Zakaj potrebujemo zaupanje v poslovnih odnosih?
HRM

Zakaj potrebujemo zaupanje v poslovnih odnosih?

Zaupanje v poslovnih odnosih ne pomeni le zaupati poslovnemu partnerju, temveč zaupati tudi svojemu vodji, sodelavcu ali podrejenemu. Zaupanja ne potrebujemo le v kriznih situacijah, ki se zgodijo enkrat na leto ali še redkeje, temveč ga potrebujemo prav vsak dan. Je kot lepilo, ki ga potrebujemo pri oblikovanju medosebnih odnosov. Predstavlja del socialnega kapitala, ki … Nadaljujte z branjem

Možgani na delu
HRM / Uspešnost in učinkovitost

Možgani na delu

Ste se kdaj vprašali, zakaj ste na delovnem mestu neučinkoviti, razdražljivi in utrujeni? V kratkem filmu so avtorji prikazali, kako odnosi s sodelavci, miselna obremenjenost in neprespanost vplivajo na učinkovitost, počutje in zadovoljstvo delavcev ter kako si lahko pri tem pomagamo. V študijskem letu 2016/17 so študentje prvega letnika magistrskega študija psihologije na Filozofski fakulteti Univerze … Nadaljujte z branjem

Vrnitev na delovno mesto po daljši bolniški odsotnosti
HRM / Zdravje in dobro počutje

Vrnitev na delovno mesto po daljši bolniški odsotnosti

Kako čim boljše razumeti osebo, ki se vrača na delovno mesto po daljši bolniški odsotnosti? V kratkem filmu so predstavljeni strahovi in težave, s katerimi se spoprijemajo posamezniki, ki se vrnejo na delovno mesto po daljši bolniški odsotnosti ter kako lahko delodajalec, sodelavci in bližnji pomagajo in zagotovijo podporo v tem procesu. V študijskem letu 2016/17 … Nadaljujte z branjem

Usposabljanje za uporabo Vprašalnika za oceno osebnosti na delovnem mestu (BIC)
Psihologija dela / HRM

Usposabljanje za uporabo Vprašalnika za oceno osebnosti na delovnem mestu (BIC)

V Centru za psihodiagnostična sredstva načrtujejo dvodnevno usposabljanje za uporabo Vprašalnika za oceno osebnosti na delovnem mestu (BIP), ki bo predvidoma potekalo v tednu od 6. do 10. novembra 2017. Usposabljanje bo vodila Magda Machado iz Portugalske, ki z BIP-om dela že vrsto let (selekcije, razvoj kadrov, kovčing), izkušena pa je tudi kot predavateljica na fakulteti. Prvi dan (9.00 … Nadaljujte z branjem

Prokrastinacija, odlašanje, zabušavanje
HRM / Uspešnost in učinkovitost

Prokrastinacija, odlašanje, zabušavanje

Bi morali v tem trenutku v resnici delati? Se učiti, opravljati neko nalogo? Če želite še nekaj časa odlašati z delom, se izogibati, preverite priložen video o prokastinaciji. V filmčku je predstavljena prokrastinacija, kako jo lahko pri sebi prepoznamo in kako lahko ukrepamo. Prenehajte z odlašanjem, stopite v akcijo!  V študijskem letu 2016/17 so študentje … Nadaljujte z branjem

Bolj star, bolj nov!
HRM

Bolj star, bolj nov!

Kaj prinaša dodatno izobraževanje starejših zaposlenih? Zakaj se ga udeležiti in kdaj? Vse to in še več boste izvedeli kratkem filmćku, ki želi predstaviti prednosti izobraževanja starejših zaposlenih. V študijskem letu 2016/17 so študentje prvega letnika magistrskega študija psihologije na Filozofski fakulteti Univerze v Ljubljani v sodelovanju s študenti oddelka za tekstilstvo, grafiko in oblikovanje, na … Nadaljujte z branjem

Čustvena okužba
HRM / Odnosi z zaposlenimi

Čustvena okužba

Ali menite, da vaše razpoloženje ne vpliva na druge? In da razpoloženje drugih ne vpliva na vas? Potem se motite, saj vpliv na vaša čustva in na čustva drugih poteka preko fenomena, ki se imenuje čustvena okužba! S filmčkom “Čustvena okužba” so avtorji skušali predstaviti, kako se čustva posameznika, natančneje vodij, prenašajo na sodelavce. Prikazan … Nadaljujte z branjem