Kakšni so prostovoljci?
HRM / prostovoljstvo / Psihologija dela

Kakšni so prostovoljci?

Infografika: Lea Okretič Ali ste vedeli, da so raziskave pokazale pomembne razlike med prostovoljci in neprostovoljci v osebnostnih lastnostih ter vrednotah? Poznavanje teh razlik pripomore k iskanju ustreznih posameznikov, ki bi čim bolj učinkovito opravljali prostovoljno delo in s tem prispevali k boljšemu delovanju sodobne družbe. S pomočjo spodnje infografike lahko tudi sami kot prostovoljci preverite, … Nadaljujte z branjem

Stališča zaposlenih do digitalizacije dela
HRM / Odnosi z zaposlenimi / Psihologija dela

Stališča zaposlenih do digitalizacije dela

Infografika: Mara Milič Digitalizacija dela predstavlja eno izmed ključnih tem vseh poslovnih pogovorov, seminarjev in okroglih miz in brez dvoma postaja del našega poslovnega vsakdana. Podjetja in korporacije se zavedajo, da digitalne revolucije ne bodo mogle prespati in da poti nazaj ni. V Sloveniji trenutna situacija kaže na to, da večina družb še nima sodobno urejenega … Nadaljujte z branjem

Dolgotrajno delo od doma: nasveti za vodje
delo od doma / Delo-družina / HRM / O avtorjih / Psihologija dela

Dolgotrajno delo od doma: nasveti za vodje

Čeprav se zdi, da gre bitka z novo epidemijo počasi h koncu, veliko delovnih mest še zmeraj ostaja stacioniranih doma. Prav tako pa so nekatere vodje celo ugotovile, da sploh ni potrebe, da nekateri zaposleni vsak dan opravljajo dolge poti do služb in jim bodo dali možnost, da svoje delo še najprej opravljajo doma. Ključnega … Nadaljujte z branjem

Rezultati ankete o planiranju nasledstev v srednje velikih in velikih delovnih organizacijah v Sloveniji
HRM / Lastnosti trga dela / Organizacijske spremembe in razvoj / Psihologija dela / Sodeluj / Sodeluj v raziskavi

Rezultati ankete o planiranju nasledstev v srednje velikih in velikih delovnih organizacijah v Sloveniji

Februarja je v okviru katedre za psihologijo Filozofske fakultete v Ljubljani potekala raziskava Planiranje nasledstev v srednje velikih in velikih delovnih organizacijah v Sloveniji. Raziskovalo se je trenutno dogajanje v praksi, v raziskavi so sodelovali HR managerji ali direktorji srednje velikih in velikih podjetij, ki so rešili kratko anketo. Danes z vami delimo rezultate ankete.  V anketi je … Nadaljujte z branjem

Kako kar najbolje združiti vlogo starša in delavca od doma?
Psihologija dela / Uspešnost in učinkovitost / Zdravje in dobro počutje / Čustva pri delu

Kako kar najbolje združiti vlogo starša in delavca od doma?

O delu od doma smo v zadnjem času veliko pisali. Pisali smo o tem, kako ob delu od doma skrbeti zase, o prednostih in slabostih dela od doma in o strahovih pri delu od doma. V današnjem članku pa se lotevamo tematike čim boljšega združevanja večih vlog – starša in zaposlenega od doma. Kar nekaj … Nadaljujte z branjem

Česa se pri delu od doma še vedno nismo naučili?
Blog / delo od doma / Delo-družina / HRM / Organizacijske spremembe in razvoj / Psihologija dela

Česa se pri delu od doma še vedno nismo naučili?

O nasvetih za delo od doma smo pisali tudi v blogu in infografiki. Piše: Klavdija Repnik Šernek V mojem okolju je bilo vedno veliko ljudi, ki so govorili: »Joj, kako bi bilo fino, če bi lahko delal vse od doma…«. Zdaj pa imamo čudovito priložnost, da svojo pisarno prestavimo na teraso, na sonce, če nam … Nadaljujte z branjem

2 glavni napaki, ki sem ju naredil pri delu doma
Blog / delo od doma / HRM / Psihologija dela

2 glavni napaki, ki sem ju naredil pri delu doma

Več napotkov za delo doma in ohranjanje zdravja (tako mentalnega kot fizičnega) v času dela od doma lahko najdete na prispevku in infografiki. Piše: Marko Šopar  Delo od doma je lahko fajn. Zelo fajn. Zaradi prednosti, ki jih prinaša (npr. prihranek časa pri vožnji, možnost fleksibilnejšega urnika), velikokrat govorimo, da si ga želimo. V nekaterih podjetjih … Nadaljujte z branjem

Organizacijske spremembe in razvoj / Psihologija dela / Uspešnost in učinkovitost / Zdravje in dobro počutje

Strahovi, ki se pojavljajo pri delu od doma

Infografika: Hana Mavrič Tradicionalne oblike zaposlitve z razvojem tehnologije vse bolj zamenjujejo novejše, bolj prilagodljive oblike. Delo od doma tako postaja vse pogostejši način vira zaslužka. Navkljub veliko prednostim, ki jih prinaša, pa se ob tovrstnem načinu dela pojavlja nemalo strahov. V infografiki so prikazani najpogostejši strahovi, o katerih so po letošnjih podatkih poročali zaposleni … Nadaljujte z branjem