Zakaj ljudje izgorevajo septembra?

Posted on 20. septembra 2019 by psihologijadela

Piše: Eva Boštjančič V zadnjem tednu sem prejela že dva telefonska klica in oba klicatelja sta me spraševala o simptomih izgorelosti ter o možnostih za strokovno pomoč. In tako se mi je kar samo od sebe zastavilo vprašanje, zakaj ljudje (množično) izgorevajo septembra, v mesecu, ki zaključuje obdobje poletja, počitnic, odklopa? To je pravzaprav mesec, ko … Nadaljujte z branjem→

Delo-družina / HRM / Odnosi z zaposlenimi / Organizacijske spremembe in razvoj / Psihologija dela / Struktura, kultura, klima / Uspešnost in učinkovitost

Delaš doma? Delam od doma!

Posted on 13. septembra 2019 by psihologijadela

Avtorice besedila in videa: Ana Vanessa Bogataj, Lucija Brecelj, Barbara Novak Delo od doma je oblika dela, ki je v sodobnem času vedno bolj poznana in se je poslužuje vse več delavcev. Zanjo so značilne določene karakteristike ter vsebuje tako prednosti kot pomanjkljivosti. Katere so po vašem mnenju prednosti in kakšne so lahko pomanjkljivosti … Nadaljujte z branjem→

Blog / Etika / Konflikti / Psihologija dela / Stres in izgorelost

Anonimna pisanja ubijajo in osvobajajo hkrati

Posted on 10. septembra 2019 by psihologijadela

Piše: dr. Eva Boštjančič Nadeti si plašč anonimosti je danes enostavno – odpreš nov profil na spletu, si izbereš vzdevek, na katerega prilepiš fotografijo, na primer rumenega cveta, in tvoj ”pohod” s smetenjem kritizerstva, obsojanja, obrekovanja in sovraštva se lahko začne. Pod okriljem anonimnosti je dovoljeno prav vse, od všečkanja sovražnega govora, opisovanja neprijetnih dogodkov, neutemeljenega … Nadaljujte z branjem→

HRM / Lastnosti trga dela / Organizacijske spremembe in razvoj / Psihologija dela / Struktura, kultura, klima

Je denar res dober motivator na delovnem mestu?

Posted on 6. septembra 2019 by psihologijadela

V reviji HR&M je bil pred časom objavljen članek o pomenu denarja kot motivatorja na delovnem mestu, pod katerega sta se podpisali Andreja Petrovčič in izr. prof. dr. Eva Boštjančič. Denar je dober sluga in slab gospodar. (Alexander Dumas) Koliko bi morali zaslužiti, da bi bili na delovnem mestu zadovoljni, uspešni in zavzeti? Kakšna bi … Nadaljujte z branjem→

HRM / Pozitivno organizacijsko vedenje / Psihologija dela

Spletno postopanje (“Cyberslacking”) – uporaba interneta za osebne namene na delovnem mestu

Posted on 27. avgusta 2019 by psihologijadela

Spletno postopanje je izraz, s katerim označujemo namerno uporabo tehnologije (mobilnih telefonov, računalnikov, tablic in spleta) na delovnem mestu za osebne namene, pri čemer lahko to dejanje povzroči tudi škodo podjetju oziroma delodajalcu. Ko govorimo o škodi, govorimo predvsem o zmanjšani produktivnosti, pojavljajo pa se tudi škode na področju lastnine (okvara programske opreme, virusi). V … Nadaljujte z branjem→

Delo-družina / Etika / Psihologija dela / Ranljive skupine / Stres in izgorelost / Uspešnost in učinkovitost / Zdravje in dobro počutje

Bi vzeli pametno drogo?

Posted on 23. avgusta 2019 by psihologijadela

Infografiki: Manca Jelenčič in Mateja Šušteršič Ste že kdaj slišali za nootropike? Ali še bolje, ste se jih že kdaj posluževali? To so pametne droge, znane kot kognitivni ojačevalci, ki naj bi omogočali uporabo skrajnih zmožnosti naših možganov in še malo čez. Gre za širok nabor učinkovin za pripravke, katere lahko dobite na recept in tudi kako … Nadaljujte z branjem→

Delo-družina / HRM / Konflikti / Lastnosti trga dela / Organizacijske spremembe in razvoj / Psihologija dela / Stres in izgorelost / Tujina, moja službena domovina

Delokalizacija poslovanja

Posted on 20. avgusta 2019 by psihologijadela

Delokalizacija poslovanja oziroma “offshoring” pomeni prenos procesov podjetja na druge organizacije mednarodnih trgov (iz bolj razvitih v manj razvite države). Poteka tako, da se del podjetja preseli v tujino. S tem se preselijo tudi delovna mesta, kar pomeni, da določen del delavcev v matični državi svoje delovno mesto izgubi, v državi, kamor se del podjetja … Nadaljujte z branjem→