Odlašanje z delom
Psihologija dela

Odlašanje z delom

  Kaj je odlašanje z delom? Večina ljudi bi se strinjala – bodisi zasebno ali javno – da je vsaj nekajkrat v življenju sanjarila ali odlašala (Abbasi in Alghamdi, 2015). Ta pojav opredeljujemo kot odlašanje z delom (angl. Procrastination), kar pomeni prelaganje aktivnosti, izogibanje opravljanja nalog ter sprejemanja odgovornosti, čeprav bi morali nalogo opraviti v … Nadaljujte z branjem

Zakaj so študentje izgoreli in nezavzeti? Ali obstaja rešitev?
Psihologija dela / Ranljive skupine / Stres in izgorelost / Uspešnost in učinkovitost / Zdravje in dobro počutje

Zakaj so študentje izgoreli in nezavzeti? Ali obstaja rešitev?

Pišeta: Nina Zupančič in Eva Boštjančič Preliminarni rezultati mednarodne raziskave (Hrvaška, Slovenija in Srbija) kažejo, da so študentje, ki imajo v večji meri zadovoljene potrebe po avtonomiji, povezanosti in kompetentnosti, v manjši meri izgoreli in bolj zavzeti med študijem, kar pa v nadaljevanju prispeva tudi k večji zadovoljitvi teh potreb. Skozi kurikulum in poučevanje, ki … Nadaljujte z branjem

Od igralca do predsednika, od stevardese do …
Blog / HRM / Lastnosti trga dela / Odnosi z zaposlenimi / Podjetništvo, samozaposlitev / Psihologija dela / Tujina, moja službena domovina / Čustva pri delu

Od igralca do predsednika, od stevardese do …

Sprememba kariere postaja stalnica v našem življenju Piše: Eva Boštjančič Koliko časa ste že z vašim partnerjem? Razmišljam, da je prava umetnost ostati z enim in istim partnerjem skozi vse življenje – od 18. leta, ko si na pragu kronološke zrelosti, poln pričakovanj, mladostne zagnanosti, optimizma, do pozne starosti, ko te bo oblikovala modrost, preudarnost … Nadaljujte z branjem

Kako biti dober vodja?
Psihologija dela / Vodenje

Kako biti dober vodja?

Vodenje je pomembno, saj dober vodja postavlja jasno vizijo in učinkovito komunicira s podrejenimi. Jasna vizija zaposlenim omogoča boljše razumevanje organizacijske usmeritve in preko tega, boljše razumevanje svojega dela, odgovornosti, ki jo pri delu imajo in vloge, ki jo imajo pri uresničevanju skupnih ciljev. Novi časi, ki prinašajo spremembe, prinašajo spremembe tudi na področju vodenja. … Nadaljujte z branjem

Pregled vprašalnikov delovnih vrednot
Organizacijske spremembe in razvoj / Pozitivno organizacijsko vedenje / Psihologija dela / Struktura, kultura, klima

Pregled vprašalnikov delovnih vrednot

Delovne vrednote so del našega vsakdanjika. V zadnjem času smo že nekajkrat objavili preglede vprašalnikov. Ogledate si lahko pregled vprašalnikov Spletnega postopanja in Prezentizma. V tem članku pa bomo pisali o delovnih vrednotah. Vrednote in delovne vrednote Vrednote so motivacijski cilj najvišjega hierarhičnega reda. Ne odražajo toliko trenutne motivacijske naravnanosti, temveč relativno trajno, dolgoročno naravnanost. … Nadaljujte z branjem

Nasveti za preprečevanje poškodb pri delu z računalnikom
Lastnosti trga dela / Psihologija dela / Zdravje in dobro počutje / Čustva pri delu

Nasveti za preprečevanje poškodb pri delu z računalnikom

Četrta industrijska revolucija je s seboj prinesla tudi ogromno dela z računalniki. Tako marsikateri današnji zaposleni dela v pisarni in uporablja bodisi služben bodisi oseben računalnik. In s tem, kako preprečevati poškodbe našega telesa pri delu z računalnikom, se ukvarja ergonomija. O njej smo na naši spletni strani že pisali. Pisali smo o t. i. kognitivni … Nadaljujte z branjem

Karierno svetovanje ob spremembi kariere
HRM / Psihologija dela

Karierno svetovanje ob spremembi kariere

V novem letu nadaljujemo z nizom seminarskih nalog študentov psihologije. Danes tako z vami delimo seminarsko nalogo na temo svetovanja ob (prostovoljni) spremembi kariere. Iz niza seminarskih nalog pa si lahko preberete tudi Uporaba motivacijskega intervjuja z namenom dosega spremembe, Kako s spletnimi intervencijami izboljšati blagostanje zaposlenih, Kaj je perspektivni pogovor? in še mnoge druge. … Nadaljujte z branjem