Delam, kot da sem na dopustu
Blog / Delo-družina / HRM / Lastnosti trga dela / Organizacijske spremembe in razvoj / Psihologija dela / Zdravje in dobro počutje / Čustva pri delu

Delam, kot da sem na dopustu

Piše: Ana Vanessa Bogataj Kako se povezujejo pozno vstajanje, razgled na morje, obiskovanje prelepih krajev in delo? Ali ima vse našteto sploh kaj skupnega? Današnji napredek v tehnologiji nam omogoča opravljanje dela na več načinov, pa tudi iz različnih krajev. Ali to pomeni, da se lahko odločim, da grem kar na dopust in se z … Nadaljujte z branjem

Starejši zaposleni, novejša tehnologija: grožnja ali izziv?
HRM / Lastnosti trga dela / Odnosi z zaposlenimi / Psihologija dela / Ranljive skupine / Čustva pri delu

Starejši zaposleni, novejša tehnologija: grožnja ali izziv?

Avtorja filmčka: Miha Mihaljčič in Urška Pavlin Avtorja besedila: Miha Mihaljčič in Urška Pavlin Predstavljajte si, da vodite podjetje, ki je v razcvetu. Vaši prostori so moderno opremljeni, uporabljate najnovejšo računalniško opremo in napredne programe. Poleg tega imate vrhunsko ekipo strokovnjakov. Eden od njih je starejši zaposleni, ki je izjemen vir znanja in modrosti, ima dolgoletne … Nadaljujte z branjem

Bolje več krajših dopustov kot en daljši
Delo-družina / HRM / Lastnosti trga dela / Odnosi z zaposlenimi / Organizacijske spremembe in razvoj / Pozitivno organizacijsko vedenje / Psihologija dela / Struktura, kultura, klima / Uspešnost in učinkovitost / Zdravje in dobro počutje / Čustva pri delu

Bolje več krajših dopustov kot en daljši

Bližajo se težko pričakovani (ali pa tudi ne?) poletni dopusti, zato tokratni prispevek namenjamo tej temi. Po zakonu je namreč lanski dopust potrebno izkoristiti do konca junija. V maju je bil na spletni strani Večer objavljen intervju z dr. Evo Boštjančič in sicer o dopustu in o tem, kako ga kakovostno preživeti in si odpočiti, saj so … Nadaljujte z branjem

Samotar v domači pisarni
Blog / Delo-družina / HRM / Psihologija dela / Stres in izgorelost / Uspešnost in učinkovitost / Čustva pri delu

Samotar v domači pisarni

Piše: Lucija Brecelj Infografika: Nastja Galič Delo od doma: sanjsko, enostavno, edinstveno, enkratno delo. Taki in podobni pridevniki pogosto opisujejo delo od doma, ko ga predstavljajo promotorji. Na medmrežju (npr. YouTube) hitro naletiš na posnetek, ki to delo promovira, ne le kot način dela, ampak kot način življenja. Pogosto prikazujejo prednosti, kot so fleksibilen urnik, … Nadaljujte z branjem

Pravica do odklopa – zabrisanost meje med delom in prostim časom
Blog / HRM / Psihologija dela / Stres in izgorelost / Uspešnost in učinkovitost / Zdravje in dobro počutje / Čustva pri delu

Pravica do odklopa – zabrisanost meje med delom in prostim časom

Piše: Timotej Jerman Ali imate kdaj slabo vest, ker na dopustu ne pregledujete službene e-pošte? Ali kdaj začutite potrebo, da se sogovorniku opravičite, če mu na elektronsko sporočilo ne odgovorite še isti dan? Tehnologija 21. stoletja nas je po eni strani osvobodila in opolnomočila, po drugi strani pa zatrla in vklenila: leta 2002 je svojo … Nadaljujte z branjem

“Dejstvo, da se ne strinjava, me ne straši več, saj plemeniti tako tebe kot mene!”
Blog / Konflikti / Odnosi z zaposlenimi / Psihologija dela / Timsko delo / Čustva pri delu

“Dejstvo, da se ne strinjava, me ne straši več, saj plemeniti tako tebe kot mene!”

Piše: Nejc Ašič Vsi se znajdemo v situaciji, ko je naše mnenje popolnoma različno od mnenja našega kolega, sodelavca, prijatelja, mogoče tudi partnerja … Kultura strpnosti različnih mnenj je v Sloveniji sicer v porastu, saj se čedalje bolj spodbuja k temu, da si dopuščamo svobodo različnih mnenj. Tako na fakulteti, v podjetjih, kot v družbi … Nadaljujte z branjem

Kako s spletnimi intervencijami izboljšati blagostanje zaposlenih?
HRM / Odnosi z zaposlenimi / Pozitivno organizacijsko vedenje / Psihologija dela / Stres in izgorelost / Uspešnost in učinkovitost / Čustva pri delu

Kako s spletnimi intervencijami izboljšati blagostanje zaposlenih?

Spletne intervencije za izboljšanje blagostanja pri zaposlenih se nanašajo na programe in aplikacije, katerih cilj je izboljšanje posameznikovega počutja, zavzetosti, pozitivnih emocij in blagostanja na delovnem mestu. Izboljšanje počutja in blagostanja je pomembno za vse zaposlene, zato lahko te intervencije uvedemo pri vseh zaposlenih, ne samo pri posameznikih z že diagnosticiranimi težavami. Pri implementaciji spletnih … Nadaljujte z branjem