Kaj če me potencialni delodajalec “pogoogla”? Sedem korakov do boljšega LinkedIn profila
HRM / Psihologija dela

Kaj če me potencialni delodajalec “pogoogla”? Sedem korakov do boljšega LinkedIn profila

Kaj sploh je Linkedin razložimo na povezavi. O vlogi, ki jo igrajo družbena omrežja v procesu zaposlovanja pa lahko berete na povezavi. Piše: Pia Roškarič Duh Obstaja 92% možnost, da te zaposlovalec poišče preko družbenih omrežij. Visoko, a ne? V tem primeru seveda želiš, da mu Google »vrže ven« čim boljši rezultat. Facebook, Instagram, Twitter … Nadaljujte z branjem

VODJE HR SLUŽB – SODELUJTE V RAZISKAVI
HRM / Prostovoljstvo / Psihologija dela

VODJE HR SLUŽB – SODELUJTE V RAZISKAVI

Izvajanje korporativnega prostovoljstva znotraj delovne organizacije je eden izmed pomembnejših pokazateljev družbene odgovornosti. Delovne organizacije izvajajo tovrstno prostovoljstvo na različne načine, dobro pripravljen prostovoljski program pa lahko zelo pozitivno vpliva na vse deležnike programa. Kako pa se v korporativno prostovoljstvo vključujete v vaši organizaciji? Kateri so ključni razlogi za vključevanje tovrstnih programov? Kakšne strategije za … Nadaljujte z branjem

Večopravilnost – kdaj je koristna in kdaj ne?
HRM / Psihologija dela

Večopravilnost – kdaj je koristna in kdaj ne?

O večopravilnosti smo že pisali na povezavi. Verjetno dandanes ne obstaja nihče, ki ne bi poznal pojma večopravilnost, ali po angleško “multitasking”. Beseda je že sama po sebi definicija pojma – večopravilnost pomeni opravljanje 2 ali več aktivnosti hkrati. Zdi se, da je večopravilnost odličen način za to, da lahko v kratkem času opravimo ogromno … Nadaljujte z branjem

Konflikt delo-družina: kako nanj vpliva uporaba IKT v službene namene izven delovnega časa?
Delo od doma / Delo-družina / HRM / Konflikti / Psihologija dela

Konflikt delo-družina: kako nanj vpliva uporaba IKT v službene namene izven delovnega časa?

Avtorice seminarske naloge: Anita Vončina, Anja Berčič, Nastja-Cindy Zupančič, Urška Levac Tehnološki napredek je v zadnjih dvajsetih letih pripeljal do tega, da mora biti delovna sila 21. stoletja neverjetno odzivna in nenehno dostopna tudi izven delovnega časa. Delo izven delovnega časa, npr. ob večerih in vikendih, je dandanes nekaj čisto običajnega. Nenehna dostopnost, ki jo … Nadaljujte z branjem

Modni trendi strateških organizacijskih vrednot – ste VUCA vodja?
Blog / HRM / Psihologija dela

Modni trendi strateških organizacijskih vrednot – ste VUCA vodja?

Avtorica: Eva Boštjančič Bil je mrzel zimski dan letošnjega januarja, ko je zjutraj, ob napovedani uri v moj delovni kabinet na Filozofski fakulteti na konzultacije prišel doktorski študent z idejo, da razišče in analizira prisotnost VUCA vrednot pri različnih poklicnih skupinah. Začudeno sem ga pogledala in si mislila, da je to gotovo spet ena tržna … Nadaljujte z branjem

6 predlogov za izboljšanje motivacije za prostovoljstvo zaposlenih
HRM / Prostovoljstvo / Psihologija dela

6 predlogov za izboljšanje motivacije za prostovoljstvo zaposlenih

O prostovoljstvu smo že pisali. O prednostih prostovoljske aktivnosti za profitna podjetja lahko berete na povezavi, 4 vodila za oblikovanje uspešnega programa prostovoljstva za zaposlene v organizaciji pa so dosegljiva na povezavi. Infografika: Beti Kovač Prostovoljstvo na delovnem mestu lahko vodi v številne koristi za zaposlene in organizacijo, kot npr. boljše fizično zdravje in večje … Nadaljujte z branjem

PREDSTAVLJAMO KNJIGO Kako spodbujati zaposlene: psihološki pristopi od A do Ž
HRM / Odnosi z zaposlenimi / Psihologija dela

PREDSTAVLJAMO KNJIGO Kako spodbujati zaposlene: psihološki pristopi od A do Ž

O izdaji knjige lahko berete na povezavi, ob koncu prispevka pa ne spreglejte povezave do predstavitvenega videa! Piše: Eva Boštjančič Kako spodbujati zaposlene – psihološki pristopi od A do Ž je knjiga, v kateri med drugim najdete metode za iskanje idej (npr. hekaton, snovalsko razmišljanje, fokusne skupine), vsakodnevne metode za širjenje strokovnih kompetenc (npr. rotacija delovnih … Nadaljujte z branjem

Si upamo biti ustvarjalni?
HRM

Si upamo biti ustvarjalni?

Piše: Brina Kuhta “Ljudje smo po naravi ustvarjalna bitja, a sodobni način življenja in družinsko življenje ne delujejo vedno dobro na ustvarjalnost, ki pa je edino gonilo napredka.” – Eva Boštjančič Zakaj je ustvarjalnost dan danes tako zatrta? Velik krivec za to je hiter tempo, v katerega je prisiljena današnja družba. Za ustvarjalnost pa posameznik … Nadaljujte z branjem

Kakšno vlogo igrajo družbena omrežja v procesu zaposlovanja?
HRM / Odnosi z zaposlenimi / Selekcijski postopek

Kakšno vlogo igrajo družbena omrežja v procesu zaposlovanja?

Verjetno ste se že spraševali, ali vaši bodoči nadrejeni pregledajo vaša družbena omrežja in kakšne vsebine objavljate. Res je, da se uporaba družbenih omrežij iz leta v leto povečuje, ne le v zasebne namene, namreč tudi v namene zaposlovanja novih delavcev. Z naraščajočo uporabo družbenih omrežij kot sta npr. LinkedIn in Facebook, posamezniki hitreje in … Nadaljujte z branjem