Diskriminacija v praksi – neenaka obravnava posameznika brez utemeljenega razloga
Etika / HRM / Konflikti / Odnosi z zaposlenimi / Organizacijske spremembe in razvoj / Pozitivno organizacijsko vedenje / Psihologija dela / Ranljive skupine

Diskriminacija v praksi – neenaka obravnava posameznika brez utemeljenega razloga

Pred kratkim je bil v reviji HM&M objavljen zanimiv članek o diskriminaciji na delovnem mestu, pod katerega sta podpisani doc. dr. Katarina Babnik in izr. prof. dr. Eva Boštjančič. Vabljeni k branju povzetka na naši spletni strani in k branju celotnega članka na povezavi na dnu tega prispevka. “V najširšem pogledu diskriminacija pomeni neupravičeno manj … Nadaljujte z branjem

Študentke in študenti psihologije za zmanjševanje diskriminacije na delovnem mestu
Etika / HRM / Lastnosti trga dela / Odnosi z zaposlenimi / Organizacijske spremembe in razvoj / Psihologija dela

Študentke in študenti psihologije za zmanjševanje diskriminacije na delovnem mestu

Piše: Nejc Ašič Katedra za psihologijo dela in organizacijo s Filozofske fakultete Univerze v Ljubljani se je odzvala akciji Slovenske filantropije Dan za spremembe, o kateri smo na naši spletni strani že pisali. Skupaj s študenti in študentkami psihologije pa je katedra k omenjeni akciji prispevala ustvarjalne izdelke ter zanimiva razmišljanja. Glavni namen letošnje akcije Dan za spremembe je, … Nadaljujte z branjem

Videonadzor: ali je naša zasebnost zaščitena pri delu?
Etika

Videonadzor: ali je naša zasebnost zaščitena pri delu?

Tako kot drugje, ima tudi na delovnem mestu vsakdo pravico do določene stopnje avtonomije. Pri tem pa prihaja do nasprotja interesov – na eni strani interes delodajalca, ki ima pravico do oblasti nad svojimi sredstvi (torej tudi pravico, da jih nadzira), po drugi strani pa je zakonit interes zaposlenega, ki utemeljeno pričakuje določeno stopnjo zasebnosti … Nadaljujte z branjem

Spolni stereotipi in diskriminacija žensk na trgu dela: psihološki pogled
Etika / Konflikti / Psihologija dela

Spolni stereotipi in diskriminacija žensk na trgu dela: psihološki pogled

Tokrat vam predstavljamo zanimiv strokovni pregledni prispevek z naslovom Spolni stereotipi in diskriminacija žensk na trgu dela, objavljen ravno pred kratkim v znanstveno-strokovni psihološki reviji Društva psihologov Slovenije Psihološka obzorja. Pod članek se podpisuje Mojca Svetek. Povzetek: Pričujoči prispevek je pregled spoznanj (socialne) psihologije na področju diskriminacije žensk na trgu dela in delovnih mestih. Prispevek … Nadaljujte z branjem

Mikrodoziranje – (zlo)raba psihedelikov?
Etika / Stres in izgorelost / Uspešnost in učinkovitost / Zdravje in dobro počutje

Mikrodoziranje – (zlo)raba psihedelikov?

Naj zjutraj spijem skodelico vroče kave ali naj raje vzamem »mikroodmerek« LSD-ja? V zadnjem času je v velikem porastu trend mikrodoziranja, ki s svojimi mnogimi pozitivnimi učinki na eni strani in omejitvami na drugi, zbuja zanimanje in razdvaja mnenja tako laične kot tudi strokovne javnosti. Do danes je področje še precej neraziskano, na koncu pa … Nadaljujte z branjem

Kaj prinaša nova uredba GDPR?
Etika / Lastnosti trga dela

Kaj prinaša nova uredba GDPR?

Konec maja, natančneje 25. 5. 2018, je v veljavo stopila nova uredba Evropske Unije za varstvo osebnih podatkov, imenovana GDPR (General Data Protection Regulation). Z uredbo je bilo (in je še) potrebno uskladiti tako zbiranje, posredovanje, obdelovanje kot tudi varovanje osebnih podatkov. Nova pravila GDPR so bila oblikovana z namenom, da bi ljudi zaščitila pred … Nadaljujte z branjem

Uspešno zaposlovanje slepih in slabovidnih oseb
Etika / HRM / Ranljive skupine

Uspešno zaposlovanje slepih in slabovidnih oseb

Piše: Daša Dolenc V Sloveniji je približno deset tisoč slepih in slabovidnih oseb, zaposlenih pa jih je le okoli 6 %. To pomeni, da slepe in slabovidne ljudi redko srečamo na delovnih mestih. Poleg komunikacijskih ter orientacijskih ovir se pogosto soočajo tudi s problematiko zaposlovanja zaradi družbenih stereotipov o slepoti. S pomočjo posebnih pripomočkov in … Nadaljujte z branjem