Latest Entries
»JOB-CRAFTING« ali kako kadrovati, da bo človeški potencial blestel?
Organizacijske spremembe in razvoj / Psihologija dela / Uspešnost in učinkovitost

»JOB-CRAFTING« ali kako kadrovati, da bo človeški potencial blestel?

Piše: Jan Kovačič Ključen izziv organizacijske psihologije in kadrovanja bo postal in ostal sledeč – kako prepoznati človeški potencial, ga podpreti in usmeriti da bo spodbujal zavzetost pri delu ter s tem dolgoročno uspešnost podjetja. Sledite trem korakom in uporabite metodo kreiranja delovnega mesta »job crafting«. Razvijajte strokovne kompetence sodelavcev in upoštevajte karierne želje. V … Nadaljujte z branjem

Sindrom ”prevaranta” – občutek nesposobnosti na delovnem mestu
HRM / Stres in izgorelost / Zdravje in dobro počutje

Sindrom ”prevaranta” – občutek nesposobnosti na delovnem mestu

Imate občutek, da niste dovolj sposobni za opravljanje lastnega dela? Se bojite, da bodo vaši sodelavci odkrili, da niste kos vašim delovnim zahtevam? Morda pa trpite za sindromom prevaranta … Za sindromom prevaranta trpijo tisti ljudje, ki imajo, kljub visokim intelektualnim in profesionalnim dosežkom, občutek nesposobnosti na delovnem mestu. Prepričani so, da so uspeli zgolj … Nadaljujte z branjem

Želite več profita – sprejmite čustveni svet sebe in sodelavcev !
Psihologija dela / Uspešnost in učinkovitost

Želite več profita – sprejmite čustveni svet sebe in sodelavcev !

Piše: Janez Logar Ekonomija ima v razvoju človeštva pomembno vlogo. Človek si je vedno prizadeval izboljšati svoje materialne okoliščine. In kot kaže, nam je to v zadnjih 200 letih uspelo precej bolj kot so si lahko zamišljali. Dejstvo je, da danes povprečni Evropejec živi mnogo bolje kot kralji in graščaki pred 500 leti. Gonilo ekonomskega … Nadaljujte z branjem

Učinkovito upravljanje starejših zaposlenih
Organizacijske spremembe in razvoj / Ranljive skupine

Učinkovito upravljanje starejših zaposlenih

Prebivalstvo razvitih družb se stara. Posledice staranja prebivalstva so zelo kompleksne in vplivajo tako na izobraževalni sistem kot tudi na povečanje izdatkov za pokojnine in dolgotrajno oskrbo, obenem pa se kažejo kot pomanjkanje ustrezne delovne sile. V Sloveniji bo čez pet let vsak četrti zaposleni starejši od 55 let. Eden izmed odgovorov na demografske izzive dolgožive … Nadaljujte z branjem

Razumevanje koncepta kulturne inteligentnosti pri Slovencih
Psihologija dela

Razumevanje koncepta kulturne inteligentnosti pri Slovencih

Novodobne razmere na trgu dela močno spreminjajo podobo organizacij in delovne sile. Svet postaja globalna vas, kar povzroča, da tudi organizacije ne delujejo več le lokalno, temveč usmerjajo svoje delovanje vse bolj navzven, zunaj meja, hkrati pa se je s tem povečal tudi pretok posameznikov iz domačega okolja v tujino. Ne glede na to, ali … Nadaljujte z branjem