Znanstvena monografija “Ranljive skupine na trgu dela: Psihološki pogled na izzive in priložnosti” sedaj dostopna tudi v pdf-obliki!
Psihologija dela / Ranljive skupine

Znanstvena monografija “Ranljive skupine na trgu dela: Psihološki pogled na izzive in priložnosti” sedaj dostopna tudi v pdf-obliki!

Vsi nosimo odgovornost za to, da je v naši sredini prostor tudi za ranljive. Začnemo lahko tako, da vsakega človeka ob prvem stiku presojamo kot nepopisan list papirja, brez oznak, ki jih sicer tako radi dodajamo v vsakdanjem življenju. Tako bomo namesto brezposelnosti, invalidnosti, odvisnosti, spolne usmerjenosti, izobrazbe, starosti ali porekla videli še nekaj drugega. … Nadaljujte z branjem

Dejavniki zgodnjega in kasnejšega upokojevanja
Lastnosti trga dela / Ranljive skupine

Dejavniki zgodnjega in kasnejšega upokojevanja

V Sloveniji je bila izvedena raziskava o dejavnikih zgodnjega in kasnejšega upokojevanja. Zajemala je 204 posameznike, starejše od 50 let. Rezultati so pokazali, da se večina namerava upokojiti, ko so pogoji za upokojitev že doseženi oz. preseženi, pri čemer se enak trend kaže pri obeh spolih. Socialno-ekonomski status je pomembno vplival na višjo delovno dobo, … Nadaljujte z branjem

Starejši zaposleni – odnos med osebnostjo, zadovoljstvom in motivacijo
Odnosi z zaposlenimi / Organizacijske spremembe in razvoj / Ranljive skupine

Starejši zaposleni – odnos med osebnostjo, zadovoljstvom in motivacijo

V večini razvitih držav, med drugim tudi v Sloveniji, se starostna struktura spreminja. Demografski podatki o staranju prebivalstva kažejo, da bo kmalu primanjkovalo mlajše delovne sile, upokojitvena doba pa se bo podaljševala. Tako bo čedalje več starejših zaposlenih. Zato je potrebno poiskati dejavnike, zaradi katerih se bodo starejši zaposleni odločali za nadaljevanje z delom. Hkrati … Nadaljujte z branjem

Transspolne osebe na delovnem mestu
Odnosi z zaposlenimi / Pozitivno organizacijsko vedenje / Ranljive skupine

Transspolne osebe na delovnem mestu

Pišeta: Alja Kopinič in Žiža Komac Transspolne osebe so osebe, pri katerih se spol, ki je bil osebi pripisan ob rojstvu, ne ujema s spolno identiteto, ki jo čuti oseba sama in s katero se identificira. Svoje telo in zunanji videz lahko želijo prilagoditi svoji spolni identiteti ali pa ne pristajajo na to, da se … Nadaljujte z branjem

Begunci so tukaj – delo kot pravica, dolžnost, vrednota, integracija
Blog / Lastnosti trga dela / Ranljive skupine

Begunci so tukaj – delo kot pravica, dolžnost, vrednota, integracija

Piše: Rebeka Kovačec,  infografika: Gaja Vatovec Če bi ta trenutek sešteli populacijo migrantov, torej tistih, ki živijo izven meja svoje države, bi bila to 5. največja država na svetu. Znotraj teh migracijskih tokov, razširjenih po vsem svetu, je kar 22 milijonov ljudi s statusom begunca, upravičenih do mednarodne zaščite. Begunci so osebe, ki se zaradi … Nadaljujte z branjem

Priden in zgovoren – kaj si bodo mislili drugi?
Psihologija dela / Ranljive skupine / Struktura, kultura, klima

Priden in zgovoren – kaj si bodo mislili drugi?

V družbi, polni stereotipov, se moramo zavedati, da imajo lahko le-ti velik vpliv in posledice, še posebej v primeru rizičnih skupin, kot so starejši zaposleni. Raziskave namreč kažejo, da verjamejo, da jih drugi opisujejo kot manj produktivne, manj motivirane, manj ustvarjalne in energične, manj prilagodljive in fleksibilne za spremembe ter kot osebe, ki jim učenje … Nadaljujte z branjem

Zakaj izobraževati starejše zaposlene za uporabo tehnologije?
Lastnosti trga dela / Ranljive skupine / Uspešnost in učinkovitost

Zakaj izobraževati starejše zaposlene za uporabo tehnologije?

Porast uporabe informacij in tehnologije ter prehod od proizvodnih k storitvenim in tehnološko usmerjenim dejavnostim sta spremenila mnoga delovna mesta in zahteve zaposlenih. Od zaposlenih se pričakuje, da imajo več specifičnih znanj, izkušenj in da znajo upravljati s tehnologijo tudi na delovnih mestih, kjer v preteklosti tovrstno znanje morda ni bilo potrebno. Pri tem starejši … Nadaljujte z branjem