Ranljive skupine na trgu dela: psihološki pogled na izzive in priložnosti
Delo-družina / Odnosi z zaposlenimi / Pozitivno organizacijsko vedenje / Psihologija dela

Ranljive skupine na trgu dela: psihološki pogled na izzive in priložnosti

Avtorji znanstvene monografije so pri seminarju iz organizacijske psihologije v okviru magistrskega študija psihologije na Filozofski fakulteti v Ljubljani iskali odgovore na vprašanja o možnostih, priložnostih in morebitnih ovirah pri iskanju dela, zaposlovanju in delu predstavnikov ranljivih skupin v Sloveniji. V monografiji so v vsakem poglavju na sistematičen način predstavljeni pogledi na trg dela skozi … Nadaljujte z branjem

Čustvena okužba
HRM / Odnosi z zaposlenimi

Čustvena okužba

Ali menite, da vaše razpoloženje ne vpliva na druge? In da razpoloženje drugih ne vpliva na vas? Potem se motite, saj vpliv na vaša čustva in na čustva drugih poteka preko fenomena, ki se imenuje čustvena okužba! S filmčkom “Čustvena okužba” so avtorji skušali predstaviti, kako se čustva posameznika, natančneje vodij, prenašajo na sodelavce. Prikazan … Nadaljujte z branjem

Romantična razmerja na delovnem mestu
HRM / Odnosi z zaposlenimi

Romantična razmerja na delovnem mestu

Ste bili na delovnem mestu že kdaj priča romantičnemu razmerju ali pa ste bili v razmerju sami? V kratkem filmu Romantična razmerja na delovnem mestu so avtorji na zabaven način podali nekaj koristnih informacij o romantičnih razmerjih na delovnem mestu, o motivih ter prednostih in slabostih razmerij. Predstavljenih je tudi nekaj nasvetov, kako ravnati, če … Nadaljujte z branjem

Svet poganja naveza med izkušenimi poslovnimi mački in mladimi talenti
Odnosi z zaposlenimi / Pozitivno organizacijsko vedenje

Svet poganja naveza med izkušenimi poslovnimi mački in mladimi talenti

Piše: Jerica Urbančič Kaj mi mentorstvo izkušenih kolegov pomeni pri krmarjenju med zahtevnimi in odgovornimi delovnimi nalogami Za vodenje marketinga sem še relativno mlada in neizkušena. A kljub temu upravljam z letnim proračunom, se dogovarjam s pomembnimi poslovnimi partnerji, si samostojno postavljam časovnice projektov in cilje ter »menedžiram« izkušenejše in starejše sodelavce. Verjetno se strinjate … Nadaljujte z branjem

Mediacija v poslovnem svetu
Konflikti / Odnosi z zaposlenimi

Mediacija v poslovnem svetu

Mediacija ali posredovanje je oblika alternativnega reševanja sporov, kar pomeni, da gre za nesodno obliko reševanja sporov, v katerem stranke prostovoljno s pomočjo nevtralne tretje osebe (mediatorja) skušajo doseči mirno rešitev spora in priti do kompromisne rešitve, ki je zadovoljiva za obe strani v sporu. Mediacija je učinkovita in poteka brez zavlačevanja, prav tako je ekonomična, … Nadaljujte z branjem

Tetovaže in zaposlovanje
Odnosi z zaposlenimi / Selekcijski postopek

Tetovaže in zaposlovanje

Mnogi kadrovniki v selekcijskem postopku izločajo kandidate na podlagi informacij, ki so pravzaprav nerelevantne za razpisano delovno mesto. In tu se pojavi problematika diskriminacije (Atkinson, 2003), s katero se soočajo mnogi kandidati, ki ima na svojem telesu eno ali več tetovaž. Da bi se izognili nevarnosti, da na delovno mesto ne bodo sprejeti na podlagi … Nadaljujte z branjem