V študijskem letu 2015/16 so študentje prvega letnika magistrskega študija psihologije, na Filozofski fakulteti, Univerze v Ljubljani v sodelovanju s študenti oddelka za tekstilstvo, grafiko in oblikovanje, na Naravoslovnotehniški fakulteti, Univerze v Ljubljani, pod mentorstvom doc. dr. Eve Boštjančič, izr. prof. dr. Helene Gabrijelčič Tomc in Andreja Učakarja, posneli kratke filme s področja kadrovske psihologije. Viktorija Smole, Tanja Repič, … Nadaljujte z branjem
Piše: Simona Klančnik Veliko ljudi se vsaj enkrat v življenju sreča z izkušnjo, ko išče zaposlitev. Naj bo to prva ali pa le iskanje nove. Vedno se znajdemo pred vprašanjem: ”Kaj pa sedaj?”. Lahko se obrnemo v zato namenjene institucije, a veliko lahko posamezniki za lastno podobo, prepoznavnost in uveljavitev storimo tudi sami. Govorimo o … Nadaljujte z branjem
Piše: Simona Klančnik Vsak izmed nas lahko pripoveduje zgodbe o uspehih, dosežkih, ki nas bodo v očeh delodajalcev dvignili na prva mesta med iskalci zaposlitve. Kaj bodo le ti storili, če se izkaže, da pri resničnem, praktičnem delu nismo tako zelo učinkoviti? Dobri kandidati so kandidati, ki se pripravijo na razgovor, a kako jih ločiti … Nadaljujte z branjem
Na naši spletni strani smo že večkrat opozorili na pomembnost vloge socialnih omrežij pri zaposlovanju in iskanju zaposlitve. Omenjene prispevke si lahko ogledate s klikom na katerega od spodnjih linkov: https://psihologijadela.com/2014/05/26/druzbena-omrezja-tvoj-novi-cv/ https://psihologijadela.com/2015/04/27/kaj-je-to-linkedin/ https://psihologijadela.com/2014/10/24/uporaba-facebooka-za-kadrovske-namene/ https://psihologijadela.com/2015/02/09/je-poklic-community-manager-ja-poklic-prihodnosti/ https://psihologijadela.com/2015/01/07/poti-do-iskanja-sluzbe-danes/ Spodaj pa si lahko preberete še nekaj dodatnih zanimivih dejstev, ki govorijo o vplivu socialnih omrežij tudi na kadrovskem področju, … Nadaljujte z branjem
Kakšni so trendi zaposlovanja v zadnjem času? Ali je porast v uporabi socialnih omrežij in drugih spletnih orodij vplival na selekcijske postopke v organizacijah? Katere konstrukte sploh lahko merimo s pomočjo informacij, ki jih dobimo preko družbenih omrežij in na kaj moramo pri tem biti pozorni? Nenazadnje pa tudi, kakšna je vloga psihologa pri uporabi … Nadaljujte z branjem
Piše: Simona Klančnik Pregled prejetih prošenj in življenjepisov je končan. Morda ste nekaj kandidatov poklicali tudi po telefonu ter jih na tak način uvrstili v naslednji krog selekcije. Sedaj pa je na vrsti srečanje v živo in izvedba selekcijskega intervjuja. Verjetno se veliko delodajalcev sprašuje kako najbolje izkoristiti kratek čas, ki ga imamo na voljo, … Nadaljujte z branjem
Stopate po poti do nove, morda prve zaposlitve? Potem bodo spodnji namigi ravno pravi za vas. Preverite! Nadaljujte z branjem
V selekcijskih postopkih so namesto klasičnih intervjujev in testiranj s psihometričnimi testi, vedno bolj prisotna digitalna orodja. Eno izmed teh je spletno testiranje, pri katerem gre za proces, v katerem so pripomočki za merjenje določenih spretnosti in/ali lastnosti z internetno povezavo prikazani preko računalnika. O tem, kakšne so smernice pri razvijanju spletnega testiranja, njegove prednosti, … Nadaljujte z branjem
Več kot očitno je, da se je tehnologija v zadnjih letih naglo razvila, s svojim razvojem pa naredila vpliv tudi na področje dela in zaposlovanja. Le ta v organizacijah pomaga izboljšati aktivnosti ali jih poenostavitvi, da bi raba resursov bila čim bolj optimalna, kar bi nadaljnje pripeljajo tudi do večje učinkovitosti organizacije. Ivan Jakovljević v … Nadaljujte z branjem
Piše: Maja Kališnik, portal Moja Zaposlitev.si Ni več dovolj, da skušamo z zanimivim in udarnim CV-jem prepričati delodajalca, sedaj moramo v isti sapi poskrbeti, da ga obenem ne odvrnemo s svojo spletno podobo. Sodobni kadrovik je na lovu za talenti in mu ne bo zadostovala le vaša prijava, temveč vas bo preveril tudi preko interneta … Nadaljujte z branjem
