Latest Entries
Kakšni so prostovoljci?
HRM / prostovoljstvo / Psihologija dela

Kakšni so prostovoljci?

Infografika: Lea Okretič Ali ste vedeli, da so raziskave pokazale pomembne razlike med prostovoljci in neprostovoljci v osebnostnih lastnostih ter vrednotah? Poznavanje teh razlik pripomore k iskanju ustreznih posameznikov, ki bi čim bolj učinkovito opravljali prostovoljno delo in s tem prispevali k boljšemu delovanju sodobne družbe. S pomočjo spodnje infografike lahko tudi sami kot prostovoljci preverite, … Nadaljujte z branjem

Stališča zaposlenih do digitalizacije dela
HRM / Odnosi z zaposlenimi / Psihologija dela

Stališča zaposlenih do digitalizacije dela

Infografika: Mara Milič Digitalizacija dela predstavlja eno izmed ključnih tem vseh poslovnih pogovorov, seminarjev in okroglih miz in brez dvoma postaja del našega poslovnega vsakdana. Podjetja in korporacije se zavedajo, da digitalne revolucije ne bodo mogle prespati in da poti nazaj ni. V Sloveniji trenutna situacija kaže na to, da večina družb še nima sodobno urejenega … Nadaljujte z branjem

Sindrom “prevaranta”
Odnosi z zaposlenimi / Uspešnost in učinkovitost

Sindrom “prevaranta”

Infografika: Špela Dukić Ali ste se že kdaj počutili, kot da si ne zaslužite svojih uspehov? Ali ste že doživeli občutek, da vaši dosežki niso rezultat vašega znanja in kompetenc, temveč so produkt sreče oziroma nekih drugih dejavnikov? Raziskava revije International Journal of Behavioral Science pravi, da tovrstne občutke doživi približno 70% ljudi vsaj enkrat v … Nadaljujte z branjem

Dolgotrajno delo od doma: nasveti za vodje
delo od doma / Delo-družina / HRM / O avtorjih / Psihologija dela

Dolgotrajno delo od doma: nasveti za vodje

Čeprav se zdi, da gre bitka z novo epidemijo počasi h koncu, veliko delovnih mest še zmeraj ostaja stacioniranih doma. Prav tako pa so nekatere vodje celo ugotovile, da sploh ni potrebe, da nekateri zaposleni vsak dan opravljajo dolge poti do služb in jim bodo dali možnost, da svoje delo še najprej opravljajo doma. Ključnega … Nadaljujte z branjem

Kako ostati zbran in miselno prisoten med Zoom srečanji
delo od doma / HRM / Vodenje

Kako ostati zbran in miselno prisoten med Zoom srečanji

Piše: Špela Dukić Obstaja mnogo priporočil in nasvetov, kako lahko vodje preko virtualnih sestankov učinkovito vodijo svoje zaposlene na daljavo. Seveda so vodje ključnega pomena za učinkovitost sestankov, vendar pa je vloga poslušalcev tudi zelo pomembna in mnogokrat spregledana. Že leta 1913 je Max Ringelmann, francoski inženir, prišel do dognanja, zakaj so virtualni sestanki velikokrat … Nadaljujte z branjem

Rezultati ankete o planiranju nasledstev v srednje velikih in velikih delovnih organizacijah v Sloveniji
HRM / Lastnosti trga dela / Organizacijske spremembe in razvoj / Psihologija dela / Sodeluj / Sodeluj v raziskavi

Rezultati ankete o planiranju nasledstev v srednje velikih in velikih delovnih organizacijah v Sloveniji

Februarja je v okviru katedre za psihologijo Filozofske fakultete v Ljubljani potekala raziskava Planiranje nasledstev v srednje velikih in velikih delovnih organizacijah v Sloveniji. Raziskovalo se je trenutno dogajanje v praksi, v raziskavi so sodelovali HR managerji ali direktorji srednje velikih in velikih podjetij, ki so rešili kratko anketo. Danes z vami delimo rezultate ankete.  V anketi je … Nadaljujte z branjem