Videz ni vse – halo učinek v delovnih organizacijah
Blog / Ranljive skupine / Struktura, kultura, klima

Videz ni vse – halo učinek v delovnih organizacijah

Piše: Elena Kučej Videz je, odkar pomnimo, pomemben aspekt naše družbe. Sama sem že v obdobju osnovne šole opazila, da so učitelji več pozornosti in pozitivnih lastnosti pripisovali učenkam, ki so bile lepše urejene in bile po takratnih lepotnih standardih označene za privlačnejše. Takšne učenke so imele boljše ocene, učitelji so jih pogosteje predlagali za … Nadaljujte z branjem

Depresija na delovnem mestu
Psihologija dela / Ranljive skupine / Uspešnost in učinkovitost / Zdravje in dobro počutje / Čustva pri delu

Depresija na delovnem mestu

Infografiki: Glorija Lang in Jana Vrbančič Depresija na delovnem mestu ni redek pojav in z njo se tekom kariere spopada kar nekaj zaposlenih. Statistike o tem, kako pogosto se depresija pojavlja med zaposlenimi ter koliko denarja in časa se izgubi zaradi zmanjšane produktivnosti zaposlenih z depresijo, so predstavljene na spodnji infografiki. V 80 % primerov … Nadaljujte z branjem

Medgeneracijsko sodelovanje – primerjava organizacij v Sloveniji in na Portugalskem
Ranljive skupine / Uspešnost in učinkovitost

Medgeneracijsko sodelovanje – primerjava organizacij v Sloveniji in na Portugalskem

Evropa se v zadnjem desetletju sooča s pomembnimi spremembami v svoji starostni strukturi prebivalstva. Zaradi socialnih in demografskih sprememb, bi morali starejši in mlajši ljudje sodelovati v dejavnostih na delovnem mestu in tudi izven njega. Študentke psihologije so se tako usmerile v raziskovanje medgeneracijskega sodelovanja. Natančneje jih je zanimalo ali takšna vrsta sodelovanja prispeva k … Nadaljujte z branjem

Prakse slovenskih delodajalcev pri prilagajanju na starajočo se delovno silo
Lastnosti trga dela / Odnosi z zaposlenimi / Ranljive skupine

Prakse slovenskih delodajalcev pri prilagajanju na starajočo se delovno silo

V nekaterih državah evropske unije že izvajajo temeljite prestrukturacije v kadrovanju, tako da vpeljujejo dobre prakse pri delu starejših zaposlenih, z namenom zadržanja starejših delovno aktivnih oseb. V nasprotnem primeru organizacije izgubijo velik nabor izkušenj, znanj in spretnosti. V raziskavi so psihologi preverjali, kakšne prakse pri delu s starejšimi, uporabljajo podjetja Savinjske regije. Ugotovili so, … Nadaljujte z branjem

Zaposlovanje oseb z duševnimi motnjami
Ranljive skupine

Zaposlovanje oseb z duševnimi motnjami

V življenju posameznika delovno mesto predstavlja eno najpomembnejših življenjskih okolij. Zaposlovanje oseb z duševnimi motnjami je velikega pomena, saj delo predstavlja pomembno obliko socialne vključenosti ljudi. Delo in zaposlitev na določenem delovnem mestu prinašata dnevno rutino, ki lahko posameznikom učinkovito pomaga pri soočanju z njihovo duševno motnjo.   V študijskem letu 2017/18 so študentje prvega … Nadaljujte z branjem

»Če ni dela, imaš prazen možgan«: Zaposlovanje beguncev in migrantov
Ranljive skupine

»Če ni dela, imaš prazen možgan«: Zaposlovanje beguncev in migrantov

Migracije spremljajo človeštvo že od nekdaj. Če bi danes sešteli vse ljudi, ki živijo izven meja svoje države, bi skupaj tvorili peto največjo državo na svetu. Znotraj te skupine posameznikov je 22 milijonov s statusom begunca. Tako migranti kot begunci so ranljiva socialna skupina, ki se sooča s tveganjem brezposelnosti in revščine, zato je pomembno, … Nadaljujte z branjem