Raziskave kažejo, da se vedno več ljudi na delovnih mestih sooča z občutji nekompetentnosti in neinteligentnosti, kljub temu, da njihovi objektivni dosežki kažejo na nasprotno. Takih ljudi naj bi bilo nekje med 20 in 70 %. P. Clance in S. Imes (1978) sta to stanje utemeljili kot t.i. sindrom prevaranta. Ker omenjeni koncept v Sloveniji … Nadaljujte z branjem
Povratek na delovno mesto je veliko več kot samo odsotnost bolezenskega stanja. Z našo raziskavo želimo ugotoviti, kateri so tisti dejavniki, ki vplivajo na to, da je posameznikov povratek na delovno mesto uspešen. Če ste zaposleni in ste bili v zadnjem letu na bolniški odsotnosti, vas vabimo k sodelovanju v raziskavi: Spet na delovnem mestu, … Nadaljujte z branjem
Spoštovani! Če ste stari 50 let ali več, vas prijazno vabimo k sodelovanju pri vseslovenski raziskavi, ki jo izvajamo v okviru projekta 50+ – Ni ovira, je dobra izbira!. O projektu smo pisali že v prejšnjem tednu, njegov namen pa je preveriti zaznave, zaposljivost, zaposlovanje in ravnanje s starejšimi od 50 let. Do vprašalnika lahko … Nadaljujte z branjem
Spoštovani! Če ste direktor ali lastnik podjetja, član uprave ali kadrovski strokovnjak, vas prijazno vabimo k sodelovanju pri vseslovenski raziskavi, ki se izvaja v okviru projekta 50+ Ni ovira, je dobra izbira!, o katerem smo pisali že v prejšnjem tednu. Namen projekta je preveriti zaznave, zaposljivost, zaposlovanje in ravnanje s starejšimi od 50 let. Do vprašalnika lahko dostopate tukaj. Hvaležni bomo, če … Nadaljujte z branjem
