Kar 1/3 zaposlenih na delovnem mestu uporablja splet za zasebno rabo
HRM / Psihologija dela

Kar 1/3 zaposlenih na delovnem mestu uporablja splet za zasebno rabo

O spletnem postopanju (“cyberslacking”) smo že pisali v prispevku na povezavi. Avtorji raziskave: Anže Dejak, Kristina Ferjančič, Žiga Kovačič, Vika Novak in Eva Boštjančič Spletno postopanje – raba spleta na delovnem mestu v zasebne namene predstavlja resen problem pri uspešnem delovanju organizacij. Raziskovalci so ugotovili, da lahko spletno postopanje rezultira v nižji produktivnosti zaposlenih, ki … Nadaljujte z branjem

Kaj če me potencialni delodajalec “pogoogla”? Sedem korakov do boljšega LinkedIn profila
HRM / Psihologija dela

Kaj če me potencialni delodajalec “pogoogla”? Sedem korakov do boljšega LinkedIn profila

Kaj sploh je Linkedin razložimo na povezavi. O vlogi, ki jo igrajo družbena omrežja v procesu zaposlovanja pa lahko berete na povezavi. Piše: Pia Roškarič Duh Obstaja 92% možnost, da te zaposlovalec poišče preko družbenih omrežij. Visoko, a ne? V tem primeru seveda želiš, da mu Google »vrže ven« čim boljši rezultat. Facebook, Instagram, Twitter … Nadaljujte z branjem

Aplikacije za organizacijo dela: prednosti, pomanjkljivosti, razlike med generacijami zaposlenih
Psihologija dela

Aplikacije za organizacijo dela: prednosti, pomanjkljivosti, razlike med generacijami zaposlenih

O aplikacijah in njihovi uporabi v delovnem kontekstu smo na naši strani že pisali. Uporabljamo jih lahko za pomoč pri stresu, za izboljšanje blagostanja zaposlenih ali za samopomoč. Avtorice seminarske naloge: Aleša Brejc, Nastja Galič, Anja Megušar V današnjem delovnem svetu je IKT (informacijsko-komunikacijska tehnologija) močno vpeta v dnevne dejavnosti zaposlenih. Veliko časa zaposleni med … Nadaljujte z branjem

VODJE HR SLUŽB – SODELUJTE V RAZISKAVI
HRM / Prostovoljstvo / Psihologija dela

VODJE HR SLUŽB – SODELUJTE V RAZISKAVI

Izvajanje korporativnega prostovoljstva znotraj delovne organizacije je eden izmed pomembnejših pokazateljev družbene odgovornosti. Delovne organizacije izvajajo tovrstno prostovoljstvo na različne načine, dobro pripravljen prostovoljski program pa lahko zelo pozitivno vpliva na vse deležnike programa. Kako pa se v korporativno prostovoljstvo vključujete v vaši organizaciji? Kateri so ključni razlogi za vključevanje tovrstnih programov? Kakšne strategije za … Nadaljujte z branjem

Večopravilnost – kdaj je koristna in kdaj ne?
HRM / Psihologija dela

Večopravilnost – kdaj je koristna in kdaj ne?

O večopravilnosti smo že pisali na povezavi. Verjetno dandanes ne obstaja nihče, ki ne bi poznal pojma večopravilnost, ali po angleško “multitasking”. Beseda je že sama po sebi definicija pojma – večopravilnost pomeni opravljanje 2 ali več aktivnosti hkrati. Zdi se, da je večopravilnost odličen način za to, da lahko v kratkem času opravimo ogromno … Nadaljujte z branjem

Konflikt delo-družina: kako nanj vpliva uporaba IKT v službene namene izven delovnega časa?
Delo od doma / Delo-družina / HRM / Konflikti / Psihologija dela

Konflikt delo-družina: kako nanj vpliva uporaba IKT v službene namene izven delovnega časa?

Avtorice seminarske naloge: Anita Vončina, Anja Berčič, Nastja-Cindy Zupančič, Urška Levac Tehnološki napredek je v zadnjih dvajsetih letih pripeljal do tega, da mora biti delovna sila 21. stoletja neverjetno odzivna in nenehno dostopna tudi izven delovnega časa. Delo izven delovnega časa, npr. ob večerih in vikendih, je dandanes nekaj čisto običajnega. Nenehna dostopnost, ki jo … Nadaljujte z branjem

Prednosti, ovire in vloga psihologov pri vzpostavljanju zelenih delovnih mest
Psihologija dela / Zelena organizacija

Prednosti, ovire in vloga psihologov pri vzpostavljanju zelenih delovnih mest

Infografika: Blaž Skočaj Skok Zaradi vse bolj razsežne degradacije naravnega okolja se tudi trg dela počasi, a zanesljivo, usmerja v nove, zelene poklice. Infografika prikazuje prednosti zelenih delovnih mest za organizacijo in okolje ter opozarja na ovire, ki nastajajo v procesu ozelenjevanja delovnih mest. Naslovljene so tudi možne vloge (kadrovskih) psihologov pri spodbujanju procesa.  Nadaljujte z branjem

Modni trendi strateških organizacijskih vrednot – ste VUCA vodja?
Blog / HRM / Psihologija dela

Modni trendi strateških organizacijskih vrednot – ste VUCA vodja?

Avtorica: Eva Boštjančič Bil je mrzel zimski dan letošnjega januarja, ko je zjutraj, ob napovedani uri v moj delovni kabinet na Filozofski fakulteti na konzultacije prišel doktorski študent z idejo, da razišče in analizira prisotnost VUCA vrednot pri različnih poklicnih skupinah. Začudeno sem ga pogledala in si mislila, da je to gotovo spet ena tržna … Nadaljujte z branjem

6 predlogov za izboljšanje motivacije za prostovoljstvo zaposlenih
HRM / Prostovoljstvo / Psihologija dela

6 predlogov za izboljšanje motivacije za prostovoljstvo zaposlenih

O prostovoljstvu smo že pisali. O prednostih prostovoljske aktivnosti za profitna podjetja lahko berete na povezavi, 4 vodila za oblikovanje uspešnega programa prostovoljstva za zaposlene v organizaciji pa so dosegljiva na povezavi. Infografika: Beti Kovač Prostovoljstvo na delovnem mestu lahko vodi v številne koristi za zaposlene in organizacijo, kot npr. boljše fizično zdravje in večje … Nadaljujte z branjem