Odnosi z zaposlenimi / Selekcijski postopek

Trg dela se spreminja – kako se temu prilagoditi in doseči vrh?

Trg dela se spreminja hitreje kot kadarkoli prej. Zato se moramo temu prilagoditi tako delodajalci in delavci. Urška Stanovnik prihaja iz skupine Atlantik Grupa. To je mednarodno podjetje z več kot 5 000 zaposlenimi. S podružnicami in predstavništvi je prisotna v enajstih državah, z izdelki pa na več kot štiridesetih tržiščih. Predavanje je namenjeno predvsem predstavitvi novih generacij, kot je generacija Y, kaj to predstavlja za delodajalce in kaj za iskalce zaposlitve. Na predavanju predstavi, kako v njihovem podjetju iščejo zaposlene in tudi izzive ter potencialne rešitve za delodajalce. Predavanje je obenem ponudilo nekaj odgovorov na vprašanje, kaj lahko storijo delodajalci, da bi privabili kar najboljši kader, kako prilagoditi selekcijo, da gre podjetje v korak s časom. Po drugi strani pa pokaže, kaj spremembe na trgu dela pomenijo za iskalca zaposlitve in za že zaposlene. Dobite lahko idejo, kako biti še bolj drugačen, prodoren in prepričljiv delodajalcu. Bistvo je predvsem v prilagajanju spremembam, predvsem kako naj se temu prilagodijo iskalci zaposlitve, kako naj pristopajo k delodajalcu in kako naj ga navdušijo v veliki konkurenci iskalcev.

Prisluhnite predavanju!

Advertisements