Vse več organizacij usmerja pozornost na razvoj zaposlenih in gradnji boljših odnosov med sodelavci. Predvsem visokotehnološke organizacije so […]
Category Archive: Organizacijske spremembe in razvoj
Nas bo ChatGPT zamenjal? Kakšna stališča naj zavzamemo do umetne inteligence – je to zgolj modna muha, poskus […]
Se še spomnite prvih razredov, ko je učiteljica z rdečim kulijem vsak dan iskala napake v naših prvih […]
Zaradi globalizacije in tehnološkega napredka, so se v organizacijah pojavile nenehne spremembe v delovnih okoljih. Le-te od organizacij […]
Izguba službe je za posameznika eden izmed najbolj stresnih dogodkov, ki nanj vpliva tako psihološko kot tudi finančno. […]
Kako se učitelji izobražujejo? Zakaj je to pomembno? Video posnetek govori o dojemanju in kritičnem pogledu vseživljenjskega učenja […]
Organizacije vse pogosteje pozornost usmerjajo na razvoj zaposlenih in gradnji boljših odnosov med sodelavci. Ena najnovejših metod, ki […]
V času koronavirusa so se naše vrednote močno prevetrile, saj na drugačen način dojemamo življenje, delo, prosti čas […]
Največji strahovi direktorjev in menedžerjev glede uvajanja hibridnega načina dela kot stalnega, pa so vezani predvsem na znižanje produktivnosti njihovih zaposlenih. Kljub njihovim pomislekom pa so rezultati raziskav spodbudni […]
V morju člankov o pomembnosti redne fizične aktivnosti le redkokdaj naletimo na spodbude k rednem treningu naših (mehkih) veščin, izobraževanju in izpopolnjevanju. Tudi naše kompetence in delo lahko opredelimo kot mišico, ki jo je potrebno iz dneva v dan krepiti, da postaja vse močnejša, mi pa kompetentenjši, samozavestnejši in bolj suvereni […]
psihologijadela.com 