Skip to content

Kako psihologija oblikuje naše delo in odnose na delovnem mestu
Main navigation
  • DOMOV
  • SODELUJ V RAZISKAVI
  • KDO SMO
    • Izjava o zasebnosti
  • WIKIPEDIJA
  • POVEZAVE

delovna učinkovitost

Športna aktivnost na delovnem mestu

Preberi več

Se vam zdi, da so vaši zaposleni na delovnem mestu utrujeni? Neučinkoviti? Imajo večkrat težave z zdravjem? Bi […]

24. julija 2017 HRM,Psihologija dela

Zdrav delavec = učinkovit delavec

Preberi več

Eno jabolko na dan odžene bolniško stran! Vas zanima, kako zdrave življenjske navade vplivajo na boljše počutje in […]

21. julija 2017 HRM,Uspešnost in učinkovitost

V številkah: starejši zaposleni

Preberi več

Piše: Kaja Galič Zaradi podaljšanja življenjske dobe se število starejših prebivalcev povečuje in posledično  narašča tudi število stareješih […]

22. maja 2017 Psihologija dela

Vrhunskost v športu in poslovnem svetu: kaj jima je skupno? (intervju)

Preberi več

Piše: Zala Brečko Na prvi pogled se nam zdi, da je vrhunskemu športniku in vrhunskemu menedžerju skupna le […]

28. aprila 2017 Uspešnost in učinkovitost

X-urni delovnik, X < 8

Preberi več

V Toyotinih servisnih centrih v Gothenburgu je krajši delovni čas prisoten že več kot desetletje. Za skrajšanje delovnega […]

7. aprila 2017 Psihologija dela,Uspešnost in učinkovitost,Zdravje in dobro počutje

Poslovni inkubatorji in pospeševalniki

Preberi več

Kaj že veste o poslovnih inkubatorjih, pospeševalnikih in startupih? Poslovni inkubator je organizacija za hitrejšo rast in uspešnost […]

6. februarja 2017 Podjetništvo, samozaposlitev

Čuječnost na delovnem mestu

Preberi več

V študijskem letu 2015/16 so študentje prvega letnika magistrskega študija psihologije, na Filozofski fakulteti, Univerze v Ljubljani v sodelovanju s […]

20. julija 2016 HRM

Od občutka, da zmoremo vse – do popolne utrujenosti in frustriranosti

Preberi več

”Izgorelost je bolezen sodobnega časa.” Ta stavek je mogoče, zadnje čase v različnih medijih, zaslediti zelo pogosto. Tako […]

8. junija 2016 HRM

Naj bom pridna, prilagodljiva ali prožna?

Preberi več

Prožnost lastnikov, vodstva in zaposlenih bo omogočila širše razumevanje poslovanja, konkurenčno prednost in tudi zadovoljne in zadovoljene zaposlene. […]

6. junija 2016 Odnosi z zaposlenimi

Subjektivni kriteriji vrednotenja dela mlajših slovenskih managerjev

Preberi več

Na področju vrednotenja managerske učinkovitosti se pogosto srečamo z dilemo, kako delovno učinkovitost managerja ločiti od učinkovitosti organizacije. […]

16. maja 2016 Uspešnost in učinkovitost

Navigacija po objavah

Prejšnji 1 2 3 4 5 Naslednji
Create a website or blog at WordPress.com
  • Domov
  • BLOG
  • Izjava o zasebnosti
  • IZOBRAŽEVANJE IN RAZVOJ
  • KDO SMO
  • Kontakt
  • ORGANIZACIJSKO VEDENJE
  • Organizatorji
  • Osnovni pojmi
  • Predavatelji
  • Prijava
  • Program
  • Etika in zakonodaja
  • OSNOVNI POJMI
  • POVEZAVE
  • ZAPOSLOVANJE
  • KONTAKTI
Secondary navigation
  • Facebook
  • Linkedin
  • E-mail
  • Iskanje

Begin typing your search above and press return to search. Press Esc to cancel.

Create a website or blog at WordPress.com
Privacy & Cookies: This site uses cookies. By continuing to use this website, you agree to their use.
To find out more, including how to control cookies, see here: Cookie Policy
  • Follow Sledi
    • psihologijadela.com
    • Join 281 other followers
    • Already have a WordPress.com account? Log in now.
    • psihologijadela.com
    • Prilagodi
    • Follow Sledi
    • Prijavi se
    • Prijava
    • Report this content
    • Poglej stran v bralniku
    • Manage subscriptions
    • Skrij to vrstico
 

Nalagam komentarje...