Ljudje z jeznimi nasmeški
Blog / Konflikti / Odnosi z zaposlenimi / Pozitivno organizacijsko vedenje / Psihologija dela / Čustva pri delu

Ljudje z jeznimi nasmeški

Piše: Ivana Prem Vsi smo jih že kdaj srečali, v šolskih klopeh, v času študija ali na delovnem mestu – ljudi, s katerimi nikoli ne veš, pri čem si, kaj si želijo, kaj dejansko mislijo. Kot pravi stari kitajski pregovor, to so ljudje, ki skrivajo “nož za nasmeškom”, ljudje z “jeznim nasmeškom“. PASIVNO-AGRESIVNI SODELAVEC Ko … Nadaljujte z branjem

Pozitivna psihologija na delovnem mestu
Odnosi z zaposlenimi / Pozitivno organizacijsko vedenje

Pozitivna psihologija na delovnem mestu

Vse prevečkrat zaslišimo godrnjanje na delovnem mestu; bodisi od okolice, bodisi v naši glavi. “Ne ljubi se mi tega in onega, pretežko je, utrujen sem, rad bi šel domov, vleče se ipd”. Pogledujemo na uro, ki se iz sekunde v sekundo premika počasneje. Srečni so tisti, ki jih njihovo delovno mesto veseli. In zakaj ne … Nadaljujte z branjem

Prakse slovenskih delodajalcev pri prilagajanju na starajočo se delovno silo
Lastnosti trga dela / Odnosi z zaposlenimi / Ranljive skupine

Prakse slovenskih delodajalcev pri prilagajanju na starajočo se delovno silo

V nekaterih državah evropske unije že izvajajo temeljite prestrukturacije v kadrovanju, tako da vpeljujejo dobre prakse pri delu starejših zaposlenih, z namenom zadržanja starejših delovno aktivnih oseb. V nasprotnem primeru organizacije izgubijo velik nabor izkušenj, znanj in spretnosti. V raziskavi so psihologi preverjali, kakšne prakse pri delu s starejšimi, uporabljajo podjetja Savinjske regije. Ugotovili so, … Nadaljujte z branjem

Starejši zaposleni – odnos med osebnostjo, zadovoljstvom in motivacijo
Odnosi z zaposlenimi / Organizacijske spremembe in razvoj / Ranljive skupine

Starejši zaposleni – odnos med osebnostjo, zadovoljstvom in motivacijo

V večini razvitih držav, med drugim tudi v Sloveniji, se starostna struktura spreminja. Demografski podatki o staranju prebivalstva kažejo, da bo kmalu primanjkovalo mlajše delovne sile, upokojitvena doba pa se bo podaljševala. Tako bo čedalje več starejših zaposlenih. Zato je potrebno poiskati dejavnike, zaradi katerih se bodo starejši zaposleni odločali za nadaljevanje z delom. Hkrati … Nadaljujte z branjem

Transspolne osebe na delovnem mestu
Odnosi z zaposlenimi / Pozitivno organizacijsko vedenje / Ranljive skupine

Transspolne osebe na delovnem mestu

Pišeta: Alja Kopinič in Žiža Komac Transspolne osebe so osebe, pri katerih se spol, ki je bil osebi pripisan ob rojstvu, ne ujema s spolno identiteto, ki jo čuti oseba sama in s katero se identificira. Svoje telo in zunanji videz lahko želijo prilagoditi svoji spolni identiteti ali pa ne pristajajo na to, da se … Nadaljujte z branjem

Kako učinkoviti so interdisciplinarni timi v zdravstvu?
Odnosi z zaposlenimi / Timsko delo

Kako učinkoviti so interdisciplinarni timi v zdravstvu?

Način obravnave bolnikov se je v zadnjih desetletjih začel pomikati v smeri interdisciplinarnosti, kar je povezano tako z razvojem stroke in tehnologije kot tudi z večjo osveščenostjo in pričakovanji ljudi. Znotraj zdravstvenega področja je interdisciplinarno sodelovanje opredeljeno kot skupina strokovnjakov z različnih področij, ki se redno povezujejo z namenom oskrbe, usmerjene na bolnika in njegovo … Nadaljujte z branjem

Delo s teboj me ubija!
Konflikti / Odnosi z zaposlenimi / Struktura, kultura, klima

Delo s teboj me ubija!

V oddaji Zvezdana na RTV Slovenija so tokrat diskutirali o odnosih na delovnem mestu. V službi namreč preživimo kar tretjino svojega življenja, zato je pogovor tekel o tem, kako živeti in preživeti življenje na delovnem mestu. Kako se spopasti s težavnimi in ekstremnimi šefi ter sodelavci? Če želite izvedeti več o tej tematiki, si lahko … Nadaljujte z branjem