Psihologija poslovnega oblačenja
HRM / Podjetništvo, samozaposlitev / Psihologija dela / Struktura, kultura, klima / Uspešnost in učinkovitost / Zdravje in dobro počutje / Čustva pri delu

Psihologija poslovnega oblačenja

Sproščeno poslovno oblačenje (angl. business casual dresscode)  ima zelo velik vpliv tako na zaposlene, kot na zunanje opazovalce in stranke določene organizacije. V tem kratkem prispevku se bom osredotočila predvsem na vpliv sproščenega poslovnega oblačenja na zaposlene. Sproščeno poslovno oblačenje ima veliko pozitivnih vplivov na zaposlenega, predvsem na njegovo delovno okolje. Zaposleni se v organizacijah, … Nadaljujte z branjem

Zakaj pozabljamo na demokracijo v delovnem okolju?
Blog / Psihologija dela / Vodenje

Zakaj pozabljamo na demokracijo v delovnem okolju?

Piše: Eva Boštjančič Večkrat me vprašajo, kakšen je idealen vodja. Recepta ne poznam in ga tudi nimam. So pa teorije, so rezultati znanstvenega raziskovanja, so prakse. So tudi izkušnje in seveda situacije, ki zahtevajo točno določen stil vodenja. In seveda obstajajo trendi, ki narekujejo, kakšen vodja je zaželen danes in kakšen je stil vodenja, ki … Nadaljujte z branjem

Kakšni so prostovoljci?
HRM / prostovoljstvo / Psihologija dela

Kakšni so prostovoljci?

Infografika: Lea Okretič Ali ste vedeli, da so raziskave pokazale pomembne razlike med prostovoljci in neprostovoljci v osebnostnih lastnostih ter vrednotah? Poznavanje teh razlik pripomore k iskanju ustreznih posameznikov, ki bi čim bolj učinkovito opravljali prostovoljno delo in s tem prispevali k boljšemu delovanju sodobne družbe. S pomočjo spodnje infografike lahko tudi sami kot prostovoljci preverite, … Nadaljujte z branjem

Stališča zaposlenih do digitalizacije dela
HRM / Odnosi z zaposlenimi / Psihologija dela

Stališča zaposlenih do digitalizacije dela

Infografika: Mara Milič Digitalizacija dela predstavlja eno izmed ključnih tem vseh poslovnih pogovorov, seminarjev in okroglih miz in brez dvoma postaja del našega poslovnega vsakdana. Podjetja in korporacije se zavedajo, da digitalne revolucije ne bodo mogle prespati in da poti nazaj ni. V Sloveniji trenutna situacija kaže na to, da večina družb še nima sodobno urejenega … Nadaljujte z branjem

Dolgotrajno delo od doma: nasveti za vodje
delo od doma / Delo-družina / HRM / O avtorjih / Psihologija dela

Dolgotrajno delo od doma: nasveti za vodje

Čeprav se zdi, da gre bitka z novo epidemijo počasi h koncu, veliko delovnih mest še zmeraj ostaja stacioniranih doma. Prav tako pa so nekatere vodje celo ugotovile, da sploh ni potrebe, da nekateri zaposleni vsak dan opravljajo dolge poti do služb in jim bodo dali možnost, da svoje delo še najprej opravljajo doma. Ključnega … Nadaljujte z branjem

Rezultati ankete o planiranju nasledstev v srednje velikih in velikih delovnih organizacijah v Sloveniji
HRM / Lastnosti trga dela / Organizacijske spremembe in razvoj / Psihologija dela / Sodeluj / Sodeluj v raziskavi

Rezultati ankete o planiranju nasledstev v srednje velikih in velikih delovnih organizacijah v Sloveniji

Februarja je v okviru katedre za psihologijo Filozofske fakultete v Ljubljani potekala raziskava Planiranje nasledstev v srednje velikih in velikih delovnih organizacijah v Sloveniji. Raziskovalo se je trenutno dogajanje v praksi, v raziskavi so sodelovali HR managerji ali direktorji srednje velikih in velikih podjetij, ki so rešili kratko anketo. Danes z vami delimo rezultate ankete.  V anketi je … Nadaljujte z branjem