Navidezna resničnost na delovnem mestu

Posted on 30. julija 2019 by psihologijadela

Avtorice filmčka in besedila: Aleša Brejc, Nastja Galič in Anja Megušar “Včeraj je bilo v službi tako stresno! Dokler nisem iz pisarne stopil na plažo in se sprostil …” “Čakaj. Kako iz pisarne na plažo?” “V navidezni resničnosti seveda, super je!” Študentke prvega letnika magistrskega študija psihologije so posnele kratek filmček s področja kadrovske psihologije. V … Nadaljujte z branjem→

Blog / Delo-družina / Etika / HRM / Konflikti / Psihologija dela / Struktura, kultura, klima / Uspešnost in učinkovitost / Zdravje in dobro počutje

Bi svojega delodajalca okradli za 249 ur časa?

Posted on 26. julija 2019 by psihologijadela

Piše: Urška Pavlin »Mnogi delodajalci se sprašujejo, kakšno politiko bi uvedli na področju nadzora uporabe spleta na delovnem mestu. Bi vas motilo, če bi vaš zaposleni med delovnim časom občasno za sprostitev pogledal na svoj Facebook profil? Kaj pa plačevanje položnic, rezervacija dopusta ali odgovarjanje na zasebne e-maile med delovnim časom? Bi bila kaplja čez … Nadaljujte z branjem→

Etika / HRM / Konflikti / Odnosi z zaposlenimi / Psihologija dela / Ranljive skupine

Nasilje na delovnem mestu v Sloveniji: pregled strokovne znanstvene literature

Posted on 23. julija 2019 by psihologijadela

V študijskem letu 2018/ 2019 so se študentke in študentje prvo in drugo stopenjskega študijskega programa Psihologija na Filozofski fakulteti Univerze v Ljubljani poglobili v temo nasilja na delovnem mestu. Študentki tretjega letnika Nina Ćuruvija in Martina Kreča sta v sklopu seminarja pri predmetu Psihologija dela pregledali dostopne znanstvene literature o raziskavah nasilja na delovnem … Nadaljujte z branjem→

Blog / HRM / Lastnosti trga dela / Organizacijske spremembe in razvoj / Psihologija dela / Selekcijski postopek

Danes kadrovnik, jutri robot

Posted on 20. julija 2019 by psihologijadela

Piše: Nina Zupanič Zamislite si, da se prijavljate na delovno mesto x. Vstopite v sobo in tam vas na vaše presenečenje pričaka robot. »Dober dan, ste pripravljeni na razgovor?«, vas ogovori. Če je bila to včasih znanstvena fantastika, smo se danes precej približali takšnim razgovorom. V prihodnosti bo to najbrž naša realnost. Na prvi pogled … Nadaljujte z branjem→

Blog / HRM / Psihologija dela / Ranljive skupine / Stres in izgorelost / Zdravje in dobro počutje

Zakaj IT-jevci izgorevajo?

Posted on 2. julija 2019 by psihologijadela

Piše: Petra Maglica Zamislite si situacijo družinskega kosila: nedelja, mama, oče, otroci, babica in dedek. Prvo skupno kosilo po enem mesecu. En telefon zazvoni, hitro po tem, ko se oče, programer, oglasi, vzame prenosni računalnik, ki je vedno zraven njega in začne nekaj tipkati. A je njemu delo res tako všeč ali sploh nima življenja … Nadaljujte z branjem→

Blog / Delo-družina / HRM / Lastnosti trga dela / Organizacijske spremembe in razvoj / Psihologija dela / Zdravje in dobro počutje / Čustva pri delu

Delam, kot da sem na dopustu

Posted on 26. junija 2019 by psihologijadela

Piše: Ana Vanessa Bogataj Kako se povezujejo pozno vstajanje, razgled na morje, obiskovanje prelepih krajev in delo? Ali ima vse našteto sploh kaj skupnega? Današnji napredek v tehnologiji nam omogoča opravljanje dela na več načinov, pa tudi iz različnih krajev. Ali to pomeni, da se lahko odločim, da grem kar na dopust in se z … Nadaljujte z branjem→

HRM / Organizacijske spremembe in razvoj / Psihologija dela / Selekcijski postopek / Timsko delo / Uspešnost in učinkovitost

Virtualni ocenjevalni center

Posted on 21. junija 2019 by psihologijadela

Ocenjevalni center je ena vse bolj priljubljenih metod v selekcijskih postopkih. Predstavlja kompleksen ocenjevalni proces, v katerega so vključeni udeleženci, ki sodelujejo pri reševanju različnih nalog. Ocenjevalni center lahko opredelimo tudi kot standardizirano ocenjevanje vedenja, ki temelji na večih vhodnih podatkih. Vsak ocenjevalni center je sestavljen iz večih delov, ki vključujejo naloge za simulacijo vedenja, … Nadaljujte z branjem→