Konflikti so neizogiben del vsakega delovnega okolja, vendar niso nujno nekaj negativnega. Če jih zaposleni in vodje pravočasno […]
Category Archive: Konflikti
Zaupna oseba je ključna podpora zaposlenim pri soočanju z nasiljem, nadlegovanjem, konflikti in drugimi psihosocialnimi obremenitvami na delovnem […]
»Trpinčenje? Pri nas pa že ne!« je navadno prvi odziv velike večine delodajalcev, če jih povprašamo o tem, […]
Ste tudi vi svoje najtesnejše odnose spletli v pisarni? Niste edini. Rezultati ankete, ki je bila izvedena na […]
Pomanjkanje delovne sile v Sloveniji ni več stvar prihodnosti, temveč realnost, s katero se vse več podjetij sooča […]
Pred pol leta nam, na uvodnem predavanju predmeta Uporabna kognitivna psihologija, profesor naznani, da bomo vsak teden kolegom […]
Raznolikost na delovnem mestu danes skorajda ni več izbira. V medsebojno močno prepletenem svetu, kjer so najrazličnejše meje […]
V delovnem okolju postaja uporaba memov kot projekcijske tehnike inovativno orodje za analizo organizacijske klime in kulture. Memi […]
Kolikokrat se vam je zgodilo, da ste slišali zaposlene, bodisi učitelje v šoli bodisi medicinske sestre v zdravstvenem […]
Mobing ali “skupinsko ustrahovanje” ustvarja sovražno delovno okolje, ki zmanjšuje produktivnost in moralo zaposlenih. Kadar se sodelavci odločijo, […]
Mobing na delovnem mestu je pojav, ki je v zadnjih letih postal predmet povečane pozornosti. Kljub temu, da ta oblika nadlegovanja na delovnem mestu nima fizičnih posledic, kot so vidne telesne poškodbe, pa njegovih dolgoročnih vplivov na zaposlene ne gre zanemariti.
Zakaj je pomembno, da so zaposleni na svojem delovnem mestu slišani?
PSIHOLOGIJA DELA 