Piše: Sanja Sever Narava trenutnih razmer na trgu delovne sile je po večini takšna, da lahko kadrovik ali kadrovski psiholog v poplavi (konkurenčnih) prijav dokaj hitro spregleda vaše sicer neprecenljive delovne izkušnje, ki jih običajno navedete v pisni prijavi za razpisano delovno mesto. Največkrat v Europassovem spletnem urejevalniku vnesete svoje podatke in vse potrebne informacije, … Nadaljujte z branjem
V selekcijskem postopku pogosto uporabljamo instrumente, kjer kandidati poročajo o svojih značilnostih (npr. testi osebnosti) in na podlagi teh mer sklepamo pomembne odločitve o zaposlovanju v organizaciji. Ste se kdaj vprašali o tem, kako pogosto je laganje oz. pretvarjanje kandidatov v selekcijskem postopku in kakšen učinek ima na psihometrične značilnosti selekcijskih mer, kvaliteto odločitev o … Nadaljujte z branjem
Internet predstavlja učinkovito orodje za iskanje zaposlitve, poleg tega pa v organizacijah narašča uporaba interneta (predvsem spletnih socialnih omrežij) za kadrovske namenea. Pri tem najpogosteje uporabljajo naslednja spletna socialna omrežja: Facebook, LinkedIn in Twitter. V zadnjem času narašča predvsem uporaba Facebooka. Pomembno je, da se vprašamo, ali so spletna socialna omrežja uporabno orodje v namene kadrovanja, … Nadaljujte z branjem
Študenti prvega letnika magistrskega študija psihologije smo posneli kratke filme s področja kadrovske psihologije. V kratkem filmu HEADHUNTING lahko izveste kakšna oblika kadrovanja se skriva za tem izrazom, ki ga lahko poslovenimo tudi z izrazom “lov na glave”. Posebej usposobljeni posamezniki s specifičnimi znanji in tehnikami vabijo kandidate, eksperte na svojem področju, da zapustijo staro … Nadaljujte z branjem
Študenti prvega letnika magistrskega študija psihologije smo posneli kratke filme s področja kadrovske psihologije. V kratkem filmu z naslovom Karierni hitri zmenki boste spoznali, kaj so kareierni hitri zmenki, kakšna je njihova uporaba v praksi in kako se pripraviti nanje. Avtorice: Jerneja Tratnik, Lara Šuštar, Lucija Zorko Mentorica: doc. dr. Eva Boštjančič Nadaljujte z branjem
Kako podjetja iščejo nove kadre, zlasti za vodilna mesta? Kako iščejo kadre za manj izpostavljena delovna mesta? Posamezni strokovnjaki so v oddaji Studio ob 17:00 spregovorili o tem, kaj preverjajo ob zaposlovanju novih sodelavcev, kakšna znanja se pričakujejo od bodočih sodelavcev, pa tudi o tem, koliko kandidatov se prijavlja na posamezna delovna mesta in kako podjetja selekcionirajo … Nadaljujte z branjem
Posamezniki z določenimi osebnostnimi značilnostmi so bolj primerni za neko delovno mesto in delovno okolje kot drugi. Da s selekcijskim postopkom najdemo kandidata, ki bo čim bolj ustrezal določenemu delovnemu mestu, nam poleg selekcijskega intervjuja pomembne informacije podajo tudi testi osebnosti. Več o njih ter nekaj primerov lahko najdete tukaj. Nadaljujte z branjem
Knjiga Merjenje kompetenc: metoda ocenjevalnega centra v teoriji in praksi sistematično, poglobljeno in praktično predstavlja selekcijsko in razvojno metodo ocenjevalnega centra kot metodo ocenjevanja kompetenc. Knjiga je namenjena praktikom, ki delajo na kadrovskem področju in želijo dobiti osnovno znanje o tej metodi. Koristna bo za tiste, ki metodo že poznajo, vendar bi radi pridobili dodatne informacije o … Nadaljujte z branjem
Google je razkril, kakšen je njihov postopek in proces zaposlovanja ter kaj pričakujejo od svojih sodelavcev. Njihov selekcijski postopek se v osnovi sicer ne razlikuje od drugih selekcijskih postopkov – najprej je prvi pogovor z zaposlovalcem, sledi telefonski razgovor in potem še razgovor v eni izmed njihovih poslovalnic. Pa vendar je njihov selekcijski postopek nekoliko drugačen. … Nadaljujte z branjem
