Svoboda na trgu dela, ki ni prav nič osvobajajoča

Posted on 12. junija 2019 by psihologijadela

Piše: Kristina Rakinić Ljudje smo od nekdaj težili k napredku, k temu, da je bilo naše delo opravljeno hitrejše, boljše in lažje. Vse industrijske revolucije so delovale po omenjenem načelu. Cilj industrije je napredek in povečanje dobička, vendar lahko bi rekli, da težnja k stalni rasti in povečevanju dobička, še nikoli ni bila tako močno … Nadaljujte z branjem→

HRM / Odnosi z zaposlenimi / Organizacijske spremembe in razvoj / Podjetništvo, samozaposlitev / Pozitivno organizacijsko vedenje / Psihologija dela / Struktura, kultura, klima / Uspešnost in učinkovitost / Vodenje

Kirkpatrickov model: usposabljanje zaposlenih

Posted on 2. aprila 2019 by psihologijadela

Predstavljamo eno od metod spodbujanja usposabljanja zaposlenih. Usposabljanja so pomembna predvsem z vidika, ker imajo ogromen učinek na produktivnost, zavzetost, mehke veščine in podobno pri zaposlenih. Zato je potrebno ugotavljati, katero usposabljanje je bilo učinkovito in katero ne. Kaj je usposabljanje? Gre za stopnjo pridobljenih veščin in znanja, ki so ga udeleženci usvojili tekom treninga … Nadaljujte z branjem→

Lastnosti trga dela / O avtorjih / Organizacijske spremembe in razvoj / Podjetništvo, samozaposlitev / Pozitivno organizacijsko vedenje / Psihologija dela / Stres in izgorelost / Vodenje / Zdravje in dobro počutje / Čustva pri delu

»Verjamem, da se človek s čustvi na delovnem okolju okuži!«

Posted on 10. januarja 2019 by psihologijadela

Izredna profesorica za psihologijo dela in organizacije, dr. Eva Boštjančič, je bila preteklo leto gostja v spletnem podkastu RAZMIHLJANJA. Spregovorila je o mnogih pomembnih tematikah, ki so ta trenutek izstopajoče na področju psihologije dela. Beseda je sprva tekla o pozitivni diskriminaciji na delovnem mestu. Prav tako je izpostavila fenomen manjšega napredovanja žensk na delovnem mestu … Nadaljujte z branjem→

Podjetništvo, samozaposlitev

Poslovni inkubatorji in pospeševalniki

Posted on 6. februarja 2017 by psihologijadela

Kaj že veste o poslovnih inkubatorjih, pospeševalnikih in startupih? Poslovni inkubator je organizacija za hitrejšo rast in uspešnost podjetniških družb z vrsto podpornih virov in storitev za podjetja. Lahko vključujejo fizični prostor, kapital, inštruiranje, skupne storitve in omrežne povezave. Njihov glavni cilj je pomoč pri ustvarjanju mladih podjetij, ki jim nudijo potrebno podporo, finančne in tehnične … Nadaljujte z branjem→

Podjetništvo, samozaposlitev

Kaj potrebujem za zagon uspešnega start-up-a?

Posted on 28. septembra 2016 by psihologijadela

V študijskem letu 2015/16 so študentje prvega letnika magistrskega študija psihologije, na Filozofski fakulteti, Univerze v Ljubljani v sodelovanju s študenti oddelka za tekstilstvo, grafiko in oblikovanje, na Naravoslovnotehniški fakulteti, Univerze v Ljubljani, pod mentorstvom doc. dr. Eve Boštjančič, izr. prof. dr. Helene Gabrijelčič Tomc in Andreja Učakarja, posneli kratke filme s področja kadrovske psihologije. Sabina Čepon, Urška Umer, … Nadaljujte z branjem→

Podjetništvo, samozaposlitev

Ni zaposlitve, ustvarimo jo sami – Startup

Posted on 9. novembra 2015 by psihologijadela

Piše: Simona Klančnik V današnjem času, ko se veliko govori o brezposelnosti, je morda prava priložnost, da omenimo, da si lahko delovno mesto ustvarimo tudi sami. Tako ne iščemo delovnega mesta, ampak si poiščemo, organiziramo delo. Mlada, na novoustanovljena, zagonska podjetja, ki danes niso več tako redka, se pojavljajo pod oznako Startup podjetja. Startup podjetje … Nadaljujte z branjem→

Podjetništvo, samozaposlitev

Ko je samozaposlitev edina rešitev

Posted on 1. junija 2015 by psihologijadela

Turbulenca, izobraževalna oddaja na RTV Slovenija, je aprilsko oddajo posvetila samozaposlitvi. Število samozaposlenih se vsako leto povečuje. Če se želimo samozaposliti, moramo najprej o tem dobro premisliti. Kaj vse je treba upoštevati, preden se za to odločimo, med katerimi možnostmi samozaposlitve lahko izbiramo? In kaj storiti pozneje, če samozaposlitev ne izpolni naših pričakovanj? Kaj je poslovni načrt? … Nadaljujte z branjem→