Z brezdeljem do večje učinkovitosti?
Psihologija dela / Uspešnost in učinkovitost

Z brezdeljem do večje učinkovitosti?

Obstaja razlika med stalno aktivnostjo in učinkovitostjo. V sodobni družbi lahko opazimo usmerjenost k stalni zaposlenosti, vprašanje pa je, kolikšna je ob tem naša učinkovitost. Stalna aktivnost nam onemogoča introspekcijo in refleksijo, s tem pa tudi ustvarjalnost. Skrivnost ustvarjalnosti je namreč sposobnost vzdrževati ravnovesje med aktivnostjo in umirjenostjo, med hrupom in tišino. Ko se umirimo … Nadaljujte z branjem

Zadovoljstvo s sestanki na delovnem mestu – rezultati ankete
Timsko delo / Uspešnost in učinkovitost

Zadovoljstvo s sestanki na delovnem mestu – rezultati ankete

Piše: Ana Aškerc Čas, ki ga zaposleni preživijo na sestankih se še vedno zvišuje. Tako so sestanki ena izmed najpogostejših oblik komunikacije v organizaciji. Vedenje zaposlenih na sestankih in njihove izkušnje s sestanki lahko vplivajo na veliko različnih vidikov njihovega dela ter prav tako vplivajo na splošni uspeh organizacije (Kauffeld in Lehmann-Willenbrock, 2012; Rogelberg, Allen, … Nadaljujte z branjem

Prokrastinacija, odlašanje, zabušavanje
HRM / Uspešnost in učinkovitost

Prokrastinacija, odlašanje, zabušavanje

Bi morali v tem trenutku v resnici delati? Se učiti, opravljati neko nalogo? Če želite še nekaj časa odlašati z delom, se izogibati, preverite priložen video o prokastinaciji. V filmčku je predstavljena prokrastinacija, kako jo lahko pri sebi prepoznamo in kako lahko ukrepamo. Prenehajte z odlašanjem, stopite v akcijo!  V študijskem letu 2016/17 so študentje … Nadaljujte z branjem

Svet poganja naveza med izkušenimi poslovnimi mački in mladimi talenti
Odnosi z zaposlenimi / Pozitivno organizacijsko vedenje

Svet poganja naveza med izkušenimi poslovnimi mački in mladimi talenti

Piše: Jerica Urbančič Kaj mi mentorstvo izkušenih kolegov pomeni pri krmarjenju med zahtevnimi in odgovornimi delovnimi nalogami Za vodenje marketinga sem še relativno mlada in neizkušena. A kljub temu upravljam z letnim proračunom, se dogovarjam s pomembnimi poslovnimi partnerji, si samostojno postavljam časovnice projektov in cilje ter »menedžiram« izkušenejše in starejše sodelavce. Verjetno se strinjate … Nadaljujte z branjem

Tekmovalnost na delovnem mestu
HRM

Tekmovalnost na delovnem mestu

Tekmovanje se pogosto uporablja kot način motiviranja zaposlenih za boljše opravljanje svojih delovnih nalog. Pa je res nujno, da bo tekmovanje imelo pozitiven vpliv na zaposlene? Kakšne so še možne posledice spodbujanja tekmovalnosti na delovnem mestu? V kratkem filmu Tekmovalnost na delovnem mestu smo prikazale različne učinke, ki jih ima lahko spodbujanje tekmovalnosti v delovni … Nadaljujte z branjem

Športna aktivnost na delovnem mestu
Psihologija dela / HRM

Športna aktivnost na delovnem mestu

Se vam zdi, da so vaši zaposleni na delovnem mestu utrujeni? Neučinkoviti? Imajo večkrat težave z zdravjem? Bi v podjetju želeli srečne, produktivne zaposlene in visok dobiček? Oglejte si video in spoznajte zakaj je možnost športne aktivnosti na delovnem mestu pomembna in potrebna sprememba v vašem podjetju! V študijskem letu 2016/17 so študentje prvega letnika … Nadaljujte z branjem

Zdrav delavec = učinkovit delavec
HRM / Uspešnost in učinkovitost

Zdrav delavec = učinkovit delavec

Eno jabolko na dan odžene bolniško stran! Vas zanima, kako zdrave življenjske navade vplivajo na boljše počutje in posledično boljšo delovno učinkovitost zaposlenega? V študijskem letu 2016/17 so študentje prvega letnika magistrskega študija psihologije, na Filozofski fakulteti, Univerze v Ljubljani v sodelovanju s študenti oddelka za tekstilstvo, grafiko in oblikovanje, na Naravoslovnotehniški fakulteti, Univerze v Ljubljani, pod … Nadaljujte z branjem