Zeleno, ki te hočem zeleno?
Blog / HRM / Psihologija dela / Zelena organizacija

Zeleno, ki te hočem zeleno?

O vplivu zelenega delovnega okolja lahko berete v infografiki, za vas pa smo pripravili tudi infografiko, v kateri najdete 10 korakov do bolj zelene organizacije. ______________________________________________________________________________ Blog: Nina Gartner O zelenem zavajanju in njegovem vplivu na naše odločitve. Že od nekdaj se preko masovnih medijev vzpostavlja agenda, ki nam govori, o čem in na kakšen … Nadaljujte z branjem

Je delo od doma res bolj zeleno?
Blog / Delo od doma / Psihologija dela / Zelena organizacija

Je delo od doma res bolj zeleno?

Nekatere prednosti in pomanjkljivosti dela od doma za posameznika in za organizacijo so predstavljene v infografiki. Pomembno je, da ob delu od doma poskrbimo tudi zase in ne le za okolje. Nekaj idej najdete v infografiki. Piše: Ema Kmetič  Različni vplivi dela od doma na okolje  V aprilu 2020 sem na družbenih omrežjih prebrala že nekaj … Nadaljujte z branjem

Zakaj pozabljamo na demokracijo v delovnem okolju?
Blog / Psihologija dela / Vodenje

Zakaj pozabljamo na demokracijo v delovnem okolju?

Piše: Eva Boštjančič Večkrat me vprašajo, kakšen je idealen vodja. Recepta ne poznam in ga tudi nimam. So pa teorije, so rezultati znanstvenega raziskovanja, so prakse. So tudi izkušnje in seveda situacije, ki zahtevajo točno določen stil vodenja. In seveda obstajajo trendi, ki narekujejo, kakšen vodja je zaželen danes in kakšen je stil vodenja, ki … Nadaljujte z branjem

Česa se pri delu od doma še vedno nismo naučili?
Blog / Delo od doma / Delo-družina / HRM / Organizacijske spremembe in razvoj / Psihologija dela

Česa se pri delu od doma še vedno nismo naučili?

O nasvetih za delo od doma smo pisali tudi v blogu in infografiki. Piše: Klavdija Repnik Šernek V mojem okolju je bilo vedno veliko ljudi, ki so govorili: »Joj, kako bi bilo fino, če bi lahko delal vse od doma…«. Zdaj pa imamo čudovito priložnost, da svojo pisarno prestavimo na teraso, na sonce, če nam … Nadaljujte z branjem

2 glavni napaki, ki sem ju naredil pri delu doma
Blog / Delo od doma / HRM / Psihologija dela

2 glavni napaki, ki sem ju naredil pri delu doma

Več napotkov za delo doma in ohranjanje zdravja (tako mentalnega kot fizičnega) v času dela od doma lahko najdete na prispevku in infografiki. Piše: Marko Šopar  Delo od doma je lahko fajn. Zelo fajn. Zaradi prednosti, ki jih prinaša (npr. prihranek časa pri vožnji, možnost fleksibilnejšega urnika), velikokrat govorimo, da si ga želimo. V nekaterih podjetjih … Nadaljujte z branjem

Delati ali ne delati – to zdaj ni več vprašanje
Blog / Delo od doma / Delo-družina / HRM / Psihologija dela

Delati ali ne delati – to zdaj ni več vprašanje

O prednostih in slabostih dela od doma lahko berete v infografiki, o nasvetih za vodenje zaposlenih na daljavo pa v blogu. Piše: Eva Boštjančič Aprila 2020 se nahajamo v situaciji, ki je nismo predvidevali in za katero se nismo posebej pripravljali (vsaj večina izmed nas, ne). Situacija se je zgodila, nas objela, zajela, skoraj zadušila. … Nadaljujte z branjem

Delo na daljavo: vloga vodje je kot vloga starša
Blog / Delo-družina / HRM / Odnosi z zaposlenimi / Organizacijske spremembe in razvoj / Pozitivno organizacijsko vedenje / Psihologija dela / Struktura, kultura, klima / Vodenje

Delo na daljavo: vloga vodje je kot vloga starša

O delu od doma lahko berete tudi v infografiki, v povezavi z novim koronavirusom pa v nedavni objavi Virus in delo od doma – nič lažjega!. Piše: Sanja Bizilj Pred dobrim letom sem se dela na daljavo spoprijela z velikim interesom in vnemo. Poleg lastnega preizkušanja različnih strategij dela z ljudmi, sem se vpisala tudi … Nadaljujte z branjem

Sodelovanje, potrpežljivost, strpnost in solidarnost
Blog / Konflikti / Psihologija dela

Sodelovanje, potrpežljivost, strpnost in solidarnost

Piše: Katarina Babnik Spremljam pripovedi ljudi iz različnih delovnih okoljih, berem zapise, prošnje in pozive k sodelovanju in medsebojni pomoči. Situacija, v kateri se nahajamo, je za vse nas nekaj povsem novega, drugačnega. Vsaka nova situacija od nas zahteva določeno spremembo. In določene situacije zahtevajo večjo spremembo. V taki situaciji se trenutno nahajamo. Soočamo se … Nadaljujte z branjem

Od igralca do predsednika, od stevardese do …
Blog / HRM / Lastnosti trga dela / Odnosi z zaposlenimi / Podjetništvo, samozaposlitev / Psihologija dela / Tujina, moja službena domovina / Čustva pri delu

Od igralca do predsednika, od stevardese do …

Sprememba kariere postaja stalnica v našem življenju Piše: Eva Boštjančič Koliko časa ste že z vašim partnerjem? Razmišljam, da je prava umetnost ostati z enim in istim partnerjem skozi vse življenje – od 18. leta, ko si na pragu kronološke zrelosti, poln pričakovanj, mladostne zagnanosti, optimizma, do pozne starosti, ko te bo oblikovala modrost, preudarnost … Nadaljujte z branjem