Rezultati ankete o planiranju nasledstev v srednje velikih in velikih delovnih organizacijah v Sloveniji

Posted on 6. maja 2020 by psihologijadela

Februarja je v okviru katedre za psihologijo Filozofske fakultete v Ljubljani potekala raziskava Planiranje nasledstev v srednje velikih in velikih delovnih organizacijah v Sloveniji. Raziskovalo se je trenutno dogajanje v praksi, v raziskavi so sodelovali HR managerji ali direktorji srednje velikih in velikih podjetij, ki so rešili kratko anketo. Danes z vami delimo rezultate ankete. V anketi je … Nadaljujte z branjem→

Odnosi z zaposlenimi / Sodeluj / Sodeluj v raziskavi / Vodenje

SODELUJTE V RAZISKAVI: Vodje, kako nam gre na daljavo?

Posted on 13. aprila 2020 by psihologijadela

Če vodite organizacijo ali tim in vaše delo vključuje vodenje ljudi, vas vabimo, da sodelujte v slovenski raziskavi: Vodje, kako nam gre na daljavo? Epidemija je veliko zaposlenih prisilila na delo od doma. Vplivala je tudi na vloge in odgovornosti vodilnih v organizacijah, saj smo se morali hitro prilagoditi na nove razmere in preiti na … Nadaljujte z branjem→

Odnosi z zaposlenimi / Organizacijske spremembe in razvoj / Pozitivno organizacijsko vedenje / Psihologija dela / Sodeluj / Sodeluj v raziskavi

Raziskava: Planiranje nasledstev

Posted on 28. februarja 2020 by psihologijadela

📊 𝗣𝗹𝗮𝗻𝗶𝗿𝗮𝗻𝗷𝗲 𝗻𝗮𝘀𝗹𝗲𝗱𝘀𝘁𝗲𝘃 📊 𝗩𝗮𝗯𝗶𝗹𝗼 𝗛𝗥 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿𝗷𝗲𝗺/𝗱𝗶𝗿𝗲𝗸𝘁𝗼𝗿𝗷𝗲𝗺, 𝗸𝗶 𝗱𝗲𝗹𝘂𝗷𝗲𝗷𝗼 𝘃 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗷𝗮𝗵 𝘇 𝘃𝗲𝗰̌ 𝗸𝗼𝘁 𝟱𝟬 𝘇𝗮𝗽𝗼𝘀𝗹𝗲𝗻𝗶𝗺𝗶 Na katedri za psihologijo raziskujemo 𝗽𝗹𝗮𝗻𝗶𝗿𝗮𝗻𝗷𝗲 𝗻𝗮𝘀𝗹𝗲𝗱𝘀𝘁𝗲𝘃 𝘃 𝘀𝗿𝗲𝗱𝗻𝗷𝗲 𝘃𝗲𝗹𝗶𝗸𝗶𝗵 𝗶𝗻 𝘃𝗲𝗹𝗶𝗸𝗶𝗵 𝗱𝗲𝗹𝗼𝘃𝗻𝗶𝗵 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝗮𝗰𝗶𝗷𝗮𝗵 v Sloveniji. V mnogih delovnih organizacijah se zavedajo pomena razvijanja talentov, vendar pa se mnogokrat zgodi, da pride do problema, ko čez noč ostanejo brez ključnih kadrov. … Nadaljujte z branjem→