovorov na psiholoških testih

Kako izgleda psihološko testiranje? Ali lahko ugotovijo, da nisem iskreno odgovarjal? Kakšne bodo v tem primeru posledice? Vse to lahko izveste v videu, kjer so študentje orisali potek aplikacije psiholoških testov v selekcijskem postopku, ki za kandidate pogosto predstavlja stresno situacijo. Predstavili so tudi možnosti za neiskreno oz. prirejeno odgovarjanje v testni situaciji, ki mnogokrat … Nadaljujte z branjem

Znamo poskrbeti tudi za smeh
Blog

Znamo poskrbeti tudi za smeh

Piše: Eva Boštjančič Večkrat pred začetkom predavanj razmišljam, kako študente motivirati, da pristopijo k predmetu zavzeto ter z mislijo na uporabno vrednost snovi, ki jim jo podajam. Psihologija dela je znanstvena veda, ki pa temelji na praksi ter svoja spoznanja vrača v delovno okolje. In kdo lahko to naredi bolje kot psiholog? Poleti sem bila … Nadaljujte z branjem

»JOB-CRAFTING« ali kako kadrovati, da bo človeški potencial blestel?
Organizacijske spremembe in razvoj / Psihologija dela / Uspešnost in učinkovitost

»JOB-CRAFTING« ali kako kadrovati, da bo človeški potencial blestel?

Piše: Jan Kovačič Ključen izziv organizacijske psihologije in kadrovanja bo postal in ostal sledeč – kako prepoznati človeški potencial, ga podpreti in usmeriti da bo spodbujal zavzetost pri delu ter s tem dolgoročno uspešnost podjetja. Sledite trem korakom in uporabite metodo kreiranja delovnega mesta »job crafting«. Razvijajte strokovne kompetence sodelavcev in upoštevajte karierne želje. V … Nadaljujte z branjem

Sindrom ”prevaranta” – občutek nesposobnosti na delovnem mestu
HRM / Stres in izgorelost / Zdravje in dobro počutje

Sindrom ”prevaranta” – občutek nesposobnosti na delovnem mestu

Imate občutek, da niste dovolj sposobni za opravljanje lastnega dela? Se bojite, da bodo vaši sodelavci odkrili, da niste kos vašim delovnim zahtevam? Morda pa trpite za sindromom prevaranta … Za sindromom prevaranta trpijo tisti ljudje, ki imajo, kljub visokim intelektualnim in profesionalnim dosežkom, občutek nesposobnosti na delovnem mestu. Prepričani so, da so uspeli zgolj … Nadaljujte z branjem