Skip to content

Kako psihologija oblikuje naše delo in odnose na delovnem mestu
Main navigation
  • DOMOV
  • SODELUJ V RAZISKAVI
  • KDO SMO
    • Izjava o zasebnosti
  • WIKIPEDIJA
  • POVEZAVE

Category Archive: Selekcijski postopek

Kakšno vlogo igrajo družbena omrežja v procesu zaposlovanja?

Preberi več

Verjetno ste se že spraševali, ali vaši bodoči nadrejeni pregledajo vaša družbena omrežja in kakšne vsebine objavljate. Res je, da se uporaba družbenih omrežij iz leta v leto povečuje, ne le v zasebne namene, namreč tudi v namene zaposlovanja novih delavcev….

5. oktobra 2020 HRM,Odnosi z zaposlenimi,Selekcijski postopek

Metoda ocenjevalnega centra v Sloveniji (magistrsko delo)

Preberi več

Sistematičen pregled literature kaže na vse pogostejšo uporabo metode ocenjevalnega centra tako v mednarodnem kot tudi v slovenskem […]

17. aprila 2020 HRM,Selekcijski postopek

Karierni hitri zmenki

Preberi več

Zdi se, da se dandanes vse vrti okoli besede hitro. Tako so se, med drugim, na področju dela […]

14. februarja 2020 HRM,Psihologija dela,Selekcijski postopek

Danes kadrovnik, jutri robot

Preberi več

Piše: Nina Zupanič Zamislite si, da se prijavljate na delovno mesto x. Vstopite v sobo in tam vas […]

20. julija 2019 Blog,HRM,Lastnosti trga dela,Organizacijske spremembe in razvoj,Psihologija dela,Selekcijski postopek

Virtualni ocenjevalni center

Preberi več

Ocenjevalni center je ena vse bolj priljubljenih metod v selekcijskih postopkih. Predstavlja kompleksen ocenjevalni proces, v katerega so […]

21. junija 2019 HRM,Organizacijske spremembe in razvoj,Psihologija dela,Selekcijski postopek,Timsko delo,Uspešnost in učinkovitost

Saša Boštjančič o prvem slovenskem ‘on line’ kariernem sejmu: »Verjamem v to, da bo osebni stik s človekom vedno ostal!«

Preberi več

Piše: Nejc Ašič Optius, slovenski zaposlitveni portal, pripravlja 14. marca 2019 od 10. do 20. ure na svoji spletni […]

11. marca 2019 HRM,Lastnosti trga dela,Odnosi z zaposlenimi,Psihologija dela,Selekcijski postopek

Organizacija so ljudje

Preberi več

Piše: Urška Česnik Ljudje na delu preživimo več časa, kot ga preživimo s svojo družino. Ljudje na delu preživimo […]

28. novembra 2018 Blog,Odnosi z zaposlenimi,Organizacijske spremembe in razvoj,Pozitivno organizacijsko vedenje,Psihologija dela,Selekcijski postopek,Struktura, kultura, klima

Kam nas vodi prihodnost selekcijskih postopkov?

Preberi več

Piše: Patricija Horvat   Zadnja leta se trendi zaposlovanja precej spreminjajo, zaposlovalci pa v vedno večji meri iščejo […]

6. oktobra 2017 Selekcijski postopek

Tetovaže in zaposlovanje

Preberi več

Mnogi kadrovniki v selekcijskem postopku izločajo kandidate na podlagi informacij, ki so pravzaprav nerelevantne za razpisano delovno mesto. […]

13. januarja 2017 Odnosi z zaposlenimi,Selekcijski postopek

Trg dela se spreminja – kako se temu prilagoditi in doseči vrh?

Preberi več

Trg dela se spreminja hitreje kot kadarkoli prej. Zato se moramo temu prilagoditi tako delodajalci in delavci. Urška […]

21. novembra 2016 Odnosi z zaposlenimi,Selekcijski postopek

Navigacija po objavah

Prejšnji1 2 3 Naslednji
Create a website or blog at WordPress.com
  • Domov
  • BLOG
  • Izjava o zasebnosti
  • IZOBRAŽEVANJE IN RAZVOJ
  • KDO SMO
  • Kontakt
  • ORGANIZACIJSKO VEDENJE
  • Organizatorji
  • Osnovni pojmi
  • Predavatelji
  • Prijava
  • Program
  • Etika in zakonodaja
  • OSNOVNI POJMI
  • POVEZAVE
  • ZAPOSLOVANJE
  • KONTAKTI
Secondary navigation
  • Facebook
  • Linkedin
  • E-mail
  • Iskanje

Begin typing your search above and press return to search. Press Esc to cancel.

Create a website or blog at WordPress.com
Prekliči

 
Nalagam komentarje...
Komentar
    ×
    Privacy & Cookies: This site uses cookies. By continuing to use this website, you agree to their use.
    To find out more, including how to control cookies, see here: Cookie Policy