Latest Entries
Je vodja človek ali stroj?
Blog / Vodenje

Je vodja človek ali stroj?

Piše: Eva Boštjančič Kako voditi organizacijo in preživeti? Vodenje je proces, ki od posameznika zahteva spretnosti, znanja, veliko izkušenj in tudi primerne osebnostne lastnosti. Vodenja se lahko naučimo ali pa tudi ne. Od vodje se pričakuje marsikaj, a hkrati je vodja na vrhu sam. Kratka raziskava na Google Trendi je pokazala, da Slovenci veliko pogosteje iščemo … Nadaljujte z branjem

Napovedujemo: prvi spletni seminar na naši spletni strani
HRM / Lastnosti trga dela / Odnosi z zaposlenimi / Organizacijske spremembe in razvoj / Pozitivno organizacijsko vedenje / Program / Psihologija dela / Vodenje

Napovedujemo: prvi spletni seminar na naši spletni strani

Avtorstvo prvega spletnega seminarja na psihologijadela.com: Nejc Ašič, Anže Dejak in Andreja Kos Napovedujemo prvi spletni seminar (angl. webinar) na naši spletni strani – psihologijadela.com z naslovom “Ali znate zgraditi blagovno znamko na družbenih omrežjih?”. Na naši spletni strani ste do sedaj spoznali že ogromno prispevkov študentk in študentov podiplomskega študija psihologije Filozofske fakultete v Ljubljani. Objavljali smo … Nadaljujte z branjem

Ne pozabimo na mehke veščine (video)
Psihologija dela / Uspešnost in učinkovitost

Ne pozabimo na mehke veščine (video)

Avtorici besedila in videa: Tinkara Jeršan in Viktorija Perenič Z nastopom četrte industrijske revolucije je prišlo do velikih sprememb na trgu dela in tako tudi pričakovanj, ki jih imajo delodajalci od kandidatov za zaposlitev. Poleg visoke strokovne teoretične usposobljenosti, so danes na trgu dela pomembne še druge lastnosti delavcev, ki pa v formalnem izobraževanju navadno niso … Nadaljujte z branjem

ŽENSKE ZA RAČUNALNIKOM
Blog / Etika / HRM / Lastnosti trga dela / Organizacijske spremembe in razvoj / Psihologija dela / Struktura, kultura, klima

ŽENSKE ZA RAČUNALNIKOM

Piše: Sarah Petek Zakaj ne srečamo več žensk na področju IKT? » … pri predmetu programiranja, ki ga imam, so trije moški asistenti in dve ženski, in so vaje pri moških bolj obiskane kot teh pri ženskih. Se pa zato bolje počutim pri vajah pri ženski, raje sodelujem in bom veliko prej vprašala, če kaj … Nadaljujte z branjem

Umetna inteligenca – kladivo, človekov najboljši prijatelj in še marsikaj
Blog

Umetna inteligenca – kladivo, človekov najboljši prijatelj in še marsikaj

Pozitivni vidiki uporabe umetne inteligence na delovnem mestu Infografika: Urška Levac Piše: Eva Esih Bi se morali umetne inteligence bati? Nas ogroža in nas bo kmalu izpodrinila iz delovnih organizacij? Ali pa nam morda umetna inteligenca predstavlja velikega prijatelja, pomočnika in zaveznika, s pomočjo katerega lahko delovno nalogo opravimo hitreje, natančneje in pravilneje? Odločitev prepuščam vsakemu izmed … Nadaljujte z branjem

Spletno nasilje – negativni vidik hitrega razvoja tehnologije
Blog / HRM / Lastnosti trga dela / Odnosi z zaposlenimi / Organizacijske spremembe in razvoj / Pozitivno organizacijsko vedenje / Stres in izgorelost

Spletno nasilje – negativni vidik hitrega razvoja tehnologije

V študijskem letu 2018/ 2019 so se študentke in študentje prvo in drugo stopenjskega študijskega programa Psihologija na Filozofski fakulteti Univerze v Ljubljani poglobili v temo nasilja na delovnem mestu. Špela Bednjanič, Tonino Englaro in Lara Jereb so se v sklopu seminarja pri predmetu Psihologija dela lotili sodobnih oblik nasilja na delovnem mestu in pregledali literaturo na temo kibernetskega … Nadaljujte z branjem

Delaš doma? Delam od doma!
Delo-družina / HRM / Odnosi z zaposlenimi / Organizacijske spremembe in razvoj / Psihologija dela / Struktura, kultura, klima / Uspešnost in učinkovitost

Delaš doma? Delam od doma!

Avtorice besedila in videa: Ana Vanessa Bogataj, Lucija Brecelj, Barbara Novak   Delo od doma je oblika dela, ki je v sodobnem času vedno bolj poznana in se je poslužuje vse več delavcev. Zanjo so značilne določene karakteristike ter vsebuje tako prednosti kot pomanjkljivosti. Katere so po vašem mnenju prednosti in kakšne so lahko pomanjkljivosti … Nadaljujte z branjem