Preskoči na vsebino

Kako psihologija oblikuje naše delo in odnose na delovnem mestu
Main navigation
  • DOMOV
  • SODELUJ V RAZISKAVI
  • KDO SMO
    • Izjava o zasebnosti
  • WIKIPEDIJA
  • POVEZAVE

etika

Vabilo k sodelovanju: raziskave o etičnem vedenju in vseživljenjskem učenju

Preberi več

Kam spadate? Izberite vprašalnike, ki se nanašajo na vaš zaposlitveni status in demografske značilnosti, ter z odgovori pomagajte pri znanstvenem raziskovanju …

18. novembra 2022 Etika,Lastnosti trga dela,Psihologija dela,Sodeluj,Sodeluj v raziskavi,vseživljenjsko učenje,zaposlovanje,Čustva pri delu

Kako delovati etično odgovorno v informacijski dobi?

Preberi več

O etičnem ravnanju lahko berete tudi na povezavi. Infografika: Petra Mikolič  Četrta industrijska revolucija s seboj prinaša nova etična […]

29. aprila 2020 Etika,HRM,Psihologija dela

Diskriminacija v praksi – neenaka obravnava posameznika brez utemeljenega razloga

Preberi več

Pred kratkim je bil v reviji HR&M objavljen zanimiv članek o diskriminaciji na delovnem mestu, pod katerega sta […]

10. maja 2019 Etika,HRM,Konflikti,Odnosi z zaposlenimi,Organizacijske spremembe in razvoj,Pozitivno organizacijsko vedenje,Psihologija dela,Ranljive skupine

Videonadzor: ali je naša zasebnost zaščitena pri delu?

Preberi več

Tako kot drugje, ima tudi na delovnem mestu vsakdo pravico do določene stopnje avtonomije. Pri tem pa prihaja […]

1. aprila 2019 Etika

Neetično vedenje zaposlenih

Preberi več

Ste prepričani, da je vse kar počnete, pravilno, etično? Ali pa vas morda izdajo čustva in raje ravnate […]

27. decembra 2017 Etika,HRM

Povezanost med etičnim ravnanjem in osebnostnimi značilnostmi vodij

Preberi več

Etični vodje delujejo etično do okolja, družbe, zaposlenih. S svojim delovanjem vplivajo tudi na sloves organizacije, to pa […]

30. oktobra 2017 Vodenje

6 lastnosti, ki napovedujejo etično vedenje v službi

Preberi več

Zaupanje in odprtost sta temeljna elementa etične organizacijske kulture. Šele, ko se zaposleni počutijo, da lahko vokalizirajo probleme, […]

26. decembra 2016 Etika

Bi zavzetemu, zagnanemu, entuziastičnemu posamezniku rekli, da je strasten delovec?

Preberi več

Danes je na delovnem mestu zelo pomembna strast do dela, ki ga opravljamo. Kljub temu, da velika večina […]

29. januarja 2016 Pozitivno organizacijsko vedenje

Biti korak pred modo, pomeni biti odgovoren

Preberi več

Piše: Eva Boštjančič In kaj je danes modno v delovnih organizacijah? Včasih smo merili in želeli vplivati na […]

4. januarja 2016 Blog

Mlade mamice – zgolj mamice ali tudi zaposlene?

Preberi več

Pišeta: Simona Klančnik in Sanja Sever V sodobni družbi in družini tradicionalno in znano zamenjujeta novo in moderno. […]

21. oktobra 2015 Delo-družina,Etika,Lastnosti trga dela

Navigacija po objavah

Prejšnji1 2 3 Naslednji
Create a website or blog at WordPress.com
  • Domov
  • BLOG
  • Izjava o zasebnosti
  • IZOBRAŽEVANJE IN RAZVOJ
  • KDO SMO
  • Kontakt
  • ORGANIZACIJSKO VEDENJE
  • Organizatorji
  • Osnovni pojmi
  • Predavatelji
  • Prijava
  • Program
  • Etika in zakonodaja
  • OSNOVNI POJMI
  • POVEZAVE
  • ZAPOSLOVANJE
  • KONTAKTI
Secondary navigation
  • Facebook
  • Linkedin
  • E-mail
  • Iskanje

Begin typing your search above and press return to search. Press Esc to cancel.

Create a website or blog at WordPress.com
Privacy & Cookies: This site uses cookies. By continuing to use this website, you agree to their use.
To find out more, including how to control cookies, see here: Cookie Policy
  • Follow Sledi
    • psihologijadela.com
    • Join 288 other followers
    • Already have a WordPress.com account? Log in now.
    • psihologijadela.com
    • Prilagodi
    • Follow Sledi
    • Prijavi se
    • Prijava
    • Report this content
    • Poglej stran v bralniku
    • Manage subscriptions
    • Skrij to vrstico
 

Nalagam komentarje...