Priden in zgovoren – kaj si bodo mislili drugi?
Psihologija dela / Ranljive skupine / Struktura, kultura, klima

Priden in zgovoren – kaj si bodo mislili drugi?

V družbi, polni stereotipov, se moramo zavedati, da imajo lahko le-ti velik vpliv in posledice, še posebej v primeru rizičnih skupin, kot so starejši zaposleni. Raziskave namreč kažejo, da verjamejo, da jih drugi opisujejo kot manj produktivne, manj motivirane, manj ustvarjalne in energične, manj prilagodljive in fleksibilne za spremembe ter kot osebe, ki jim učenje … Nadaljujte z branjem

Kako spanje vpliva na našo delovno učinkovitost?
Psihologija dela / Uspešnost in učinkovitost / Zdravje in dobro počutje

Kako spanje vpliva na našo delovno učinkovitost?

Piše: Sabina Brodar Kaplja Kvaliteta in količina spanca ima velik vpliv na duševno zdravje, kognitivne funkcije, motorično delovanje in dolgoročno fizično zdravje posameznika. Kljub temu mnogo ljudi spi malo, slabo in so čez dan pogosto zaspani. Količina spanca se nanaša na količino časa, ki ga posameznik prespi. Kvaliteta pa pomeni, kako težko nekdo zaspi, število … Nadaljujte z branjem

»JOB-CRAFTING« ali kako kadrovati, da bo človeški potencial blestel?
Organizacijske spremembe in razvoj / Psihologija dela / Uspešnost in učinkovitost

»JOB-CRAFTING« ali kako kadrovati, da bo človeški potencial blestel?

Piše: Jan Kovačič Ključen izziv organizacijske psihologije in kadrovanja bo postal in ostal sledeč – kako prepoznati človeški potencial, ga podpreti in usmeriti da bo spodbujal zavzetost pri delu ter s tem dolgoročno uspešnost podjetja. Sledite trem korakom in uporabite metodo kreiranja delovnega mesta »job crafting«. Razvijajte strokovne kompetence sodelavcev in upoštevajte karierne želje. V … Nadaljujte z branjem

Z brezdeljem do večje učinkovitosti?
Psihologija dela / Uspešnost in učinkovitost

Z brezdeljem do večje učinkovitosti?

Piše: Anamarija Bogolin Obstaja razlika med stalno aktivnostjo in učinkovitostjo. V sodobni družbi lahko opazimo usmerjenost k stalni zaposlenosti, vprašanje pa je, kolikšna je ob tem naša učinkovitost. Stalna aktivnost nam onemogoča introspekcijo in refleksijo, s tem pa tudi ustvarjalnost. Skrivnost ustvarjalnosti je namreč sposobnost vzdrževati ravnovesje med aktivnostjo in umirjenostjo, med hrupom in tišino. … Nadaljujte z branjem

Zadovoljstvo s sestanki na delovnem mestu – rezultati ankete
Timsko delo / Uspešnost in učinkovitost

Zadovoljstvo s sestanki na delovnem mestu – rezultati ankete

Piše: Ana Aškerc Čas, ki ga zaposleni preživijo na sestankih se še vedno zvišuje. Tako so sestanki ena izmed najpogostejših oblik komunikacije v organizaciji. Vedenje zaposlenih na sestankih in njihove izkušnje s sestanki lahko vplivajo na veliko različnih vidikov njihovega dela ter prav tako vplivajo na splošni uspeh organizacije (Kauffeld in Lehmann-Willenbrock, 2012; Rogelberg, Allen, … Nadaljujte z branjem

Prokrastinacija, odlašanje, zabušavanje
HRM / Uspešnost in učinkovitost

Prokrastinacija, odlašanje, zabušavanje

Bi morali v tem trenutku v resnici delati? Se učiti, opravljati neko nalogo? Če želite še nekaj časa odlašati z delom, se izogibati, preverite priložen video o prokastinaciji. V filmčku je predstavljena prokrastinacija, kako jo lahko pri sebi prepoznamo in kako lahko ukrepamo. Prenehajte z odlašanjem, stopite v akcijo!  V študijskem letu 2016/17 so študentje … Nadaljujte z branjem