”V procesu razvoja vodstvenega kadra je že kar nekaj časa prisotno urjenje managementa, a dandanes vse pogosteje razvojni postopek vključuje tudi tematike vodenja in delovanja v različnih kulturnih okoljih. Najboljše je delo lahko opravljeno v timih, globalnih ter medgeneracijskih. Danes je zelo pomembno, da vnesemo v delo različne perspektive, kajti vsak izmed nas na svet …
Piše: Eva Boštjančič To je vprašanje, s katerim sem se v karieri srečala že mnogokrat. Enoznačnega ter kratkega odgovora delodajalcu nisem ponudila nikoli, ker je vloga, ki jo lahko opravlja psiholog na področju organizacijske in kadrovske psihologije večplastna, saj jo lahko opišemo le z naštevanjem različnih ter številnih delovnih nalog. Odgovornost vsakega psihologa, ki deluje …
Do 7. mednarodnega kongresa psihologov Slovenije z naslovom Aplikativna nevropsihologija: med malimi in velikimi omrežji – od možganov do svetovnega spleta nas loči še pičlih 9 dni. Veseli nas, da smo skupaj z več kot 100 kolegi iz Slovenije in tujine uspeli sestaviti zanimiv, razgiban in strokovno širok program.Tekom kongresa bomo tako poslušali 8 plenarnih predavanj, 17 simpozijev, približno 50 ustnih predstavitev, …
Piše: Simona Klančnik Osem urni delovnik se je izkazal za neučinkovit način dela. Če želite biti maksimalno produktivni, morate poskusiti odpraviti tak način dela in najti pravega, ki najbolj ustreza vam in vašemu delu. Osem urni delovnik je bil uveden med industrijsko revolucijo z namenom, da bi zmanjšali število delovnih ur, ki jih mora opraviti …
Piše: Eva Boštjančič Pred osmimi leti, ko sem prehajala iz desetletne zaposlitve v realnem sektorju na akademsko področje na Oddelek za psihologijo, me je kolegica iz kadrovske službe opomnila, da bi bilo dobro ter hkrati tudi zelo zaželeno, da bi znanost bila korak pred prakso oziroma, da bi lahko znanost aktivno opozarjala na probleme, jih …
“Če si pred desetimi leti imel v življenjepisu zapisano, da si bil na zavodu za zaposlovanje, je ta karakteristika veljala za črno piko. Danes ima večina takšne luknje v svoji karieri in teh bo vedno več, ker bo vedno manj zaposlitev za nedoločen čas. Zato bomo iskali projektno delo, spreminjali bomo kariero, ne samo delodajalce, …
Piše: Simona Klančnik Temelj vsakega podjetja oziroma druge oblike organizacije so v njej zaposleni. Kadri predstavljajo največji potencial in konkurenčno prednost za organizacije. Od tega, kako vodstvo ravna z njimi, je odvisno, ali bo podjetje delovalo uspešno in učinkovito. Uspešne organizacije se od manj uspešnih razlikujejo po tem, kako management ravna s kadri, kako jih …
Kajne? Katere misli vas premaknejo? Katere vam dajo moči za delo, ko vam jih primanjkuje? Delite z nami kakšno vašo navdihujočo misel ali citat, mi pa jo bomo delili z vsemi obiskovalci strani.
V študijskem letu 2015/16 so študentje prvega letnika magistrskega študija psihologije, na Filozofski fakulteti, Univerze v Ljubljani v sodelovanju s študenti oddelka za tekstilstvo, grafiko in oblikovanje, na Naravoslovnotehniški fakulteti, Univerze v Ljubljani, pod mentorstvom doc. dr. Eve Boštjančič, izr. prof. dr. Helene Gabrijelčič Tomc in Andreja Učakarja, posneli kratke filme s področja kadrovske psihologije. Sabina Čepon, Urška Umer, … Continue reading
Danes samo nekaj uvodnih informacij o značilnosti pripadnikov znotraj različnih generacij na delovnem mestu preko infografike. Kmalu pa sledi tudi nekaj več informacij o učinkovitem vodenju v medgeneracijskem delovnem okolju. Ostanite z nami in ne zamudite! Če pa bi si že danes želeli kaj več prebrati o tej temi, pa to lahko storite: https://psihologijadela.com/2015/03/16/vodic-za-delo-s-pripadniki-generacije-y/ … Continue reading
V študijskem letu 2015/16 so študentje prvega letnika magistrskega študija psihologije, na Filozofski fakulteti, Univerze v Ljubljani v sodelovanju s študenti oddelka za tekstilstvo, grafiko in oblikovanje, na Naravoslovnotehniški fakulteti, Univerze v Ljubljani, pod mentorstvom doc. dr. Eve Boštjančič, izr. prof. dr. Helene Gabrijelčič Tomc in Andreja Učakarja, posneli kratke filme s področja kadrovske psihologije. Tjaša Furlan, Suzana Makarič, … Continue reading
V študijskem letu 2015/16 so študentje prvega letnika magistrskega študija psihologije, na Filozofski fakulteti, Univerze v Ljubljani v sodelovanju s študenti oddelka za tekstilstvo, grafiko in oblikovanje, na Naravoslovnotehniški fakulteti, Univerze v Ljubljani, pod mentorstvom doc. dr. Eve Boštjančič, izr. prof. dr. Helene Gabrijelčič Tomc in Andreja Učakarja, posneli kratke filme s področja kadrovske psihologije. Nikola Komes, Ana Munda, … Continue reading
Zanimiva je misel, ki pravi, da mora človek v vsakem obdobju življenja poskrbeti, da je intenzivno osebno povezan vsaj z enim pozitivno usmerjenim človekom iz vsake generacije. V tem duhu napovedujemo letošnjo konferenco o zavzetosti v Sloveniji, ki nosi sporočilo, da je povezovanje in sodelovanje vzajemni interes vseh generacij. Zavedajoč se priložnosti, ki jih prinaša … Continue reading
V študijskem letu 2015/16 so študentje prvega letnika magistrskega študija psihologije, na Filozofski fakulteti, Univerze v Ljubljani v sodelovanju s študenti oddelka za tekstilstvo, grafiko in oblikovanje, na Naravoslovnotehniški fakulteti, Univerze v Ljubljani, pod mentorstvom doc. dr. Eve Boštjančič, izr. prof. dr. Helene Gabrijelčič Tomc in Andreja Učakarja, posneli kratke filme s področja kadrovske psihologije. Metka Guštin, Sabina Hočevar, … Continue reading
V študijskem letu 2015/16 so študentje prvega letnika magistrskega študija psihologije, na Filozofski fakulteti, Univerze v Ljubljani v sodelovanju s študenti oddelka za tekstilstvo, grafiko in oblikovanje, na Naravoslovnotehniški fakulteti, Univerze v Ljubljani, pod mentorstvom doc. dr. Eve Boštjančič, izr. prof. dr. Helene Gabrijelčič Tomc in Andreja Učakarja, posneli kratke filme s področja kadrovske psihologije. Blažka Plahutnik Baloh, Hana … Continue reading
