Pomoč ali ovira? – Tehnologija v zdravstvu in pri svetovalno-terapevtskem delu
Blog / Delo-družina / HRM / Lastnosti trga dela / Psihologija dela / Stres in izgorelost / Uspešnost in učinkovitost / Zdravje in dobro počutje / Čustva pri delu

Pomoč ali ovira? – Tehnologija v zdravstvu in pri svetovalno-terapevtskem delu

Piše: Anja Krajnc »Doba pametnih telefonov nas dela neumne, to je že sedaj jasno,« je v svojem pismu, objavljenem na spletni strani Zdravstvena.info, zapisala anonimna medicinska sestra splošne medicine. Dodala je še: »Naši starši in stari starši niso imeli telefona, da bi zdravnika poklicali za čisto vsako (tudi najmanjšo) težavo, kot to danes delajo pacienti.« … Nadaljujte z branjem

Je čuječnost danes res nujno potrebna?
Blog / Psihologija dela / Struktura, kultura, klima / Uspešnost in učinkovitost / Zdravje in dobro počutje

Je čuječnost danes res nujno potrebna?

Čuječnosti smo na naši spletni strani namenili že kar nekaj besed. Predstavili smo pomembnost čuječnosti in tehnike čuječnosti, predstavili njen pomen na delovnem mestu in v delovnem okolju, kar pa so študenti predstavili tudi v videu Čuječnost na delovnem mestu na YouTube-u. Danes z vami delimo blog avtorice Eve Boštjančič. Piše: Eva Boštjančič Veliko člankov je bilo … Nadaljujte z branjem

“Kar 37 % ljudi je tehnofobov. Si med njimi tudi ti?”
Blog / HRM / Lastnosti trga dela / Organizacijske spremembe in razvoj / Psihologija dela / Zdravje in dobro počutje / Čustva pri delu

“Kar 37 % ljudi je tehnofobov. Si med njimi tudi ti?”

O strahu pred tehnologijo na delovnem mestu smo že pisali v našem blogu. Prav tako smo delili zanimive izsledke študije, ki so kazali na stereotipe do starejših, da imajo češ negativna stališča do tehnologije. Danes pa z vami nov blog na temo t. i. tehnofobije, tj. strah pred tehnologijo. Piše: Hana Weis V dobi, v kateri živimo, … Nadaljujte z branjem

»Izumili smo terapevtskega robota, ki delo opravlja boljše kot ljudje.«
Blog / Etika / Konflikti / Organizacijske spremembe in razvoj / Psihologija dela

»Izumili smo terapevtskega robota, ki delo opravlja boljše kot ljudje.«

Prejšnji teden smo na temo četrte industrijske revolucije objavili blog na temo sprememb in kaj nam četrta industrijska revolucija pravzaprav prinaša. Danes objavljamo blog z udarnim naslovom avtorice Klare Brudar in infografiko Mihe Mihaljčiča na temo informacijsko-komunikacijske tehnologije pri starejših zaposlenih. Piše: Klara Brudar Infografika: Miha Mihaljčič   »Izumili smo terapevtskega robota, ki delo opravlja … Nadaljujte z branjem

Spremembe? Spremembe!
Blog / Lastnosti trga dela / Organizacijske spremembe in razvoj / Psihologija dela

Spremembe? Spremembe!

Industrijski revoluciji zadnje čase posvečamo vsaj eno objavo na teden in le teh se je nabralo že precej. Preko infografik in blogov smo tako spregovorili npr. o umetni inteligenci, mehkih veščinah, nootropikih, kompetencah prihodnosti in še marsičem zanimivem. Danes z vami delimo blog študentke psihologije Urše Leban, o katerem avtorica pravi, da gre za prosto razmišljanje … Nadaljujte z branjem

Kdo nas bo naučil sodelovanja, prilagajanja in komuniciranja?
Blog / HRM / Lastnosti trga dela / Odnosi z zaposlenimi / Pozitivno organizacijsko vedenje / Psihologija dela / Timsko delo / Uspešnost in učinkovitost

Kdo nas bo naučil sodelovanja, prilagajanja in komuniciranja?

Piše: Tinkara Jeršan Infografika: Viktorija Perenič »Bolj kot teoretično znanje in trde, poklicno specifične veščine, bodo vse bolj pomembne mehke veščine – prilagajanje, vseživljenjsko učenje, samoupravljanje, učinkovito odločanje in upravljanje s kompleksnimi situacijami  – ki bodo uporabo teoretičnega znanja omogočale.« Z nastopom četrte industrijske revolucije je prišlo do velikih sprememb na trgu dela in tako … Nadaljujte z branjem

Je vodja človek ali stroj?
Blog / Vodenje

Je vodja človek ali stroj?

Piše: Eva Boštjančič Kako voditi organizacijo in preživeti? Vodenje je proces, ki od posameznika zahteva spretnosti, znanja, veliko izkušenj in tudi primerne osebnostne lastnosti. Vodenja se lahko naučimo ali pa tudi ne. Od vodje se pričakuje marsikaj, a hkrati je vodja na vrhu sam. Kratka raziskava na Google Trendi je pokazala, da Slovenci veliko pogosteje iščemo … Nadaljujte z branjem