O spletnem postopanju (“cyberslacking”) smo že pisali v prispevku na povezavi. Avtorji raziskave: Anže Dejak, Kristina Ferjančič, Žiga Kovačič, Vika Novak in Eva Boštjančič Spletno postopanje – raba spleta na delovnem mestu v zasebne namene predstavlja resen problem pri uspešnem delovanju organizacij. Raziskovalci so ugotovili, da lahko spletno postopanje rezultira v nižji produktivnosti zaposlenih, ki … Nadaljujte z branjem
Kaj sploh je Linkedin razložimo na povezavi. O vlogi, ki jo igrajo družbena omrežja v procesu zaposlovanja pa lahko berete na povezavi. Piše: Pia Roškarič Duh Obstaja 92% možnost, da te zaposlovalec poišče preko družbenih omrežij. Visoko, a ne? V tem primeru seveda želiš, da mu Google »vrže ven« čim boljši rezultat. Facebook, Instagram, Twitter … Nadaljujte z branjem
O aplikacijah in njihovi uporabi v delovnem kontekstu smo na naši strani že pisali. Uporabljamo jih lahko za pomoč pri stresu, za izboljšanje blagostanja zaposlenih ali za samopomoč. Avtorice seminarske naloge: Aleša Brejc, Nastja Galič, Anja Megušar V današnjem delovnem svetu je IKT (informacijsko-komunikacijska tehnologija) močno vpeta v dnevne dejavnosti zaposlenih. Veliko časa zaposleni med … Nadaljujte z branjem
Izvajanje korporativnega prostovoljstva znotraj delovne organizacije je eden izmed pomembnejših pokazateljev družbene odgovornosti. Delovne organizacije izvajajo tovrstno prostovoljstvo na različne načine, dobro pripravljen prostovoljski program pa lahko zelo pozitivno vpliva na vse deležnike programa. Kako pa se v korporativno prostovoljstvo vključujete v vaši organizaciji? Kateri so ključni razlogi za vključevanje tovrstnih programov? Kakšne strategije za … Nadaljujte z branjem
O večopravilnosti smo že pisali na povezavi. Verjetno dandanes ne obstaja nihče, ki ne bi poznal pojma večopravilnost, ali po angleško “multitasking”. Beseda je že sama po sebi definicija pojma – večopravilnost pomeni opravljanje 2 ali več aktivnosti hkrati. Zdi se, da je večopravilnost odličen način za to, da lahko v kratkem času opravimo ogromno … Nadaljujte z branjem
Avtorice seminarske naloge: Anita Vončina, Anja Berčič, Nastja-Cindy Zupančič, Urška Levac Tehnološki napredek je v zadnjih dvajsetih letih pripeljal do tega, da mora biti delovna sila 21. stoletja neverjetno odzivna in nenehno dostopna tudi izven delovnega časa. Delo izven delovnega časa, npr. ob večerih in vikendih, je dandanes nekaj čisto običajnega. Nenehna dostopnost, ki jo … Nadaljujte z branjem
Infografika: Blaž Skočaj Skok Zaradi vse bolj razsežne degradacije naravnega okolja se tudi trg dela počasi, a zanesljivo, usmerja v nove, zelene poklice. Infografika prikazuje prednosti zelenih delovnih mest za organizacijo in okolje ter opozarja na ovire, ki nastajajo v procesu ozelenjevanja delovnih mest. Naslovljene so tudi možne vloge (kadrovskih) psihologov pri spodbujanju procesa. Nadaljujte z branjem
Piše: Brina Kuhta Vsi vemo, da strokovnjaki priporočajo 7-8 ur spanja na dan. Pa se tega res držimo? Ali zavračamo priporočila, ker se nam zdi, da lahko čisto normalno funkcioniramo po 5-urnem spancu? Podatki študije leta 2017 so pokazali, da kar 42% ljudi na vodstvenih položajih na dan spi le 6 ur ali manj. Zakaj … Nadaljujte z branjem
Avtorica: Eva Boštjančič Bil je mrzel zimski dan letošnjega januarja, ko je zjutraj, ob napovedani uri v moj delovni kabinet na Filozofski fakulteti na konzultacije prišel doktorski študent z idejo, da razišče in analizira prisotnost VUCA vrednot pri različnih poklicnih skupinah. Začudeno sem ga pogledala in si mislila, da je to gotovo spet ena tržna … Nadaljujte z branjem
O prostovoljstvu smo že pisali. O prednostih prostovoljske aktivnosti za profitna podjetja lahko berete na povezavi, 4 vodila za oblikovanje uspešnega programa prostovoljstva za zaposlene v organizaciji pa so dosegljiva na povezavi. Infografika: Beti Kovač Prostovoljstvo na delovnem mestu lahko vodi v številne koristi za zaposlene in organizacijo, kot npr. boljše fizično zdravje in večje … Nadaljujte z branjem
