Kako dobre ideje spremeniti v odlične? Tehnika šestih klobukov razmišljanja
Odnosi z zaposlenimi / Pozitivno organizacijsko vedenje / Psihologija dela / Timsko delo / Vodenje

Kako dobre ideje spremeniti v odlične? Tehnika šestih klobukov razmišljanja

Piše: Špela Dukić Verjetno se je že vsakdo izmed vas kdaj soočil z neproduktivnim sestankom, na katerem ste vložili preveč časa in energije za končni rezultat, ki pa je bil nazadnje še slabši od začetnih pričakovanj. Psiholog in zdravnik Edward de Bono je ustvaril metodo za bolj učinkovito mišljenje, ki bi vam lahko pomagala izboljšati … Nadaljujte z branjem

O pomenu rekreacije…
Pozitivno organizacijsko vedenje / Psihologija dela / Stres in izgorelost / Uspešnost in učinkovitost / Zdravje in dobro počutje / Čustva pri delu

O pomenu rekreacije…

O rekreaciji in njeni pomembnosti smo na naši strani že pisali. Tu si lahko preberete članek o aktivnem odmoru, tu si lahko pogledate infografiko, tu si lahko preberete nekaj o jogi v podjetju. Več stresa kot doživljamo na delovnem mestu, manj se bomo doma ukvarjali z rekreacijo, športom ali aktivnostmi sproščanja. Tako lahko postanemo ujeti … Nadaljujte z branjem

Kako zgraditi zeleno blagovno znamko?
Podjetništvo, samozaposlitev / Pozitivno organizacijsko vedenje / Psihologija dela / Uspešnost in učinkovitost / Zelena organizacija

Kako zgraditi zeleno blagovno znamko?

Avtorice: Ema Kmetič, Teja Lazić, Lea Okretič V današnjem času je na voljo več visoko cenjenih služb, kot je na voljo visoko kvalificiranih, ustreznih iskalcev zaposlitve. Zato organizacije doživljajo izziv v privabljanju in ohranjanju visoko kompetentnih, motiviranih zaposlenih. Dober način, da se ločijo od tekmecev na trgu dela in zvišajo svojo privlačnost kot delodajalci, je oblikovanje … Nadaljujte z branjem

Prostovoljstvo v izrednih situacijah – »lepilo, ki zakrpa luknje v sistemu«
Pozitivno organizacijsko vedenje / prostovoljstvo

Prostovoljstvo v izrednih situacijah – »lepilo, ki zakrpa luknje v sistemu«

Intervju z Nino Milinković, Naj prostovoljko 2018 Trenutna izredna situacija ima velik vpliv na delo na različnih delovnih mestih. Ukrepi o omejitvi gibanja so privedli do prenehanja delovanja nekaterih služb, oz. do opravljanja dela od doma. Zato so se povečale potrebe po prostovoljcih, ki so nujno potrebni za zagotavljanje določenih storitev. V tem času so … Nadaljujte z branjem

Ekološka klima – kaj lahko stori organizacija?
Pozitivno organizacijsko vedenje / Zdravje in dobro počutje / Zelena organizacija

Ekološka klima – kaj lahko stori organizacija?

Infografika: Tina Pogorelčnik Dobra ekološka klima v organizaciji je ključnega pomena, da se zaposleni vedejo bolj ekološko. Za optimalno ekološko klimo, pa moramo poskrbeti za več področij, ta pa so predstavljena v infografiki. Upajmo, da bomo s pomočjo te infografike k bolj ekološkemu vedenju spodbudili čim več organizacij. Nadaljujte z branjem

Bodi eko na delovnem mestu: Uvajanje zelenih praks v podjetje in spreminjanje stališč zaposlenih (psihološka delavnica)
Organizacijske spremembe in razvoj / Pozitivno organizacijsko vedenje / Psihologija dela / Zelena organizacija

Bodi eko na delovnem mestu: Uvajanje zelenih praks v podjetje in spreminjanje stališč zaposlenih (psihološka delavnica)

O zelenih delovnih mestih smo na naši strani že veliko pisali. Tukaj si lahko preberete o tem, kaj so zelena delovna mesta, tukaj o tem, kako vplivajo na zaposlene, tukaj pa si lahko preberete 10 korakov do bolj zelene organizacije. Avtorice prispevka in videa: Iris Baruca, Mia Dacinger Zorko in Ana Jurglič Ste vedeli, da je … Nadaljujte z branjem

4 vodila za oblikovanje uspešnega programa prostovoljstva za zaposlene v vaši organizaciji
Odnosi z zaposlenimi / Pozitivno organizacijsko vedenje / prostovoljstvo

4 vodila za oblikovanje uspešnega programa prostovoljstva za zaposlene v vaši organizaciji

Piše: Živa Divjak Prostovoljstvo na delovnem mestu lahko vodi v številne koristi za zaposlene in organizacijo, kot npr. boljše fizično zdravje in večje zadovoljstvo zaposlenih, bolj učinkovito izvajanje delovnih nalog, manjša fluktuacija zaposlenih in višji ugled organizacije. Vendar je za doseganje teh koristi v vaši organizaciji bistven dobro načrtovan in voden program prostovoljstva za zaposlene. … Nadaljujte z branjem

Joga v podjetju?
Blog / Pozitivno organizacijsko vedenje / Psihologija dela / Zdravje in dobro počutje

Joga v podjetju?

Nekega dne sem v svojem e-poštnem nabiralniku v enem izmed promocijskih mailov prebrala besedno zvezo »joga v podjetju«. Prva asociacija je bila, da zaposlene v neki firmi obiščejo joga učitelji in zanje pripravijo vadbo joge. Dalje nisem pretegovala svojih misli in mail sem izbrisala, saj nisem niti zaposlena, niti joga učiteljica. Ta termin sem nato … Nadaljujte z branjem

Povezanost čustvene inteligentnosti, na cilje usmerjenih kompetenc in delovne zavzetosti z učinkovitostjo coachinga – doktorska disertacija
HRM / Odnosi z zaposlenimi / Organizacijske spremembe in razvoj / Pozitivno organizacijsko vedenje / Uspešnost in učinkovitost

Povezanost čustvene inteligentnosti, na cilje usmerjenih kompetenc in delovne zavzetosti z učinkovitostjo coachinga – doktorska disertacija

Notranje usmerjanje oziroma coaching lahko opredelimo kot metodo razvoja zaposlenih, ki jih izvaja notranji usmerjevalec (coach) – zaupanja vreden posameznik, zaposlen v isti organizaciji kot posamezniki, ki jih usmerja. V poslovnem okolju je usmerjanje interaktiven proces in partnerstvo z usmerjancem, kjer usmerjevalec sproži miselne in ustvarjalne procese, ki optimizira vedenje posameznika, da se bolje prilagodi … Nadaljujte z branjem