Znanstvena monografija “Ranljive skupine na trgu dela: Psihološki pogled na izzive in priložnosti” sedaj dostopna tudi v pdf-obliki!
Psihologija dela / Ranljive skupine

Znanstvena monografija “Ranljive skupine na trgu dela: Psihološki pogled na izzive in priložnosti” sedaj dostopna tudi v pdf-obliki!

Vsi nosimo odgovornost za to, da je v naši sredini prostor tudi za ranljive. Začnemo lahko tako, da vsakega človeka ob prvem stiku presojamo kot nepopisan list papirja, brez oznak, ki jih sicer tako radi dodajamo v vsakdanjem življenju. Tako bomo namesto brezposelnosti, invalidnosti, odvisnosti, spolne usmerjenosti, izobrazbe, starosti ali porekla videli še nekaj drugega. … Nadaljujte z branjem

Mikrodoziranje s psihedeliki na delovnem mestu: za ali proti?
Psihologija dela / Stres in izgorelost / Zdravje in dobro počutje

Mikrodoziranje s psihedeliki na delovnem mestu: za ali proti?

Infografika: Monika Špital in Tina Pahovnik Mikrodoziranje pomeni zaužitje majhnih odmerkov psihedelikov, ki ne sprožijo psihedeličnih učinkov, temveč zvišajo raven energije, ustvarjalnosti in učinkovitosti. Več splošnih informacij ter prednosti in slabosti mikrodoziranja ne delovnem mestu najdete na spodnjih dveh infografikah.   Nadaljujte z branjem

Ko gre otrok v službo
Delo-družina / Pozitivno organizacijsko vedenje / Psihologija dela

Ko gre otrok v službo

Vrtec v podjetju je odlična ideja, s katero lahko delodajalec »ubije dve muhi na en mah«. S tem, ko zaposlenim ponudi varstvo za njihove malčke, le-ti izgubijo manj časa pri prevozu njihovih otrok. Posledično so pod manjšim stresom in so zaradi tega lahko na delovnem mestu bolj sproščeni in produktivni. Podjetje si s tem pridobi … Nadaljujte z branjem

Organizacijska klima in ustvarjalnost
Psihologija dela

Organizacijska klima in ustvarjalnost

Skozi ustvarjalnost lahko organizacije izboljšajo svoje izdelke in storitve, ki jih nudijo, ter tako za trenutek prehitijo svojo konkurenco. Seveda pa ni dovolj, da rečemo našim zaposlenim »Bodite ustvarjalni!« in pričakovati, da ustvarjalni bodo. Na ustvarjalnost vpliva več dejavnikov in eden izmed njih je organizacijska klima. V  spodnjem videu so predstavljene vse tiste dimenzije organizacijske … Nadaljujte z branjem

Delodajalci, ne spodbujajte deloholizma!
Psihologija dela / Stres in izgorelost / Zdravje in dobro počutje

Delodajalci, ne spodbujajte deloholizma!

V radijski oddaji Sopotnik na Valu 202 je bilo govora o deloholizmu in izgorelosti, ki je dandanes vse pogostejši pojav. Pogovarjali so se z Evo Boštjančič, izredno profesorico psihologije in vodjo Katedre za psihologijo dela in organizacij na Filozofski fakulteti v Ljubljani. Do izgorelosti pride zaradi čustvenega konflikta, ki ga ne znaš razrešiti. Ko to … Nadaljujte z branjem

Izhodni intervju
Psihologija dela

Izhodni intervju

V preteklih letih so mnogi kadrovski strokovnjaki in drugi raziskovalci želeli priti do spoznanja, kaj pripelje navidezno zadovoljnega zaposlenega do tega, da prostovoljno poda svojo odpoved. V ta namen so se razvili izhodni intervjuji, ki danes predstavljajo enega najbolj razširjenih načinov zbiranja povratnih informacij s strani odhajajočih zaposlenih. So namreč edinstvena priložnost za zbiranje in analizo … Nadaljujte z branjem