Uspešno zaposlovanje slepih in slabovidnih oseb
Etika / HRM / Ranljive skupine

Uspešno zaposlovanje slepih in slabovidnih oseb

Piše: Daša Dolenc V Sloveniji je približno deset tisoč slepih in slabovidnih oseb, zaposlenih pa jih je le okoli 6 %. To pomeni, da slepe in slabovidne ljudi redko srečamo na delovnih mestih. Poleg komunikacijskih ter orientacijskih ovir se pogosto soočajo tudi s problematiko zaposlovanja zaradi družbenih stereotipov o slepoti. S pomočjo posebnih pripomočkov in … Nadaljujte z branjem

Neetično vedenje zaposlenih
Etika / HRM

Neetično vedenje zaposlenih

Ste prepričani, da je vse kar počnete, pravilno, etično? Ali pa vas morda izdajo čustva in raje ravnate v skladu z njimi kot pa tako, kot vam veli delovna organizacija in njihova pravila? V spodnjem filmčku so študentje prikazali primere neetičnega vedenja zaposlenih in kako lahko organizacija pripomore k izboljšavam. V študijskem letu 2016/17 so … Nadaljujte z branjem

Teorija delovnih zahtev in delovnih virov
HRM / Psihologija dela

Teorija delovnih zahtev in delovnih virov

Zakaj so nekateri zaposleni kljub visokim delovnim zahtevam zadovoljni in predani? V filmčku so študentke predstavile model delovnih zahtev in delovnih virov ter izpostavile, zakaj je poznavanje le tega pomembno za delodajalce. V študijskem letu 2016/17 so študentje prvega letnika magistrskega študija psihologije na Filozofski fakulteti Univerze v Ljubljani v sodelovanju s študenti oddelka za tekstilstvo, … Nadaljujte z branjem

Zaposleni prihodnosti
HRM / Vodenje

Zaposleni prihodnosti

Kakšni naj bi bili zaposleni prihodnosti? Opolnomočeni. In kaj to pomeni? Kako opolnomočiti zaposlene in kaj opolnomočenje na delovnem mestu sploh doprinese? Vse to lahko izveste v kratkem videu z naslovom Zaposleni prihodnosti. V študijskem letu 2016/17 so študentje prvega letnika magistrskega študija psihologije na Filozofski fakulteti Univerze v Ljubljani v sodelovanju s študenti oddelka … Nadaljujte z branjem

Prirejanje odgovorov na psiholoških testih
HRM / Uspešnost in učinkovitost

Prirejanje odgovorov na psiholoških testih

Kako izgleda psihološko testiranje? Ali lahko ugotovijo, da nisem iskreno odgovarjal? Kakšne bodo v tem primeru posledice? Vse to lahko izveste v videu, kjer so študentje orisali potek aplikacije psiholoških testov v selekcijskem postopku, ki za kandidate pogosto predstavlja stresno situacijo. Predstavili so tudi možnosti za neiskreno oz. prirejeno odgovarjanje v testni situaciji, ki mnogokrat … Nadaljujte z branjem

Sindrom ”prevaranta” – občutek nesposobnosti na delovnem mestu
HRM / Stres in izgorelost / Zdravje in dobro počutje

Sindrom ”prevaranta” – občutek nesposobnosti na delovnem mestu

Imate občutek, da niste dovolj sposobni za opravljanje lastnega dela? Se bojite, da bodo vaši sodelavci odkrili, da niste kos vašim delovnim zahtevam? Morda pa trpite za sindromom prevaranta … Za sindromom prevaranta trpijo tisti ljudje, ki imajo, kljub visokim intelektualnim in profesionalnim dosežkom, občutek nesposobnosti na delovnem mestu. Prepričani so, da so uspeli zgolj … Nadaljujte z branjem