Ob Mednarodnem dnevu dela v ospredje postavljamo pomen delavskih pravic, varnih delovnih pogojev in dostojnega dela. A sodobni […]
Category Archive: organizacijsko okolje
Ste se kdaj vprašali, kakšna je samozavest opernega pevca tik pred nastopom ali kako je, ko moraš vsak […]
V času, ko avtoritarni pristopi vodenja postajajo vse bolj nepriljubljeni, zaposleni pa pričakujejo individualiziran in sodelovalen odnos, se […]
Med večernim branjem knjige Zapisi o živčnem planetu je mojo pozornost pritegnilo poglavje Vojna proti spancu, v katerem avtor piše o […]
“Si lahko predstavljate, da ste skoraj že dobili sanjsko službo, delodajalec vam je obljubil pogodbo, potem pa nekdo […]
Že se bliža 8. 2., dan, ki ga vsi poznamo kot Prešernov dan ali slovenski kulturni praznik. Ob […]
Likovna in glasbena terapija, čeprav tradicionalno zasidrani v kliničnem kontekstu, se v zadnji letih vse pogosteje uporabljata tudi […]
Aplikativna improvizacija je metoda, ki uporablja principe gledališke improvizacije za učinkovito odzivanje posameznikov in skupin v nepredvidljivih in […]
Kot organizacijska psihologinja v zadnjih letih vedno pogosteje sedim na sestankih, kjer absentizem ni več obrobna tema, temveč […]
Zaupna oseba je ključna podpora zaposlenim pri soočanju z nasiljem, nadlegovanjem, konflikti in drugimi psihosocialnimi obremenitvami na delovnem […]
Sodobne metode zbiranja podatkov nam omogočajo uporabo teh za večje ugodje, boljšo produktivnost in učinkovitost na delovnem mestu. […]
Kolegialno opazovanje temelji na sodelovanju na delovnem mestu, kjer sodelavci opazujejo učne metode drugih sodelavcev. Opazovalec se z […]
PSIHOLOGIJA DELA 