Se še spomnite prvih razredov, ko je učiteljica z rdečim kulijem vsak dan iskala napake v naših prvih […]
Category Archive: Struktura, kultura, klima
»Kazalce, kazalce na steni povej, kateri je najbolj zvest zaposleni v organizaciji tej?« se sprašujejo delodajalci. V današnji objavi si preberite, kako lahko hitro preverimo zvestobo zaposlenih v organizaciji s pomočjo metode eNPS […]
V delovnem okolju imamo pogosto občutek, da moramo delovati kar se da resno in profesionalno. To je povsem dosegljivo tudi z zdravo mero uporabe humorja. Ta prinaša številne ugodne učinke, npr. višjo produktivnost, ustvarjalnost, boljše duševno zdravje, večjo zbranost in boljše odnose v kolektivu […]
Organizacije vse pogosteje pozornost usmerjajo na razvoj zaposlenih in gradnji boljših odnosov med sodelavci. Ena najnovejših metod, ki […]
Zaradi izboljšanja zdravstvenih in drugih storitev, se v zadnjih letih v delovnem okolju srečujejo kar štiri različne generacije. […]
Čustva so pomemben del našega delovanja, tudi v delovnem okolju. Pogosto so v delovnem okolju postavljena (neformalna) pravila, […]
Komunikacija je pojem, ki je ključnega pomena za delovanje posameznika, organizacije in širše skupnosti v katero sta omenjena […]
Nudi nam strukturirano ogrodje za grajenje delavnic in izobraževanj, skozi katere pri zaposlenih spodbujamo razvoj medkulturne kompetentnosti in učinkovitega funkcioniranja v različnih kulturnih okoljih.
Vsako podjetje želi oblikovati povezane time, v katerih so zaposleni motivirani in zadovoljni. V ta namen se običajno […]
Sproščeno poslovno oblačenje (angl. business casual dresscode) ima zelo velik vpliv tako na zaposlene, kot na zunanje opazovalce […]
psihologijadela.com 