MEKS – Mladi eksperi slovenske kadrovske zveze
HRM

MEKS – Mladi eksperi slovenske kadrovske zveze

MEKS (MLADI EKSPERTI SLOVENSKE KADROVSKE ZVEZE) je najmlajši delovni organ Slovenske kadrovske zveze, ki združuje bodoče in zdajšnje strokovnjake ter simpatizerje na kadrovskem področju, stare med 18 in 33 let. MEKS strmi k dvigu prepoznavnosti in zavedanja o kadrovski stroki med različnimi javnostmi. MEKS-ovci so mladi ljudje, ki so na začetku svoje kadrovske kariere ali pa … Nadaljujte z branjem

Nevrovodenje – znanost ali psevdo-znanost?
HRM / Vodenje

Nevrovodenje – znanost ali psevdo-znanost?

“Nevrovodenje (angl. neuroleadership) je razmeroma sveže področje uporabne znanosti, ki skuša vodji posredovati znanja o delovanju človeških možganov, da bi lahko s pomočjo teh znanj skušal oblikovati delovno okolje, v katerem bi lahko zaposleni izkoristil ves svoj potencial, ki ga ima na voljo. Ker področja še ne poznamo dobro, ker je nekaj novega in ker … Nadaljujte z branjem

Kaj pomeni upravljati s človeškimi viri? (Oddaja Turbulenca)
HRM

Kaj pomeni upravljati s človeškimi viri? (Oddaja Turbulenca)

Ljudje so največji kapital, ki pa ga je potrebno upravljati. S človeškimi viri upravlja vsaka organizacija. Pri tem gre za povezovanje interesov zaposlenih in interesov vodstva. Podjetja, ki imajo urejene kadrovske procese, so finančno uspešnejša, za uspešnost organizacije pa je bistvena motivacija delavcev. Kdaj pa v podjetju nastanejo težave pri upravljanju? Težave so takrat, ko se vodstvo … Nadaljujte z branjem

Novi poklici: izziv prihodnosti?
Lastnosti trga dela / HRM

Novi poklici: izziv prihodnosti?

Se še spominjate bralcev časopisov, ki so zaposlenim v podjetju ali pa na ulici na posebej dvignjenem odru brali novice, knjige in jih tudi sicer informirali? V nekaterih zahodnoevropskih hotelih lahko še vedno naročite storitev jutranjega telefonskega bujenja. Nekoč so profesionalni budilci ob določeni uri potrkali na vaše okno, da ste se pravočasno zbudili. Budilce … Nadaljujte z branjem

Nova spletna stran ugledne revije HR&M
HRM

Nova spletna stran ugledne revije HR&M

Revija HR&M je strokovna revija za vodenje in razvoj ljudi pri delu, seznanja z novostmi in aktualnimi tematikami na področja vodenja, upravljanja in razvoja ljudi. V reviji boste prav tako našli domače in tuje primere dobre prakse. Prispevke pripravljajo priznani tuji in domači strokovnjaki. Podjetja, ki imajo na delovnih mestih zaposlene ljudi, ki najbolje ustrezajo organizacijskim … Nadaljujte z branjem

Masovni podatki v kadrovanju
HRM

Masovni podatki v kadrovanju

Kaj so masovni podatki? V dandanašnjem svetu skorajda z vsakim dejanjem, pa če je to v fizičnem svetu ali pa na spletu, puščamo digitalne sledi, ki raziskovalcem lahko veliko povedo o vedenju in lastnostih posameznika, ki jih je pustil. Ideja masivnih podatkov (ang. big data) je torej zbiranje teh digitalnih sledi, ki jih je nato … Nadaljujte z branjem

Generacija y v Intelekti
HRM

Generacija y v Intelekti

V oddaji Intelekta, ki se vsak teden predvaja na Prvem programu Radia Slovenije, so pretekli teden pod drobnogled postavili mlade, tako imenovano generacijo y oz. milenijsko generacijo. Kot kažejo podatki, gre za najbolj izobraženo generacijo, ki ima najnižjo povprečno plačo in najvišjo stopnjo brezposelnosti. Številni so samozaposleni ali v prekarnih oblikah zaposlitve. Prav zaradi razmer na trgu dela … Nadaljujte z branjem