Preskoči na vsebino

Kako psihologija oblikuje naše delo in odnose na delovnem mestu
Main navigation
  • DOMOV
  • SODELUJ V RAZISKAVI
  • KDO SMO
    • Izjava o zasebnosti
  • WIKIPEDIJA
  • POVEZAVE

medosebni odnosi

Prezentizem – ali nas je res tako strah ostati doma?

Preberi več

Infografika: Nastja-Cindy Zupančič Piše: Anita Vončina V današnjem času je zaradi pritiskov s strani delodajalcev, strahu pred izgubo delovnega […]

24. maja 2019 Blog,HRM,Konflikti,Pozitivno organizacijsko vedenje,Psihologija dela,Ranljive skupine,Stres in izgorelost,Uspešnost in učinkovitost,Zdravje in dobro počutje

Kakšen je dober vodja?

Preberi več

Izbor vodje tima v posamezni organizaciji predstavlja ključno odločitev, ki vpliva na celoten uspeh podjetja. Vodje so namreč […]

7. januarja 2019 HRM,Psihologija dela,Vodenje

Nujno je treba vzgojiti kontra vodje

Preberi več

Piše: Eva Boštjančič Vodja kot sinonim za moč, kot vrh piramide, vodja je asociacija na odločanje, delegiranje, koordiniranje, […]

22. avgusta 2018 Blog,Vodenje

Tihi konflikti

Preberi več

Je vaš sodelavec izjemno sodelujoč, a hkrati tudi prikrito kljubovalen? Ali pa vas pušča v dvomih s sarkastičnimi […]

13. julija 2018 Konflikti

Resna igra – praksa paradoksa

Preberi več

Piše: Tjaša Vitez, infografika: Zala Konda Ob besedi igra sama najprej pomislim na dejavnost, v kateri se najpogosteje […]

29. junija 2018 Blog,Uspešnost in učinkovitost

Delo s teboj me ubija!

Preberi več

V oddaji Zvezdana na RTV Slovenija so tokrat diskutirali o odnosih na delovnem mestu. V službi namreč preživimo […]

14. maja 2018 Konflikti,Odnosi z zaposlenimi,Struktura, kultura, klima

Kakovostno staranje na delovnem mestu

Preberi več

Kakovostno staranje na delovnem mestu je skupek značilnosti, ki starejšim zaposlenim omogočajo doseganje želenih delovnih izidov. Na to […]

5. februarja 2018 Odnosi z zaposlenimi,Pozitivno organizacijsko vedenje,Psihologija dela,Ranljive skupine,Uspešnost in učinkovitost

Vedenje v dobrobit organizaciji

Preberi več

Piše: Maruša Cvek Splošno znano ter z raziskavami dokazano je, da vodje pomembno vplivajo na posameznikovo ter skupinsko […]

31. januarja 2018 Odnosi z zaposlenimi,Pozitivno organizacijsko vedenje

Dragi sodelavec, dragi šef – ali veš kaj potrebujem, ko me nekaj spravi iz tira?

Preberi več

Človek je socialno bitje, zato nekatere potrebe zadovoljuje tudi v odnosih. Medosebne potrebe predstavljajo naša pričakovanja in želje, […]

25. oktobra 2017 Blog,Konflikti,Odnosi z zaposlenimi

Romantična razmerja na delovnem mestu

Preberi več

Ste bili na delovnem mestu že kdaj priča romantičnemu razmerju ali pa ste bili v razmerju sami? V […]

11. septembra 2017 HRM,Odnosi z zaposlenimi

Navigacija po objavah

Prejšnji1 2 3 Naslednji
Create a website or blog at WordPress.com
  • Domov
  • BLOG
  • Izjava o zasebnosti
  • IZOBRAŽEVANJE IN RAZVOJ
  • KDO SMO
  • Kontakt
  • ORGANIZACIJSKO VEDENJE
  • Organizatorji
  • Osnovni pojmi
  • Predavatelji
  • Prijava
  • Program
  • Etika in zakonodaja
  • OSNOVNI POJMI
  • POVEZAVE
  • ZAPOSLOVANJE
  • KONTAKTI
Secondary navigation
  • Facebook
  • Linkedin
  • E-mail
  • Iskanje

Begin typing your search above and press return to search. Press Esc to cancel.

Create a website or blog at WordPress.com
Privacy & Cookies: This site uses cookies. By continuing to use this website, you agree to their use.
To find out more, including how to control cookies, see here: Cookie Policy
  • Follow Sledi
    • psihologijadela.com
    • Join 288 other followers
    • Already have a WordPress.com account? Log in now.
    • psihologijadela.com
    • Prilagodi
    • Follow Sledi
    • Prijavi se
    • Prijava
    • Report this content
    • Poglej stran v bralniku
    • Manage subscriptions
    • Skrij to vrstico
 

Nalagam komentarje...