Kdo nas bo naučil sodelovanja, prilagajanja in komuniciranja?
Blog / HRM / Lastnosti trga dela / Odnosi z zaposlenimi / Pozitivno organizacijsko vedenje / Psihologija dela / Timsko delo / Uspešnost in učinkovitost

Kdo nas bo naučil sodelovanja, prilagajanja in komuniciranja?

Piše: Tinkara Jeršan Infografika: Viktorija Perenič »Bolj kot teoretično znanje in trde, poklicno specifične veščine, bodo vse bolj pomembne mehke veščine – prilagajanje, vseživljenjsko učenje, samoupravljanje, učinkovito odločanje in upravljanje s kompleksnimi situacijami  – ki bodo uporabo teoretičnega znanja omogočale.« Z nastopom četrte industrijske revolucije je prišlo do velikih sprememb na trgu dela in tako … Nadaljujte z branjem

Ali znate zgraditi svojo blagovno znamko na družbenih omrežjih?
Lastnosti trga dela / Organizacijske spremembe in razvoj / Podjetništvo, samozaposlitev / Psihologija dela / Uspešnost in učinkovitost / Vodenje

Ali znate zgraditi svojo blagovno znamko na družbenih omrežjih?

Avtorstvo spletnega seminarja: Nejc Ašič, Anže Dejak in Andreja Kos Nekaj časa nazaj je bil na spletni strani Psihologija dela že objavljen video prispevek o Osebni blagovni znamki in kako z le-to izstopati iz množice. Danes vam predstavljamo gradnjo blagovne znamke na družbenih omrežjih, ki je v današnjem času tako rekoč že nujna.   Družbena … Nadaljujte z branjem

Napovedujemo: prvi spletni seminar na naši spletni strani
HRM / Lastnosti trga dela / Odnosi z zaposlenimi / Organizacijske spremembe in razvoj / Pozitivno organizacijsko vedenje / Program / Psihologija dela / Vodenje

Napovedujemo: prvi spletni seminar na naši spletni strani

Avtorstvo prvega spletnega seminarja na psihologijadela.com: Nejc Ašič, Anže Dejak in Andreja Kos Napovedujemo prvi spletni seminar (angl. webinar) na naši spletni strani – psihologijadela.com z naslovom “Ali znate zgraditi blagovno znamko na družbenih omrežjih?”. Na naši spletni strani ste do sedaj spoznali že ogromno prispevkov študentk in študentov podiplomskega študija psihologije Filozofske fakultete v Ljubljani. Objavljali smo … Nadaljujte z branjem

ŽENSKE ZA RAČUNALNIKOM
Blog / Etika / HRM / Lastnosti trga dela / Organizacijske spremembe in razvoj / Psihologija dela / Struktura, kultura, klima

ŽENSKE ZA RAČUNALNIKOM

Piše: Sarah Petek Zakaj ne srečamo več žensk na področju IKT? » … pri predmetu programiranja, ki ga imam, so trije moški asistenti in dve ženski, in so vaje pri moških bolj obiskane kot teh pri ženskih. Se pa zato bolje počutim pri vajah pri ženski, raje sodelujem in bom veliko prej vprašala, če kaj … Nadaljujte z branjem

Spletno nasilje – negativni vidik hitrega razvoja tehnologije
Blog / HRM / Lastnosti trga dela / Odnosi z zaposlenimi / Organizacijske spremembe in razvoj / Pozitivno organizacijsko vedenje / Stres in izgorelost

Spletno nasilje – negativni vidik hitrega razvoja tehnologije

V študijskem letu 2018/ 2019 so se študentke in študentje prvo in drugo stopenjskega študijskega programa Psihologija na Filozofski fakulteti Univerze v Ljubljani poglobili v temo nasilja na delovnem mestu. Špela Bednjanič, Tonino Englaro in Lara Jereb so se v sklopu seminarja pri predmetu Psihologija dela lotili sodobnih oblik nasilja na delovnem mestu in pregledali literaturo na temo kibernetskega … Nadaljujte z branjem

Je denar res dober motivator na delovnem mestu?
HRM / Lastnosti trga dela / Organizacijske spremembe in razvoj / Psihologija dela / Struktura, kultura, klima

Je denar res dober motivator na delovnem mestu?

V reviji HR&M je bil pred časom objavljen članek o pomenu denarja kot motivatorja na delovnem mestu, pod katerega sta se podpisali Andreja Petrovčič in izr. prof. dr. Eva Boštjančič. Denar je dober sluga in slab gospodar. (Alexander Dumas) Koliko bi morali zaslužiti, da bi bili na delovnem mestu zadovoljni, uspešni in zavzeti? Kakšna bi … Nadaljujte z branjem

Delokalizacija poslovanja
Delo-družina / HRM / Konflikti / Lastnosti trga dela / Organizacijske spremembe in razvoj / Psihologija dela / Stres in izgorelost / Tujina, moja službena domovina

Delokalizacija poslovanja

Delokalizacija poslovanja oziroma “offshoring” pomeni prenos procesov podjetja na druge organizacije mednarodnih trgov (iz bolj razvitih v manj razvite države). Poteka tako, da se del podjetja preseli v tujino. S tem se preselijo tudi delovna mesta, kar pomeni, da določen del delavcev v matični državi svoje delovno mesto izgubi, v državi, kamor se del podjetja … Nadaljujte z branjem

ZNANJE, KI GA PRIDOBIM NA FAKULTETI, ZADOSTUJE – TO NE DRŽI!
Blog / HRM / Lastnosti trga dela / Organizacijske spremembe in razvoj / Podjetništvo, samozaposlitev / Psihologija dela / Uspešnost in učinkovitost

ZNANJE, KI GA PRIDOBIM NA FAKULTETI, ZADOSTUJE – TO NE DRŽI!

Piše: Luka Uršič Svet se vse hitreje razvija, delodajalci od zaposlenih zahtevajo vse več. Pomembno je, da so zaposleni v koraku s časom in da so se pripravljeni tudi sami učiti. Vsak izmed nas je verjetno že kdaj slišal, najverjetneje pa tudi že uporabil besedo ‘kompetenca’. Pa sploh vem, kako jo pridobiti? Kakšne kompetence dandanes … Nadaljujte z branjem

Ali ste ZA ali PROTI objavi vaših osebnih podatkov?
Blog / Etika / HRM / Lastnosti trga dela / Psihologija dela / Struktura, kultura, klima

Ali ste ZA ali PROTI objavi vaših osebnih podatkov?

Piše: Nejc Ašič Četrta industrijska revolucija in z njo povezana digitalizacija sta resno načeli vprašanje zasebnosti zlasti na kadrovskem področju. Sprejeli smo nov Zakon o varstvu osebnih podatkov. Socialna omrežja pa so v razcvetu – tam najdemo praktično vse informacije drug o drugemu. A se potem spet bojimo, da nas delodajalec »pogoogla« na spletu, preden … Nadaljujte z branjem

Navidezna resničnost na delovnem mestu
HRM / Lastnosti trga dela / Organizacijske spremembe in razvoj / Stres in izgorelost / Uspešnost in učinkovitost

Navidezna resničnost na delovnem mestu

Avtorice filmčka in besedila: Aleša Brejc, Nastja Galič in Anja Megušar “Včeraj je bilo v službi tako stresno! Dokler nisem iz pisarne stopil na plažo in se sprostil …” “Čakaj. Kako iz pisarne na plažo?” “V navidezni resničnosti seveda, super je!” Študentke prvega letnika magistrskega študija psihologije so posnele kratek filmček s področja kadrovske psihologije. V … Nadaljujte z branjem