Pandemija COVID-19 je močno zatresla temelje današnje družbe. Močno je vplivala tudi na delovanje delovnih organizacij, saj so […]
Category Archive: Organizacijske spremembe in razvoj
Osebna prožnost je pomembna sposobnost za vsakdanje delovanje posameznika tudi takrat, ko je ta na delu. V tokratnem […]
V organizacijah so prisotne nenehne spremembe in optimizacije, katerim se morajo prilagoditi tudi zaposleni. Zaradi tega je pomembno, da se zaposleni zavedajo pomena učenja ter da znajo nova znanja uporabiti tudi v praksi.
Vseživljenjsko izobraževanje se mi zdi velika priložnost, da posamezniki z nižjim socialnim kapitalom, ne le razširijo svojo socialno […]
»A veš, da bo verjetno tudi Olga iz Prodaje dala odpoved?,« ti med malico mimogrede omeni sodelavec. Kot […]
Organizacijska socializacija je proces, preko katerega novo zaposleni pridobijo potrebne veščine, vrednote, vedenja in stališča za vključitev v […]
Organizacije, delovno okolje in delovna mesta se hitro spreminjajo. Zmotno je pričakovati, da bomo delali podobno, kot so delali naši starši ali generacije pred nami. Mlajši imajo drugačen pogled na delo in pomen dela. Prinesli so nov uvid, da 8 urno sedenje na delovnem mestu ni povsem pozitivno. Velikokrat na račun dela trpijo partnerski odnosi, družba in naše dobro počutje. Morda se je potrebno vprašati ali delo postavljamo na previsoko mesto v naši družbi?
Vse, kar človek ima, po navadi predaja naprej. Znanja in veščine na delovnem mestu niso nobena izjema, ki […]
Psi človeka od udomačitve dalje spremljajo tako rekoč povsod. Povsod? Ne, ponekod našim kosmatincem vstop ni dovoljen. Recimo […]
Zadnje obdobje je v delovna okolja prineslo vrsto sprememb. Tako uvajanje dela na daljavo kot tudi prehodi v […]
psihologijadela.com 