Izguba službe je za posameznika eden izmed najbolj stresnih dogodkov, ki nanj vpliva tako psihološko kot tudi finančno. […]
Category Archive: Organizacijske spremembe in razvoj
Kako se učitelji izobražujejo? Zakaj je to pomembno? Video posnetek govori o dojemanju in kritičnem pogledu vseživljenjskega učenja […]
Organizacije vse pogosteje pozornost usmerjajo na razvoj zaposlenih in gradnji boljših odnosov med sodelavci. Ena najnovejših metod, ki […]
V času koronavirusa so se naše vrednote močno prevetrile, saj na drugačen način dojemamo življenje, delo, prosti čas […]
Največji strahovi direktorjev in menedžerjev glede uvajanja hibridnega načina dela kot stalnega, pa so vezani predvsem na znižanje produktivnosti njihovih zaposlenih. Kljub njihovim pomislekom pa so rezultati raziskav spodbudni […]
V morju člankov o pomembnosti redne fizične aktivnosti le redkokdaj naletimo na spodbude k rednem treningu naših (mehkih) veščin, izobraževanju in izpopolnjevanju. Tudi naše kompetence in delo lahko opredelimo kot mišico, ki jo je potrebno iz dneva v dan krepiti, da postaja vse močnejša, mi pa kompetentenjši, samozavestnejši in bolj suvereni […]
Pandemija COVID-19 je močno zatresla temelje današnje družbe. Močno je vplivala tudi na delovanje delovnih organizacij, saj so […]
Osebna prožnost je pomembna sposobnost za vsakdanje delovanje posameznika tudi takrat, ko je ta na delu. V tokratnem […]
V organizacijah so prisotne nenehne spremembe in optimizacije, katerim se morajo prilagoditi tudi zaposleni. Zaradi tega je pomembno, da se zaposleni zavedajo pomena učenja ter da znajo nova znanja uporabiti tudi v praksi.
Vseživljenjsko izobraževanje se mi zdi velika priložnost, da posamezniki z nižjim socialnim kapitalom, ne le razširijo svojo socialno […]
psihologijadela.com 