Na naši spletni strani smo že večkrat opozorili na pomembnost vloge socialnih omrežij pri zaposlovanju in iskanju zaposlitve. Omenjene prispevke si lahko ogledate s klikom na katerega od spodnjih linkov:

• https://psihologijadela.com/2014/05/26/druzbena-omrezja-tvoj-novi-cv/
• https://psihologijadela.com/2015/04/27/kaj-je-to-linkedin/
• https://psihologijadela.com/2014/10/24/uporaba-facebooka-za-kadrovske-namene/
• https://psihologijadela.com/2015/02/09/je-poklic-community-manager-ja-poklic-prihodnosti/
• https://psihologijadela.com/2015/01/07/poti-do-iskanja-sluzbe-danes/

Spodaj pa si lahko preberete še nekaj dodatnih zanimivih dejstev, ki govorijo o vplivu socialnih omrežij tudi na kadrovskem področju, ki jih do sedaj morda še niste vedeli.

Poleg zgoraj opisanega pa kadroviki dodajajo, da v veliki meri (v 93%) preverijo vedenje kandidata na različnih socialnih medijih. Zato lahko dodamo le še slogan, ki se je vtisnil v spomni mnogih Slovencev s pomočjo reklamnega sporočila: Ne objavi, kar te lahko gnjavi!