Tehnofobija na delovnem mestu: Ko imaš občutek, da ima računalnik nadzor nad tvojim delom

Posted on 24. januarja 2020 by psihologijadela

Tehnofobija ni tako redek pojav. Kar 37% ljudi je namreč tehnofobov. Več o tem si lahko preberete v članku. Lahko pa si preberete tudi blog in ogledate infografiko na temo Strah pred tehnologijo na delovnem mestu. Avtorici besedila in videa: Nastja Jalovec in Karmen Vehovec V današnjem hitro spreminjajočem se svetu tehnologija postaja vse … Nadaljujte z branjem→

Organizacijske spremembe in razvoj / Pozitivno organizacijsko vedenje / Psihologija dela / Struktura, kultura, klima

Pregled vprašalnikov delovnih vrednot

Posted on 10. januarja 2020 by psihologijadela

Delovne vrednote so del našega vsakdanjika. V zadnjem času smo že nekajkrat objavili preglede vprašalnikov. Ogledate si lahko pregled vprašalnikov Spletnega postopanja in Prezentizma. V tem članku pa bomo pisali o delovnih vrednotah. Vrednote in delovne vrednote Vrednote so motivacijski cilj najvišjega hierarhičnega reda. Ne odražajo toliko trenutne motivacijske naravnanosti, temveč relativno trajno, dolgoročno naravnanost. … Nadaljujte z branjem→

Organizacijske spremembe in razvoj / Pozitivno organizacijsko vedenje / Psihologija dela / Struktura, kultura, klima / Uspešnost in učinkovitost / Vodenje

Četrta industrijska revolucija: veščine in večopravilnost

Posted on 20. decembra 2019 by psihologijadela

Na temo četrte industrijske revolucije smo do danes objavili že kar nekaj vsebin. Danes vas seznanjamo z veščinami in sicer kako nadgraditi veščine svojih zaposlenih v dobi velikih in vse pogostejših tehnoloških sprememb. Je bolje izobraziti stare delavce ali zaposliti nove? Anja Megušar dodaja tudi 4 nasvete za uspešno izobraževanje vaših zaposlenih. Sara Bensa pa … Nadaljujte z branjem→

Delo-družina / HRM / Lastnosti trga dela / Odnosi z zaposlenimi / Organizacijske spremembe in razvoj / Psihologija dela / Ranljive skupine / Struktura, kultura, klima / Vodenje

Participacija zaposlenih v kooperativnem podjetju?

Posted on 27. novembra 2019 by psihologijadela

Avtorica seminarske naloge: Erika Čigon Dandanes vsako uspešno podjetje ve, da so zaposleni njegov najmočnejši in ključni element delovanja in obstoja. Participativno upravljanje je pravzaprav proces, ki skuša omogočiti takšno okolje, v katerem se bo delavec vsakič znova lahko vzpostavil kot soodločujoči, informirani ter vpleteni v tržne odnose. KAJ JE PARTICIPACIJA ZAPOSLENIH V PODJETJU? Sama participacija … Nadaljujte z branjem→

Blog / Psihologija dela / Struktura, kultura, klima / Uspešnost in učinkovitost / Zdravje in dobro počutje

Je čuječnost danes res nujno potrebna?

Posted on 22. novembra 2019 by psihologijadela

Čuječnosti smo na naši spletni strani namenili že kar nekaj besed. Predstavili smo pomembnost čuječnosti in tehnike čuječnosti, predstavili njen pomen na delovnem mestu in v delovnem okolju, kar pa so študenti predstavili tudi v videu Čuječnost na delovnem mestu na YouTube-u. Danes z vami delimo blog avtorice Eve Boštjančič. Piše: Eva Boštjančič Veliko člankov je bilo … Nadaljujte z branjem→

Blog / Etika / HRM / Lastnosti trga dela / Organizacijske spremembe in razvoj / Psihologija dela / Struktura, kultura, klima

ŽENSKE ZA RAČUNALNIKOM

Posted on 2. oktobra 2019 by psihologijadela

Piše: Sarah Petek Zakaj ne srečamo več žensk na področju IKT? » … pri predmetu programiranja, ki ga imam, so trije moški asistenti in dve ženski, in so vaje pri moških bolj obiskane kot teh pri ženskih. Se pa zato bolje počutim pri vajah pri ženski, raje sodelujem in bom veliko prej vprašala, če kaj … Nadaljujte z branjem→

Delo-družina / HRM / Odnosi z zaposlenimi / Organizacijske spremembe in razvoj / Psihologija dela / Struktura, kultura, klima / Uspešnost in učinkovitost

Delaš doma? Delam od doma!

Posted on 13. septembra 2019 by psihologijadela

Avtorice besedila in videa: Ana Vanessa Bogataj, Lucija Brecelj, Barbara Novak Delo od doma je oblika dela, ki je v sodobnem času vedno bolj poznana in se je poslužuje vse več delavcev. Zanjo so značilne določene karakteristike ter vsebuje tako prednosti kot pomanjkljivosti. Katere so po vašem mnenju prednosti in kakšne so lahko pomanjkljivosti … Nadaljujte z branjem→