Delo s teboj me ubija!
Konflikti / Odnosi z zaposlenimi / Struktura, kultura, klima

Delo s teboj me ubija!

V oddaji Zvezdana na RTV Slovenija so tokrat diskutirali o odnosih na delovnem mestu. V službi namreč preživimo kar tretjino svojega življenja, zato je pogovor tekel o tem, kako živeti in preživeti življenje na delovnem mestu. Kako se spopasti s težavnimi in ekstremnimi šefi ter sodelavci? Če želite izvedeti več o tej tematiki, si lahko … Nadaljujte z branjem

Dragi sodelavec, dragi šef – ali veš kaj potrebujem, ko me nekaj spravi iz tira?
Blog / Konflikti / Odnosi z zaposlenimi

Dragi sodelavec, dragi šef – ali veš kaj potrebujem, ko me nekaj spravi iz tira?

Človek je socialno bitje, zato nekatere potrebe zadovoljuje tudi v odnosih. Medosebne potrebe predstavljajo naša pričakovanja in želje, ki jih imamo, ko smo v stiku z drugimi osebami. Če niso izpolnjene, potem se vedemo »čudno« in na situacije reagiramo neprilagodljivo, razmišljamo rigidno in komuniciramo manj učinkovito. Imajo jih prav vsi ljudje (tudi tisti z največjim … Nadaljujte z branjem

Mediacija v poslovnem svetu
Konflikti / Odnosi z zaposlenimi

Mediacija v poslovnem svetu

Mediacija ali posredovanje je oblika alternativnega reševanja sporov, kar pomeni, da gre za nesodno obliko reševanja sporov, v katerem stranke prostovoljno s pomočjo nevtralne tretje osebe (mediatorja) skušajo doseči mirno rešitev spora in priti do kompromisne rešitve, ki je zadovoljiva za obe strani v sporu. Mediacija je učinkovita in poteka brez zavlačevanja, prav tako je ekonomična, … Nadaljujte z branjem

KMALU: konferenca FEEL 2016 o etičnem voditeljstvu
HRM / Konflikti / Psihologija dela

KMALU: konferenca FEEL 2016 o etičnem voditeljstvu

Brdo pri Kranju, četrtek, 9. junij 2016 – poteka že četrta konferenca z naslovom FEEL 2016 z naslovom Poslovna etika in konflikti vlog. Tudi tokrat vas vabimo, da se konference udeležite v čim večjem številu. Konferenco in prizadevanje za razvoj poslovne etike v slovenskem prostoru podpiramo že vsa štiri leta. Letos bo konferenca še posebej … Nadaljujte z branjem

Konflikti so del življenja- tudi del delovne kariere
Konflikti

Konflikti so del življenja- tudi del delovne kariere

Piše: Simona Klančnik V poslovnem svetu trčijo različne osebnosti in svetovni nazori. Prepiri se tako neizogibno pojavljajo.  Vodje običajno za upravljanje konfliktov uporabijo neformalno mediacijo (več o mediaciji si lahko preberete na: https://psihologijadela.com/2014/03/20/alternativno-resevanje-sporov-mediacija/ in pogledate na: https://psihologijadela.com/2014/07/07/mediacija-na-delovnem-mestu/ ) (Dontigney,  Media, 2016). Ko govorimo o organizacijskih konfliktih, se ti po navadi dotikajo samega posla, storitve ali … Nadaljujte z branjem

Medgeneracijske razlike na delovnem mestu
Konflikti

Medgeneracijske razlike na delovnem mestu

V študijskem letu 2014/15 so študentje prvega letnika magistrskega študija psihologije na Filozofski fakulteti, Univerze v Ljubljani, pod mentorstvom dr. Eve Boštjančič, posneli kratke filme s področja kadrovske psihologije. Uršula Mavrič, Katarina Molan in Mark Žmavc so posneli kratek film z naslovom Medgeneracijske razlike na delovnem mestu. Film si lahko ogledate tukaj: Nadaljujte z branjem

Umetnost podajanja slabe novice
Konflikti / Odnosi z zaposlenimi

Umetnost podajanja slabe novice

V organizaciji se nadrejeni pogosto znajdejo v situaciji, ko morajo zaposlenim sporočiti slabo novico. Te novice se lahko nanašajo na: negativno povratno informacijo o delovni učinkovitosti zaposlenega, zavračanje prošnje, odpuščanje itd. Podajanje slabe novice je težko – kot posledica podajanja slabe novice se lahko na nadrejenega usmeri jeza zaposlenih in negativno vpliva na odnose znotraj … Nadaljujte z branjem