Kako ločiti med zmagovalnimi in zlaganimi kandidati na razgovoru?
Selekcijski postopek

Kako ločiti med zmagovalnimi in zlaganimi kandidati na razgovoru?

Piše: Simona Klančnik Vsak izmed nas lahko pripoveduje zgodbe o uspehih, dosežkih, ki nas bodo v očeh delodajalcev dvignili na prva mesta med iskalci zaposlitve. Kaj bodo le ti storili, če se izkaže, da pri resničnem, praktičnem delu nismo tako zelo učinkoviti? Dobri kandidati so kandidati, ki se pripravijo na razgovor, a kako jih ločiti … Nadaljujte z branjem

Selekcijski postopek

Zanimivosti o socialnih omrežjih in zaposlitvah

Na naši spletni strani smo že večkrat opozorili na pomembnost vloge socialnih omrežij pri zaposlovanju in iskanju zaposlitve. Omenjene prispevke si lahko ogledate s klikom na katerega od spodnjih linkov: https://psihologijadela.com/2014/05/26/druzbena-omrezja-tvoj-novi-cv/ https://psihologijadela.com/2015/04/27/kaj-je-to-linkedin/ https://psihologijadela.com/2014/10/24/uporaba-facebooka-za-kadrovske-namene/ https://psihologijadela.com/2015/02/09/je-poklic-community-manager-ja-poklic-prihodnosti/ https://psihologijadela.com/2015/01/07/poti-do-iskanja-sluzbe-danes/ Spodaj pa si lahko preberete še nekaj dodatnih zanimivih dejstev, ki govorijo o vplivu socialnih omrežij tudi na kadrovskem področju, … Nadaljujte z branjem

Novi, kreativni in nestandarni selekcijski postopki
Psihologija dela / Selekcijski postopek

Novi, kreativni in nestandarni selekcijski postopki

Kakšni so trendi zaposlovanja v zadnjem času? Ali je porast v uporabi socialnih omrežij in drugih spletnih orodij vplival na selekcijske postopke v organizacijah? Katere konstrukte sploh lahko merimo s pomočjo informacij, ki jih dobimo preko družbenih omrežij in na kaj moramo pri tem biti pozorni? Nenazadnje pa tudi, kakšna je vloga psihologa pri uporabi … Nadaljujte z branjem

Kako oblikovati učinkovit selekcijski intervju?
Selekcijski postopek

Kako oblikovati učinkovit selekcijski intervju?

Piše: Simona Klančnik Pregled prejetih prošenj in življenjepisov je končan. Morda ste nekaj kandidatov poklicali tudi po telefonu ter jih na tak način uvrstili v naslednji krog selekcije. Sedaj pa je na vrsti srečanje v živo in izvedba selekcijskega intervjuja. Verjetno se veliko delodajalcev sprašuje kako najbolje izkoristiti kratek čas, ki ga imamo na voljo, … Nadaljujte z branjem

Spletno testiranje v selekcijskih postopkih
HRM / Psihologija dela / Selekcijski postopek

Spletno testiranje v selekcijskih postopkih

V selekcijskih postopkih so namesto klasičnih intervjujev in testiranj s psihometričnimi testi, vedno bolj prisotna digitalna orodja. Eno izmed teh je spletno testiranje, pri katerem gre za proces, v katerem so pripomočki za merjenje določenih spretnosti in/ali lastnosti z internetno povezavo prikazani preko računalnika. O tem, kakšne so smernice pri razvijanju spletnega testiranja, njegove prednosti, … Nadaljujte z branjem

Vpliv tehnologije na delo
HRM / Organizacijske spremembe in razvoj / Psihologija dela / Selekcijski postopek / Uspešnost in učinkovitost

Vpliv tehnologije na delo

Več kot očitno je, da se je tehnologija v zadnjih letih naglo razvila, s svojim razvojem pa naredila vpliv tudi na področje dela in zaposlovanja. Le ta v organizacijah pomaga izboljšati aktivnosti ali jih poenostavitvi, da bi raba resursov bila čim bolj optimalna, kar bi nadaljnje pripeljajo tudi do večje učinkovitosti organizacije. Ivan Jakovljević v … Nadaljujte z branjem