Neetične prakse v selekcijskih postopkih

»Ghosting« običajno povezujemo z zmenki in osebnimi odnosi. A tudi na trgu dela ni nič manj pogost. Kandidati vlagajo ure v pripravo prijav, opravljajo teste in razgovore, nato pa ostanejo brez odgovora, povratne informacije ali celo osnovnega obvestila o izidu postopka. Čeprav se organizacije vse bolj zavedajo pomena izkušnje kandidatov, neetične prakse v selekcijskih postopkih ostajajo razširjen problem. Od netransparentnih kriterijev in zavajajočih zaposlitvenih oglasov do diskriminacije in »ghostinga«. Takšne prakse ne škodujejo le posameznikom, temveč tudi ugledu delodajalcev in zaupanju v trg dela.

Avtorji: Luka Frim, Ajda Foltin in Rok Smodiš

Pri iskanju zaposlitve lahko vsak izmed nas naleti na problematične prakse, ki povzročajo stres in negotovost. V videu so skozi kratke prizore prikazane nekatere izmed problematičnih praks pri iskanju zaposlitve – od “ghostinga” in nerealnih pričakovanj za začetniške pozicije do izkoriščanja idej kandidatov brez plačila.

Spoštljiv, pošten in transparenten odnos do kandidatov je odgovornost delodajalca, ki bi morala biti standard, ne izjema.

V spodaj priloženem videoposnetku si oglejte, katere so nekatere izmed neetičnih praks v selekcijskih postopkih, na katere ste lahko kot iskalec zaposlitve pozorni, kot delodajalec pa poskusite preprečiti, da se le-te zgodijo.