»Koncerti, svečane obleke, aplavzi, pohvale, druženje, … Vse to je del povprečnega dneva profesionalnega glasbenika. Igranje najlepših melodij […]
Category Archive: odnosi med zaposlenimi
Konflikti so neizogiben del vsakega delovnega okolja, vendar niso nujno nekaj negativnega. Če jih zaposleni in vodje pravočasno […]
Osamljenost na delovnem mestu je psihološko stanje, ki izhaja iz nezadovoljenih potreb po socialnih odnosih posameznika, bodisi na […]
Najuspešnejši timi niso tisti, v katerih zaposleni nikoli ne naredijo napake, temveč tisti, v katerih si jo upajo […]
Skupnosti prakse so skupine posameznikov, ki jih povezuje skupno zanimanje za kompleksne probleme iz resničnega življenja ali za […]
Metoda dodeljenega kolega (angl. buddy system) je dolgo uveljavljen pristop, ki se je prvotno uporabljal kot varnostni sistem […]
Aplikativna improvizacija je metoda, ki uporablja principe gledališke improvizacije za učinkovito odzivanje posameznikov in skupin v nepredvidljivih in […]
Zaupna oseba je ključna podpora zaposlenim pri soočanju z nasiljem, nadlegovanjem, konflikti in drugimi psihosocialnimi obremenitvami na delovnem […]
»Trpinčenje? Pri nas pa že ne!« je navadno prvi odziv velike večine delodajalcev, če jih povprašamo o tem, […]
Veseli smo, da lahko napovemo vaše novo jesensko branje: Kako spodbujati zaposlene: psihološki pristopi od A do Ž. […]
Si lahko predstavljamo okolje, kjer zaposleni brez strahu pokažejo, kdo so, tudi skozi vero? V svetu, kjer pristnost […]
Dvojina. Beseda, ki ni nikoli osamljena in daje slovenskemu jeziku cel kup nians pri izražanju medosebnih odnosov. Mama-sin, […]
PSIHOLOGIJA DELA 