Piše: Ana Rejec Živimo v svetu ki se navidezno ne ustavi, neprestano se premika, spreminja, raste, delček po delček pa ga sooblikuje vsak izmed nas. Velik del svojega časa, za katerega se morda prevečkrat zdi da ga je premalo, preživimo na delu, zaradi česar se poraja vprašanje ali in kako ta čas preživeti kvalitetno. Povprečen … Nadaljujte z branjem
Vrtec v podjetju je odlična ideja, s katero lahko delodajalec »ubije dve muhi na en mah«. S tem, ko zaposlenim ponudi varstvo za njihove malčke, le-ti izgubijo manj časa pri prevozu njihovih otrok. Posledično so pod manjšim stresom in so zaradi tega lahko na delovnem mestu bolj sproščeni in produktivni. Podjetje si s tem pridobi … Nadaljujte z branjem
Avtorji znanstvene monografije so pri seminarju iz organizacijske psihologije v okviru magistrskega študija psihologije na Filozofski fakulteti v Ljubljani iskali odgovore na vprašanja o možnostih, priložnostih in morebitnih ovirah pri iskanju dela, zaposlovanju in delu predstavnikov ranljivih skupin v Sloveniji. V monografiji so v vsakem poglavju na sistematičen način predstavljeni pogledi na trg dela skozi … Nadaljujte z branjem
V študijskem letu 2015/16 so študentje prvega letnika magistrskega študija psihologije, na Filozofski fakulteti, Univerze v Ljubljani v sodelovanju s študenti oddelka za tekstilstvo, grafiko in oblikovanje, na Naravoslovnotehniški fakulteti, Univerze v Ljubljani, pod mentorstvom doc. dr. Eve Boštjančič, izr. prof. dr. Helene Gabrijelčič Tomc in Andreja Učakarja, posneli kratke filme s področja kadrovske psihologije. Metka Guštin, Sabina Hočevar, … Nadaljujte z branjem
Piše: Simona Klančnik Usklajevanje dela in družine je napor, stres, s katerim se srečuje veliko ljudi. Žongliranje z zahtevami družine, prijateljev ter z zahtevami dela pa lahko postane izredno zahtevno v času dopusta- še posebej, če ne znamo utišati motilcev iz delovnega mesta. Tako lahko klic sodelavca med dopustovanjem postane tako velika obremenitev, da je … Nadaljujte z branjem
Na ravnovesje med delom in družino vpliva mnogo dejavnikov, psihologi pa so v zadnjem času veliko pozornosti namenili predvsem psihološkemu kapitalu in njegovi vlogi pri ravnovesju. Ta predstavlja pozitivne psihološke lastnosti kot so samoučinkovitost, upanje, odpornost na stres in optimizem, sicer pa ima velik vpliv na učinkovitost in zadovoljstvo v organizaciji. Več o povezavi med … Nadaljujte z branjem
Kadar ima zaposleni avtonomijo delovnega časa, svoje delovne naloge tekom dneva opravlja takrat, ko se sam odloči, pri tem pa se ne ozira na urnik organizacije. Tudi čas, ki ga nameni zasebnemu življenju, ni posebej ločen, saj tekom delovnika po potrebi prekine z delom in se posveti svojim zadolžitvam. O povezavi med delovno zavzetostjo, avtonomijo … Nadaljujte z branjem
