Skip to content

Psihologija dela

Main navigation
  • DOMOV
  • SODELUJ V RAZISKAVI
  • KDO SMO
    • Kontakti
    • Izjava o zasebnosti
  • WIKIPEDIJA
  • POVEZAVE

Category Archive: Pozitivno organizacijsko vedenje

4 vodila za oblikovanje uspešnega programa prostovoljstva za zaposlene v vaši organizaciji

P P Preberi več

Piše: Živa Divjak Prostovoljstvo na delovnem mestu lahko vodi v številne koristi za zaposlene in organizacijo, kot npr. […]

29. junija 2020 Odnosi z zaposlenimi,Pozitivno organizacijsko vedenje,Prostovoljstvo

Joga v podjetju?

P P Preberi več

Nekega dne sem v svojem e-poštnem nabiralniku v enem izmed promocijskih mailov prebrala besedno zvezo »joga v podjetju«. […]

12. junija 2020 Blog,Pozitivno organizacijsko vedenje,Psihologija dela,Zdravje in dobro počutje

Povezanost čustvene inteligentnosti, na cilje usmerjenih kompetenc in delovne zavzetosti z učinkovitostjo coachinga – doktorska disertacija

P P Preberi več

Notranje usmerjanje oziroma coaching lahko opredelimo kot metodo razvoja zaposlenih, ki jih izvaja notranji usmerjevalec (coach) – zaupanja […]

4. maja 2020 HRM,Odnosi z zaposlenimi,Organizacijske spremembe in razvoj,Pozitivno organizacijsko vedenje,Uspešnost in učinkovitost

Prava beseda pravo mesto najde – o komunikaciji v izrednih razmerah

P P Preberi več

Piše: Eva Boštjančič Že pri vzgoji otrok sem bila pozorna na to, da sem uporabljala stavke, ki so […]

27. aprila 2020 Odnosi z zaposlenimi,Pozitivno organizacijsko vedenje,Zdravje in dobro počutje

Seznam webinarjev za koristno porabljen čas med samoizolacijo

P P Preberi več

Piše: Špela Dukić V teh časih, ko nas je velika večina doma in imamo časa zase več kot […]

30. marca 2020 Blog,HRM,Pozitivno organizacijsko vedenje,Zdravje in dobro počutje

Delo na daljavo: vloga vodje je kot vloga starša

P P Preberi več

O delu od doma lahko berete tudi v infografiki, v povezavi z novim koronavirusom pa v nedavni objavi […]

20. marca 2020 Blog,Delo-družina,HRM,Odnosi z zaposlenimi,Organizacijske spremembe in razvoj,Pozitivno organizacijsko vedenje,Psihologija dela,Struktura, kultura, klima,Vodenje

Virus in delo od doma – nič lažjega!

P P Preberi več

Verjetno v teh časih ni več človeka, ki ne bi slišal za »korona virus« (z uradnim imenom SARS-Cov-2). […]

13. marca 2020 Odnosi z zaposlenimi,Organizacijske spremembe in razvoj,Pozitivno organizacijsko vedenje,Psihologija dela,Timsko delo,Uspešnost in učinkovitost,Vodenje,Zdravje in dobro počutje

Kako v podjetje privabiti Gen Z?

P P Preberi več

Infografika: Karla Breščić Kaj so strategije, s katerimi bodo podjetja v prihodnosti privabljala generacijo Z si lahko preberete v […]

11. marca 2020 HRM,Organizacijske spremembe in razvoj,Pozitivno organizacijsko vedenje,Psihologija dela

Planiranje nasledstva. Mora biti vzpostavljeno? Skorajda nujno!

P P Preberi več

Planiranje nasledstva postaja vse bolj popularna tema v krogu kadrovskih služb in vodstva delovnih organizacij. Glede na to, […]

6. marca 2020 HRM,Lastnosti trga dela,Odnosi z zaposlenimi,Organizacijske spremembe in razvoj,Pozitivno organizacijsko vedenje,Psihologija dela,Uspešnost in učinkovitost,Vodenje

Pri nas nasilje ni problem! Pa res ni?

P P Preberi več

Nasilje na delovnem mestu je oblika nasilja v skupnosti, za katero je značilno, da poteka v institucionalnem okolju […]

24. februarja 2020 HRM,Pozitivno organizacijsko vedenje,Psihologija dela,Ranljive skupine

Navigacija po objavah

Prejšnji 1 2 3 4 … 12 Naslednji
Create a free website or blog at WordPress.com.
  • Domov
  • BLOG
  • Izjava o zasebnosti
  • IZOBRAŽEVANJE IN RAZVOJ
  • KDO SMO
  • Kontakt
  • ORGANIZACIJSKO VEDENJE
  • Organizatorji
  • Osnovni pojmi
  • Predavatelji
  • Prijava
  • Program
  • Etika in zakonodaja
  • OSNOVNI POJMI
  • POVEZAVE
  • ZAPOSLOVANJE
  • KONTAKTI
Secondary navigation
  • Facebook
  • Linkedin
  • E-mail
  • Iskanje

Begin typing your search above and press return to search. Press Esc to cancel.

Psihologija dela
Create a free website or blog at WordPress.com.
Prekliči
Privacy & Cookies: This site uses cookies. By continuing to use this website, you agree to their use.
To find out more, including how to control cookies, see here: Cookie Policy