Virus in delo od doma – nič lažjega!
Odnosi z zaposlenimi / Organizacijske spremembe in razvoj / Pozitivno organizacijsko vedenje / Psihologija dela / Timsko delo / Uspešnost in učinkovitost / Vodenje / Zdravje in dobro počutje

Virus in delo od doma – nič lažjega!

Verjetno v teh časih ni več človeka, ki ne bi slišal za »korona virus« (z uradnim imenom SARS-Cov-2). Zaradi preprečevanja hitrega širjenja virusa se lahko zgodi, da bodo ljudje v določenih podjetjih pričeli z delom od doma. To s seboj prinaša nove izzive ter spremembe, ki se jim bo treba znotraj določene skupine prilagoditi. Sledijo … Nadaljujte z branjem

Kako v podjetje privabiti Gen Z?
HRM / Organizacijske spremembe in razvoj / Pozitivno organizacijsko vedenje / Psihologija dela

Kako v podjetje privabiti Gen Z?

Infografika: Karla Breščić Kaj so strategije, s katerimi bodo podjetja v prihodnosti privabljala generacijo Z si lahko preberete v današnji infografiki avtorice Karle Breščić. Med drugim sta to posvečanje svetovnemu etosu in razvoj sistemov podpore za duševno zdravje, ki sta v zadnjem času velik trend na področju podjetništva in kadrovske psihologije. Več o prihodu generacije Z … Nadaljujte z branjem

Planiranje nasledstva. Mora biti vzpostavljeno? Skorajda nujno!
HRM / Lastnosti trga dela / Odnosi z zaposlenimi / Organizacijske spremembe in razvoj / Pozitivno organizacijsko vedenje / Psihologija dela / Uspešnost in učinkovitost / Vodenje

Planiranje nasledstva. Mora biti vzpostavljeno? Skorajda nujno!

Planiranje nasledstva postaja vse bolj popularna tema v krogu kadrovskih služb in vodstva delovnih organizacij. Glede na to, da je konkurenca dandanes zelo velika, lahko rečemo, da je za uspešno poslovanje skorajda nujno vzpostaviti sistem nasledstva. Razpoložljivost dobro usposobljenega kadra, ko vodstvena delovna mesta ostanejo prazna, je ena od ključnih zahtev trga. Trenutno poteka raziskava … Nadaljujte z branjem

Raziskava: Planiranje nasledstev
Odnosi z zaposlenimi / Organizacijske spremembe in razvoj / Pozitivno organizacijsko vedenje / Psihologija dela / Sodeluj / Sodeluj v raziskavi

Raziskava: Planiranje nasledstev

📊 𝗣𝗹𝗮𝗻𝗶𝗿𝗮𝗻𝗷𝗲 𝗻𝗮𝘀𝗹𝗲𝗱𝘀𝘁𝗲𝘃 📊 𝗩𝗮𝗯𝗶𝗹𝗼 𝗛𝗥 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿𝗷𝗲𝗺/𝗱𝗶𝗿𝗲𝗸𝘁𝗼𝗿𝗷𝗲𝗺, 𝗸𝗶 𝗱𝗲𝗹𝘂𝗷𝗲𝗷𝗼 𝘃 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗷𝗮𝗵 𝘇 𝘃𝗲𝗰̌ 𝗸𝗼𝘁 𝟱𝟬 𝘇𝗮𝗽𝗼𝘀𝗹𝗲𝗻𝗶𝗺𝗶 Na katedri za psihologijo raziskujemo 𝗽𝗹𝗮𝗻𝗶𝗿𝗮𝗻𝗷𝗲 𝗻𝗮𝘀𝗹𝗲𝗱𝘀𝘁𝗲𝘃 𝘃 𝘀𝗿𝗲𝗱𝗻𝗷𝗲 𝘃𝗲𝗹𝗶𝗸𝗶𝗵 𝗶𝗻 𝘃𝗲𝗹𝗶𝗸𝗶𝗵 𝗱𝗲𝗹𝗼𝘃𝗻𝗶𝗵 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗷𝗮𝗵 v Sloveniji. V mnogih delovnih organizacijah se zavedajo pomena razvijanja talentov, vendar pa se mnogokrat zgodi, da pride do problema, ko čez noč ostanejo brez ključnih kadrov. … Nadaljujte z branjem

Pri nas nasilje ni problem! Pa res ni?
HRM / Pozitivno organizacijsko vedenje / Psihologija dela / Ranljive skupine

Pri nas nasilje ni problem! Pa res ni?

Nasilje na delovnem mestu je oblika nasilja v skupnosti, za katero je značilno, da poteka v institucionalnem okolju med posamezniki, ki (najpogosteje) niso v sorodstveni zvezi in se lahko, ali pa tudi ne, poznajo. Nasilje na delovnem mestu ne ogroža le neposrednih žrtev nasilja, temveč preko neposrednih in posrednih učinkov vpliva na organizacijo, skupnost in … Nadaljujte z branjem