Zaradi trenutnih socialnih, družbenih in gospodarskih razmer se pojavlja potreba po spremembi delovnega časa. Večina držav sicer omogoča individualni dogovor o krajšem delovnem času, kjer velja načelo sorazmernosti, pojavlja pa se težnja k sistemski uvedbi krajšega delovnega časa. V primeru sistemske uvedbe gre za spremembo delovnega časa na ravni organizacije oz. države, pri čemer plača, delovna doba in preostale ugodnosti ostanejo nespremenjene…
delovno zadovoljstvo
Infografika: Anja Krajnc, Miha Mihaljčič, Hana Weis in Viktorija Perenič Za doseganje zadovoljstva na vseh pomembnih področjih življenja, mora […]
Piše: Eva Boštjančič Draga prihajajoča dvajseta leta, na prihodnost gledam z zmernim optimizmom. Vem, da se je od […]
Na temo zadovoljstva na delovnem mestu in delovne zavzetosti, lahko na naši spletni strani najdete že kar nekaj […]
V reviji HR&M je bil pred časom objavljen članek o pomenu denarja kot motivatorja na delovnem mestu, pod […]
Vse prevečkrat zaslišimo godrnjanje na delovnem mestu; bodisi od okolice, bodisi v naši glavi. “Ne ljubi se mi […]
Piše: Zvezdana Pekez »Zvezdana, jaz sem se odločila, da grem naprej,« mi je zadnjič odločno sporočila mlajša kolegica Živa, […]
Piše: Maša Matavš Z leti se spreminja pogled na vlogo vodje, prav tako pa se spreminjajo mnenja o […]
Piše: Anamarija Bogolin Emocionalna inteligentnost je zmožnost osebe, da se zaveda in prepoznava svoje ter tuje emocije, da […]
Eden od načinov usposabljanja za delo je mentorstvo. Uveljavljanje sistema učinkovitega mentorstva kot del razvoja izobraževanja zaposlenih dolgoročno […]
psihologijadela.com 