Tihi konflikti
Konflikti

Tihi konflikti

Je vaš sodelavec izjemno sodelujoč, a hkrati tudi prikrito kljubovalen? Ali pa vas pušča v dvomih s sarkastičnimi komentarji in prikritimi opombami? Morda svoje obveznosti prelaga na jutri, naloge opravlja površno ali pa se vede, kot da je žrtev nemogoče visokih standardov? Vedenje, ko posameznik ne zna oziroma ne zmore izraziti svojega neodobravanja, negodovanja, temveč … Nadaljujte z branjem

Resna igra – praksa paradoksa
Blog / Uspešnost in učinkovitost

Resna igra – praksa paradoksa

Piše: Tjaša Vitez, infografika: Zala Konda Ob besedi igra sama najprej pomislim na dejavnost, v kateri se najpogosteje udejstvujejo otroci ali pa na športne igre, ki so organizirane po določenih pravilih. Kako pa bi rekli igralni dejavnosti, pri kateri sodelujejo odrasli, z namenom doseganja novih, unikatnih rešitev? V angleščini za tako dejavnost uporabljajo termin Serious … Nadaljujte z branjem

Delo s teboj me ubija!
Konflikti / Odnosi z zaposlenimi / Struktura, kultura, klima

Delo s teboj me ubija!

V oddaji Zvezdana na RTV Slovenija so tokrat diskutirali o odnosih na delovnem mestu. V službi namreč preživimo kar tretjino svojega življenja, zato je pogovor tekel o tem, kako živeti in preživeti življenje na delovnem mestu. Kako se spopasti s težavnimi in ekstremnimi šefi ter sodelavci? Če želite izvedeti več o tej tematiki, si lahko … Nadaljujte z branjem

Kakovostno staranje na delovnem mestu
Odnosi z zaposlenimi / Pozitivno organizacijsko vedenje / Psihologija dela / Ranljive skupine / Uspešnost in učinkovitost

Kakovostno staranje na delovnem mestu

Kakovostno staranje na delovnem mestu je skupek značilnosti, ki starejšim zaposlenim omogočajo doseganje želenih delovnih izidov. Na to pa so se osredotočile tudi avtorice raziskave v Sloveniji, ki so želele ugotoviti, ali je kakovostno staranje na delovnem mestu povezano medosebnimi odnosi in delovno zavzetostjo zaposlenih, starejših od 50 let. Ugotovitve kažejo, da so vse tri … Nadaljujte z branjem

Vedenje v dobrobit organizaciji
Odnosi z zaposlenimi / Pozitivno organizacijsko vedenje

Vedenje v dobrobit organizaciji

Piše: Maruša Cvek Splošno znano ter z raziskavami dokazano je, da vodje pomembno vplivajo na posameznikovo ter skupinsko in organizacijsko uspešnost. Eden izmed pristopov k razumevanju vodjevega vpliva na učinkovitost podrejenih je osredotočenost na diadni odnos, ki se razvije med vodjo in posameznim podrejenim. Bistvo te teorije – izmenjave med vodjo in podrejenim – je … Nadaljujte z branjem

Dragi sodelavec, dragi šef – ali veš kaj potrebujem, ko me nekaj spravi iz tira?
Blog / Konflikti / Odnosi z zaposlenimi

Dragi sodelavec, dragi šef – ali veš kaj potrebujem, ko me nekaj spravi iz tira?

Človek je socialno bitje, zato nekatere potrebe zadovoljuje tudi v odnosih. Medosebne potrebe predstavljajo naša pričakovanja in želje, ki jih imamo, ko smo v stiku z drugimi osebami. Če niso izpolnjene, potem se vedemo »čudno« in na situacije reagiramo neprilagodljivo, razmišljamo rigidno in komuniciramo manj učinkovito. Imajo jih prav vsi ljudje (tudi tisti z največjim … Nadaljujte z branjem

Romantična razmerja na delovnem mestu
HRM / Odnosi z zaposlenimi

Romantična razmerja na delovnem mestu

Ste bili na delovnem mestu že kdaj priča romantičnemu razmerju ali pa ste bili v razmerju sami? V kratkem filmu Romantična razmerja na delovnem mestu so avtorji na zabaven način podali nekaj koristnih informacij o romantičnih razmerjih na delovnem mestu, o motivih ter prednostih in slabostih razmerij. Predstavljenih je tudi nekaj nasvetov, kako ravnati, če … Nadaljujte z branjem