Avtorica: Urška Filipič
V sklopu magistrske naloge Vključevanje umetne inteligence v obravnavo trpinčenja na delovnem mestu – vloga zaupanja v umetno inteligenco in kadrovsko službo želim najprej kvalitativno preučiti, kako zaposleni v HR službah doživljajo pomen zaupanja med njimi in ostalimi zaposlenimi, kakšne postopke za obravnavo trpinčenja imajo v podjetjih in kje vidijo potencial za vključevanje UI v tovrstne postopke.
Zato vabim vse, ki delajo v kadrovski službi, da se odzovejo vabilu – pri tem ni nujno, da se v podjetju soočaj s trpinčenjem, zanima me zgolj razmišljanje posameznikov, ki so v vsakdanjem stiku s kadrovskim področjem.
Intervjuji bodo trajali 30 – 45 minut preko spleta. Za vsa vprašanja sem na razpolago na spletni pošti: filipicurska@gmail.com ☺️
