Bliža se konferenca RTM
Prijava / Program

Bliža se konferenca RTM

Osrednja elementa, potrebna za trajnostni menedžment, sta učinkovit izbor in skrb za svoje ključne kadre. Imate občutek, da Slovenci ne razmišljamo dovolj o trajnostnem razvoju? Se delodajalci v Sloveniji premalo ukvarjajo z razvojem osebnega potenciala ključnih kadrov? Se vam zdi, da je skrb za zdravje bolj napisana vrednota kot pravilo? Vabljeni, da z nami razmišljate, … Nadaljujte z branjem

Kam nas vodi prihodnost selekcijskih postopkov?
Selekcijski postopek

Kam nas vodi prihodnost selekcijskih postopkov?

Piše: Patricija Horvat   Zadnja leta se trendi zaposlovanja precej spreminjajo, zaposlovalci pa v vedno večji meri iščejo kandidate preko spletnih socialnih medijev in mobilnih naprav. Nova tehnologija, nove storitve in nova filozofija tako spreminjajo svet zaposlovanja. Informacije z družbenih omrežij so se začele uporabljati za namene, ki presegajo predvideno uporabo, igra se ne uporablja … Nadaljujte z branjem

Tetovaže in zaposlovanje
Odnosi z zaposlenimi / Selekcijski postopek

Tetovaže in zaposlovanje

Mnogi kadrovniki v selekcijskem postopku izločajo kandidate na podlagi informacij, ki so pravzaprav nerelevantne za razpisano delovno mesto. In tu se pojavi problematika diskriminacije (Atkinson, 2003), s katero se soočajo mnogi kandidati, ki ima na svojem telesu eno ali več tetovaž. Da bi se izognili nevarnosti, da na delovno mesto ne bodo sprejeti na podlagi … Nadaljujte z branjem

Trg dela se spreminja – kako se temu prilagoditi in doseči vrh?
Odnosi z zaposlenimi / Selekcijski postopek

Trg dela se spreminja – kako se temu prilagoditi in doseči vrh?

Trg dela se spreminja hitreje kot kadarkoli prej. Zato se moramo temu prilagoditi tako delodajalci in delavci. Urška Stanovnik prihaja iz skupine Atlantik Grupa. To je mednarodno podjetje z več kot 5 000 zaposlenimi. S podružnicami in predstavništvi je prisotna v enajstih državah, z izdelki pa na več kot štiridesetih tržiščih. Predavanje je namenjeno predvsem … Nadaljujte z branjem

Anksioznost: kako jo lahko preprečimo na selekcijskem intervjuju?
Selekcijski postopek

Anksioznost: kako jo lahko preprečimo na selekcijskem intervjuju?

V študijskem letu 2015/16 so študentje prvega letnika magistrskega študija psihologije, na Filozofski fakulteti, Univerze v Ljubljani v sodelovanju s študenti oddelka za tekstilstvo, grafiko in oblikovanje, na Naravoslovnotehniški fakulteti, Univerze v Ljubljani, pod mentorstvom doc. dr. Eve Boštjančič, izr. prof. dr. Helene Gabrijelčič Tomc in Andreja Učakarja, posneli kratke filme s področja kadrovske psihologije. Viktorija Smole, Tanja Repič, … Nadaljujte z branjem

Rezultati ankete: o vlogi kadrovske službe v organizacijah
HRM

Rezultati ankete: o vlogi kadrovske službe v organizacijah

Piše: Simona Klančnik Temelj vsakega podjetja oziroma druge oblike organizacije so v njej zaposleni. Kadri predstavljajo največji potencial in konkurenčno prednost za organizacije. Od tega, kako vodstvo ravna z njimi, je odvisno, ali bo podjetje delovalo uspešno in učinkovito. Uspešne organizacije se od manj uspešnih razlikujejo po tem, kako management ravna s kadri, kako jih … Nadaljujte z branjem

Kako izbrati pravega kandidata med zaposlenimi za delo v tujini?
HRM

Kako izbrati pravega kandidata med zaposlenimi za delo v tujini?

Izbira zaposlenih za delo v tujini, ki ga je in ga bo vedno več, je zelo pomembna zaradi velikih stroškov podjetij, ko zaposlene napotujejo v tujino, ti so posebej visoki, če izberejo napačnega kandidata. V magistrski nalogi je avtorico zato zanimalo, ali je mogoče s poznavanjem osebnostnih lastnosti in nekaterih drugih značilnosti napovedovati, kateri zaposleni … Nadaljujte z branjem