Prilagajanje organizacij na potrebe starejših zaposlenih
HRM / Lastnosti trga dela / Organizacijske spremembe in razvoj / Pozitivno organizacijsko vedenje / Psihologija dela / Ranljive skupine

Prilagajanje organizacij na potrebe starejših zaposlenih

V splošnem je prilagajanje organizacij na staranje zaposlenih pomembno, saj se tako individualne sposobnosti zaposlenega razvijajo in ohranjajo, povečata pa se tudi produktivnost in motivacija. Poznamo tri različne strategije prilagajanja na potrebe starejših: ponujanje izhodnih možnosti, ki naj bi bila v Sloveniji še vedno prevladujoča strategija in zajema omogočanje (delne) upokojitve in prevzemanje prehodnih oblik … Nadaljujte z branjem

Kaj pa psihofizično zdravje starejših zaposlenih?
Lastnosti trga dela / Zdravje in dobro počutje

Kaj pa psihofizično zdravje starejših zaposlenih?

V slovenskem prostoru vse pogosteje govorimo o staranju delovno aktivne populacije. S tem se pojavi tudi potreba po diskusiji o zdravstvenih težavah, s katerimi se starejši zaposleni soočajo, saj lahko le-te bistveno vplivajo na posameznikovo učinkovitost na trgu dela. Študentke magistrskega študija so v svoji raziskavi želele ugotoviti, kakšno je psihofizično zdravje starejših zaposlenih v Sloveniji … Nadaljujte z branjem

Prvi HR hekaton o prihodnosti dela
HRM / Lastnosti trga dela / Organizacijske spremembe in razvoj / Psihologija dela

Prvi HR hekaton o prihodnosti dela

Piše: Neža Podlogar V četrtek, 15. marca 2018, je v Ljubljani potekal prvi HR hekaton, na katerem je osem sodelujočih podjetij k reševanju kadrovskih izzivov povabilo svoje najbolj zavzete zaposlene različnih profilov. Pri inoviranju kadrovskih praks so sodelovali tudi študentje kadrovskih smeri, mentorji, facilitator Perry Timms in motivacijski govorec dr. Aleksander Zadel. Kaj hekaton sploh … Nadaljujte z branjem

Starejši na trgu dela
Lastnosti trga dela / Organizacijske spremembe in razvoj / Ranljive skupine

Starejši na trgu dela

“Zakaj pa bi vlagali v starejšega delavca, enostavno bomo zaposlili mlajšega.” “Mlajših ne bo.” Leta 2060 bo skoraj tretjina vseh prebivalcev v Sloveniji starih nad 65 let. Kako se na trgu dela soočamo z izzivi, ki jih prinaša staranje prebivalstva?   Vroči mikrofon, radijska oddaja na RTV Slovenija, je eno oddajo posvetila ravno tej tematiki. S … Nadaljujte z branjem

50+ Ni ovira, je dobra izbira! ~ Zaposljivost in zaposlovanje po petdesetem – izzivi in priložnosti na trgu dela
Lastnosti trga dela / Ranljive skupine / Sodeluj v raziskavi

50+ Ni ovira, je dobra izbira! ~ Zaposljivost in zaposlovanje po petdesetem – izzivi in priložnosti na trgu dela

Spoštovani! Če ste stari 50 let ali več, vas prijazno vabimo k sodelovanju pri vseslovenski raziskavi, ki jo izvajamo v okviru projekta 50+ – Ni ovira, je dobra izbira!. O projektu smo pisali že v prejšnjem tednu, njegov namen pa je preveriti zaznave, zaposljivost, zaposlovanje in ravnanje s starejšimi od 50 let. Do vprašalnika lahko … Nadaljujte z branjem

50+ Ni ovira, je dobra izbira! ~ Mnenje direktorjev in kadrovskih strokovnjakov o zaposlovanju in ravnanju s starejšimi
Lastnosti trga dela / Ranljive skupine / Sodeluj v raziskavi

50+ Ni ovira, je dobra izbira! ~ Mnenje direktorjev in kadrovskih strokovnjakov o zaposlovanju in ravnanju s starejšimi

Spoštovani! Če ste direktor ali lastnik podjetja, član uprave ali kadrovski strokovnjak, vas prijazno vabimo k sodelovanju pri vseslovenski raziskavi, ki se izvaja v okviru projekta 50+ Ni ovira, je dobra izbira!, o katerem smo pisali že v prejšnjem tednu. Namen projekta je preveriti zaznave, zaposljivost, zaposlovanje in ravnanje s starejšimi od 50 let. Do vprašalnika lahko dostopate tukaj. Hvaležni bomo, če … Nadaljujte z branjem