Mnogi kadrovniki v selekcijskem postopku izločajo kandidate na podlagi informacij, ki so pravzaprav nerelevantne za razpisano delovno mesto. In tu se pojavi problematika diskriminacije (Atkinson, 2003), s katero se soočajo mnogi kandidati, ki ima na svojem telesu eno ali več tetovaž. Da bi se izognili nevarnosti, da na delovno mesto ne bodo sprejeti na podlagi … Nadaljujte z branjem
Trg dela se spreminja hitreje kot kadarkoli prej. Zato se moramo temu prilagoditi tako delodajalci in delavci. Urška Stanovnik prihaja iz skupine Atlantik Grupa. To je mednarodno podjetje z več kot 5 000 zaposlenimi. S podružnicami in predstavništvi je prisotna v enajstih državah, z izdelki pa na več kot štiridesetih tržiščih. Predavanje je namenjeno predvsem … Nadaljujte z branjem
V študijskem letu 2015/16 so študentje prvega letnika magistrskega študija psihologije, na Filozofski fakulteti, Univerze v Ljubljani v sodelovanju s študenti oddelka za tekstilstvo, grafiko in oblikovanje, na Naravoslovnotehniški fakulteti, Univerze v Ljubljani, pod mentorstvom doc. dr. Eve Boštjančič, izr. prof. dr. Helene Gabrijelčič Tomc in Andreja Učakarja, posneli kratke filme s področja kadrovske psihologije. Polona Črnigoj, Jasna Lalič, … Nadaljujte z branjem
V študijskem letu 2015/16 so študentje prvega letnika magistrskega študija psihologije, na Filozofski fakulteti, Univerze v Ljubljani v sodelovanju s študenti oddelka za tekstilstvo, grafiko in oblikovanje, na Naravoslovnotehniški fakulteti, Univerze v Ljubljani, pod mentorstvom doc. dr. Eve Boštjančič, izr. prof. dr. Helene Gabrijelčič Tomc in Andreja Učakarja, posneli kratke filme s področja kadrovske psihologije. Viktorija Smole, Tanja Repič, … Nadaljujte z branjem
Piše: Simona Klančnik Veliko ljudi se vsaj enkrat v življenju sreča z izkušnjo, ko išče zaposlitev. Naj bo to prva ali pa le iskanje nove. Vedno se znajdemo pred vprašanjem: ”Kaj pa sedaj?”. Lahko se obrnemo v zato namenjene institucije, a veliko lahko posamezniki za lastno podobo, prepoznavnost in uveljavitev storimo tudi sami. Govorimo o … Nadaljujte z branjem
Piše: Simona Klančnik Vsak izmed nas lahko pripoveduje zgodbe o uspehih, dosežkih, ki nas bodo v očeh delodajalcev dvignili na prva mesta med iskalci zaposlitve. Kaj bodo le ti storili, če se izkaže, da pri resničnem, praktičnem delu nismo tako zelo učinkoviti? Dobri kandidati so kandidati, ki se pripravijo na razgovor, a kako jih ločiti … Nadaljujte z branjem
Na naši spletni strani smo že večkrat opozorili na pomembnost vloge socialnih omrežij pri zaposlovanju in iskanju zaposlitve. Omenjene prispevke si lahko ogledate s klikom na katerega od spodnjih linkov: https://psihologijadela.com/2014/05/26/druzbena-omrezja-tvoj-novi-cv/ https://psihologijadela.com/2015/04/27/kaj-je-to-linkedin/ https://psihologijadela.com/2014/10/24/uporaba-facebooka-za-kadrovske-namene/ https://psihologijadela.com/2015/02/09/je-poklic-community-manager-ja-poklic-prihodnosti/ https://psihologijadela.com/2015/01/07/poti-do-iskanja-sluzbe-danes/ Spodaj pa si lahko preberete še nekaj dodatnih zanimivih dejstev, ki govorijo o vplivu socialnih omrežij tudi na kadrovskem področju, … Nadaljujte z branjem
