Sodeluj v raziskavi: Kakšna je vaša psihološka prihodnost?
Psihologija dela / Sodeluj / Sodeluj v raziskavi

Sodeluj v raziskavi: Kakšna je vaša psihološka prihodnost?

Študentka psihologije v okviru magistrske naloge prireja dva novo konstruirana vprašalnika za merjenje psihološke prihodnosti in raziskuje odnos le-te do doživljanja stresa v vsakdanjem življenju. V Sloveniji je psihološka prihodnost še precej neraziskana, zato pričakuje, da bo razširitev znanja na tem področju, kot tudi zagotovitev ustreznih merskih pripomočkov pripomogla k ukrepom, ki zadevajo tako karierno svetovanje, izobraževanje in … Nadaljujte z branjem

PREDSTAVLJAMO KNJIGO Kako spodbujati zaposlene: psihološki pristopi od A do Ž
HRM / Odnosi z zaposlenimi / Psihologija dela

PREDSTAVLJAMO KNJIGO Kako spodbujati zaposlene: psihološki pristopi od A do Ž

O izdaji knjige lahko berete na povezavi, ob koncu prispevka pa ne spreglejte povezave do predstavitvenega videa! Piše: Eva Boštjančič Kako spodbujati zaposlene – psihološki pristopi od A do Ž je knjiga, v kateri med drugim najdete metode za iskanje idej (npr. hekaton, snovalsko razmišljanje, fokusne skupine), vsakodnevne metode za širjenje strokovnih kompetenc (npr. rotacija delovnih … Nadaljujte z branjem

Kako dobre ideje spremeniti v odlične? Tehnika šestih klobukov razmišljanja
Odnosi z zaposlenimi / Pozitivno organizacijsko vedenje / Psihologija dela / Timsko delo / Vodenje

Kako dobre ideje spremeniti v odlične? Tehnika šestih klobukov razmišljanja

Piše: Špela Dukić Verjetno se je že vsakdo izmed vas kdaj soočil z neproduktivnim sestankom, na katerem ste vložili preveč časa in energije za končni rezultat, ki pa je bil nazadnje še slabši od začetnih pričakovanj. Psiholog in zdravnik Edward de Bono je ustvaril metodo za bolj učinkovito mišljenje, ki bi vam lahko pomagala izboljšati … Nadaljujte z branjem

IZŠLA JE NOVA KNJIGA! Kako spodbujati zaposlene: psihološki pristopi od A do Ž
HRM / Odnosi z zaposlenimi / Psihologija dela

IZŠLA JE NOVA KNJIGA! Kako spodbujati zaposlene: psihološki pristopi od A do Ž

Z veseljem sporočamo, da je izšla nova knjiga z naslovom Kako spodbujati zaposlene: psihološki pristopi od A do Ž. Monografija predstavlja pregledno spoznavanje posameznih prijemov za učenje in spodbujanje zaposlenih pri njihovem razvoju, hkrati pa odpira nove izzive za raziskovanje področja motivacije, animacije in usposabljanja zaposlenih. Ker so vsa poglavja enako strukturirana, je branje pregledno … Nadaljujte z branjem

O pomenu rekreacije…
Pozitivno organizacijsko vedenje / Psihologija dela / Stres in izgorelost / Uspešnost in učinkovitost / Zdravje in dobro počutje / Čustva pri delu

O pomenu rekreacije…

O rekreaciji in njeni pomembnosti smo na naši strani že pisali. Tu si lahko preberete članek o aktivnem odmoru, tu si lahko pogledate infografiko, tu si lahko preberete nekaj o jogi v podjetju. Več stresa kot doživljamo na delovnem mestu, manj se bomo doma ukvarjali z rekreacijo, športom ali aktivnostmi sproščanja. Tako lahko postanemo ujeti … Nadaljujte z branjem

Vabilo: Rostoharjevi dnevi 2020
Organizacijske spremembe in razvoj / Psihologija dela / Stres in izgorelost

Vabilo: Rostoharjevi dnevi 2020

Oddelek za psihologijo Filozofske fakultete Univerze v Ljubljani 24. in 25. septembra 2020 vabi na znanstveno srečanje 4. Rostoharjevi dnevi: Psihološki pogledi na pandemijo COVID-19. Letošnji Rostoharjevi dnevi so posvečeni izbruhu koronavirusne bolezni, ki je pustila močan pečat na vseh področjih našega življenja.  Psihologi so se v času epidemije dejavno ukvarjali z raziskovanjem povsem nove … Nadaljujte z branjem

Bloger/vloger kot poklic
HRM / Podjetništvo, samozaposlitev / Psihologija dela

Bloger/vloger kot poklic

Dandanes predstavljata vloganje in bloganje zelo popularen način, kako javnosti približati lastno mnenje na aktualne dogodke in družbene fenomene. Blog definiramo kot obliko dnevnika, ki se ves čas posodablja in ponuja komentar na določeno tematiko, medtem ko je vlog komentar, podan v obliki videoposnetka. Avtorji v svoji seminarski nalogi natančno predstavljajo osnovne karakteristike novodobne zaposlitvene … Nadaljujte z branjem

Kako zgraditi zeleno blagovno znamko?
Podjetništvo, samozaposlitev / Pozitivno organizacijsko vedenje / Psihologija dela / Uspešnost in učinkovitost / Zelena organizacija

Kako zgraditi zeleno blagovno znamko?

Avtorice: Ema Kmetič, Teja Lazić, Lea Okretič V današnjem času je na voljo več visoko cenjenih služb, kot je na voljo visoko kvalificiranih, ustreznih iskalcev zaposlitve. Zato organizacije doživljajo izziv v privabljanju in ohranjanju visoko kompetentnih, motiviranih zaposlenih. Dober način, da se ločijo od tekmecev na trgu dela in zvišajo svojo privlačnost kot delodajalci, je oblikovanje … Nadaljujte z branjem

Skrb za duševno zdravje: prioriteta tudi za psihoterapevte, raziskovalce in druge psihologe
Delo od doma / HRM / Psihologija dela / Stres in izgorelost

Skrb za duševno zdravje: prioriteta tudi za psihoterapevte, raziskovalce in druge psihologe

Čeprav je nekaj mesecev pandemije že za nami, se psihologi, kot vsi ostali, še zmeraj prilagajajo na novo “normalno”. Klinični psihologi in psihoterapevti imajo že veliko svojih skrbi, hkrati pa morajo nuditi podporo svojim pacientom, ki se spopadajo s podobnimi problemi. Kako lahko torej klinični psihologi, psihoterapevti, raziskovalci in profesorji poskrbijo zase v teh težkih … Nadaljujte z branjem