Bloger/vloger kot poklic
HRM / Podjetništvo, samozaposlitev / Psihologija dela

Bloger/vloger kot poklic

Dandanes predstavljata vloganje in bloganje zelo popularen način, kako javnosti približati lastno mnenje na aktualne dogodke in družbene fenomene. Blog definiramo kot obliko dnevnika, ki se ves čas posodablja in ponuja komentar na določeno tematiko, medtem ko je vlog komentar, podan v obliki videoposnetka. Avtorji v svoji seminarski nalogi natančno predstavljajo osnovne karakteristike novodobne zaposlitvene … Nadaljujte z branjem

Kako zgraditi zeleno blagovno znamko?
Podjetništvo, samozaposlitev / Pozitivno organizacijsko vedenje / Psihologija dela / Uspešnost in učinkovitost / Zelena organizacija

Kako zgraditi zeleno blagovno znamko?

Avtorice: Ema Kmetič, Teja Lazić, Lea Okretič V današnjem času je na voljo več visoko cenjenih služb, kot je na voljo visoko kvalificiranih, ustreznih iskalcev zaposlitve. Zato organizacije doživljajo izziv v privabljanju in ohranjanju visoko kompetentnih, motiviranih zaposlenih. Dober način, da se ločijo od tekmecev na trgu dela in zvišajo svojo privlačnost kot delodajalci, je oblikovanje … Nadaljujte z branjem

Skrb za duševno zdravje: prioriteta tudi za psihoterapevte, raziskovalce in druge psihologe
delo od doma / HRM / Psihologija dela / Stres in izgorelost

Skrb za duševno zdravje: prioriteta tudi za psihoterapevte, raziskovalce in druge psihologe

Čeprav je nekaj mesecev pandemije že za nami, se psihologi, kot vsi ostali, še zmeraj prilagajajo na novo “normalno”. Klinični psihologi in psihoterapevti imajo že veliko svojih skrbi, hkrati pa morajo nuditi podporo svojim pacientom, ki se spopadajo s podobnimi problemi. Kako lahko torej klinični psihologi, psihoterapevti, raziskovalci in profesorji poskrbijo zase v teh težkih … Nadaljujte z branjem

Namerno spreminjanje osebnostnih lastnosti – mit ali resnica?
HRM / Psihologija dela

Namerno spreminjanje osebnostnih lastnosti – mit ali resnica?

Velika večina ljudi si želi spremeniti nekatere osebnostne lastnosti, predvsem tiste, ki so manj socialno zaželene in so izvor njihovega nezadovoljstva na različnih življenjskih področjih. S spremembo želijo zmanjšati svoje nezadovoljstvo oziroma izboljšati svoje počutje. Cilji za spremembo so nekoliko večji in pogostejši pri mladih odraslih in jih lahko povežemo s procesom zorenja, vendar pa … Nadaljujte z branjem

Strokovno prostovoljstvo – nepotrebna dejavnost ali priložnost za razvoj posameznika, podjetja in skupnosti?
prostovoljstvo / Psihologija dela

Strokovno prostovoljstvo – nepotrebna dejavnost ali priložnost za razvoj posameznika, podjetja in skupnosti?

Avtorji prispevka in videa: Erik Babič, Beti Kovač, Staša Lesjak in Sara Seršen V spletnem seminarju vam študentje 1. letnika magistrskega študija predstavljamo, kaj strokovno prostovoljstvo je, kakšne prednosti prinaša profitnim organizacijam, smernice, kako ga profitne organizacije lahko vključijo v svoje delo in kako lahko s tem pomagajo tako skupnosti kot tudi neprofitnim organizacijam. Lepo vabljeni … Nadaljujte z branjem

Bodi eko na delovnem mestu: Uvajanje zelenih praks v podjetje in spreminjanje stališč zaposlenih (psihološka delavnica)
Organizacijske spremembe in razvoj / Pozitivno organizacijsko vedenje / Psihologija dela / Zelena organizacija

Bodi eko na delovnem mestu: Uvajanje zelenih praks v podjetje in spreminjanje stališč zaposlenih (psihološka delavnica)

O zelenih delovnih mestih smo na naši strani že veliko pisali. Tukaj si lahko preberete o tem, kaj so zelena delovna mesta, tukaj o tem, kako vplivajo na zaposlene, tukaj pa si lahko preberete 10 korakov do bolj zelene organizacije. Avtorice prispevka in videa: Iris Baruca, Mia Dacinger Zorko in Ana Jurglič Ste vedeli, da je … Nadaljujte z branjem

Strukturiran selekcijski intervju – dobra praksa ali nadloga?
Psihologija dela

Strukturiran selekcijski intervju – dobra praksa ali nadloga?

O selekcijskem intervjuju smo na naši strani že pisali, tukaj najdete nekaj informacij o oblikovanju učinkovitega selekcijskega intervjuja, tu pa nekaj o namigih za dobro opravljen selekcijski intervju. Strukturiran intervju velja kot izjemno uporaben in bolj praktičen za primerjanje kandidatovih lastnosti med seboj. Študija Levashine, Hartwella, Morgesona in Campiona (2014) se je tako lotila metaanalize … Nadaljujte z branjem