Spletno testiranje v selekcijskih postopkih
HRM / Psihologija dela / Selekcijski postopek

Spletno testiranje v selekcijskih postopkih

V selekcijskih postopkih so namesto klasičnih intervjujev in testiranj s psihometričnimi testi, vedno bolj prisotna digitalna orodja. Eno izmed teh je spletno testiranje, pri katerem gre za proces, v katerem so pripomočki za merjenje določenih spretnosti in/ali lastnosti z internetno povezavo prikazani preko računalnika. O tem, kakšne so smernice pri razvijanju spletnega testiranja, njegove prednosti, … Nadaljujte z branjem

Vpliv tehnologije na delo
HRM / Organizacijske spremembe in razvoj / Psihologija dela / Selekcijski postopek / Uspešnost in učinkovitost

Vpliv tehnologije na delo

Več kot očitno je, da se je tehnologija v zadnjih letih naglo razvila, s svojim razvojem pa naredila vpliv tudi na področje dela in zaposlovanja. Le ta v organizacijah pomaga izboljšati aktivnosti ali jih poenostavitvi, da bi raba resursov bila čim bolj optimalna, kar bi nadaljnje pripeljajo tudi do večje učinkovitosti organizacije. Ivan Jakovljević v … Nadaljujte z branjem

Optimiziraj svoj pisni “Jaz d.o.o.”
HRM / Lastnosti trga dela / Selekcijski postopek

Optimiziraj svoj pisni “Jaz d.o.o.”

Piše: Sanja Sever Narava trenutnih razmer na trgu delovne sile je po večini takšna, da lahko kadrovik ali kadrovski psiholog v poplavi (konkurenčnih) prijav dokaj hitro spregleda vaše sicer neprecenljive delovne izkušnje, ki jih običajno navedete v pisni prijavi za razpisano delovno mesto. Največkrat v Europassovem spletnem urejevalniku vnesete svoje podatke in vse potrebne informacije, … Nadaljujte z branjem

Laganje kandidatov v selekcijskem postopku
Selekcijski postopek

Laganje kandidatov v selekcijskem postopku

V selekcijskem postopku pogosto uporabljamo instrumente, kjer kandidati poročajo o svojih značilnostih (npr. testi osebnosti) in na podlagi teh mer sklepamo pomembne odločitve o zaposlovanju v organizaciji. Ste se kdaj vprašali o tem, kako pogosto je laganje oz. pretvarjanje kandidatov v selekcijskem postopku in kakšen učinek ima na psihometrične značilnosti selekcijskih mer, kvaliteto odločitev o … Nadaljujte z branjem

Uporaba Facebooka za kadrovske namene
Selekcijski postopek

Uporaba Facebooka za kadrovske namene

Internet predstavlja učinkovito orodje za iskanje zaposlitve, poleg tega pa v organizacijah narašča uporaba interneta (predvsem spletnih socialnih omrežij) za kadrovske namenea. Pri tem najpogosteje uporabljajo naslednja spletna socialna omrežja: Facebook, LinkedIn in Twitter. V zadnjem času narašča predvsem uporaba Facebooka. Pomembno je, da se vprašamo, ali so spletna socialna omrežja uporabno orodje v namene kadrovanja, … Nadaljujte z branjem

Headhunting
Selekcijski postopek

Headhunting

Študenti prvega letnika magistrskega študija psihologije smo posneli kratke filme s področja kadrovske psihologije. V kratkem filmu HEADHUNTING lahko izveste kakšna oblika kadrovanja se skriva za tem izrazom, ki ga lahko poslovenimo tudi z izrazom  “lov na glave”. Posebej usposobljeni posamezniki s specifičnimi znanji in tehnikami vabijo kandidate, eksperte na svojem področju, da zapustijo staro … Nadaljujte z branjem