Adijo, jaz grem naprej!
Blog / Uspešnost in učinkovitost

Adijo, jaz grem naprej!

Piše: Zvezdana Pekez »Zvezdana, jaz sem se odločila, da grem naprej,« mi je zadnjič odločno sporočila mlajša kolegica Živa, ki se je pred dobrim letom prvič zaposlila. Pravi, da ji delo v organizaciji, kjer je trenutno zaposlena, ne predstavlja posebnega izziva, in da se je začela dolgočasiti. Pogreša študentske čase, ko je zavzeto koordinirala razne obštudijske … Nadaljujte z branjem

Emocionalna inteligentnost in zadovoljstvo z delom
Psihologija dela

Emocionalna inteligentnost in zadovoljstvo z delom

Piše: Anamarija Bogolin Emocionalna inteligentnost je zmožnost osebe, da se zaveda in prepoznava svoje ter tuje emocije, da je sposobna regulirati emocije in da jih uporablja v vsakdanjem življenju. Emocionalno inteligentnejši zaposleni so z delom bolj zadovoljni, hkrati pa so organizaciji bolj predani in jo manj verjetno nameravajo zapustiti. Na zadovoljstvo z delom vpliva zaznavanje … Nadaljujte z branjem

Mentorjevo doživljanje kakovosti in karierna odpornost v kariernem mentorskem odnosu
HRM

Mentorjevo doživljanje kakovosti in karierna odpornost v kariernem mentorskem odnosu

Eden od načinov usposabljanja za delo je mentorstvo. Uveljavljanje sistema učinkovitega mentorstva kot del razvoja izobraževanja zaposlenih dolgoročno pripomore k boljši kompetentnosti in delovni uspešnosti tako zaposlenih kot podjetja. Splošno gledano je mentorstvo proces, kjer bolj izkušena oseba oz. mentor pomaga manj izkušeni oz. mentorirancu, da se lažje razvija in uči v spodbudnem ter varnem … Nadaljujte z branjem

Zadovoljstvo s sestanki na delovnem mestu – rezultati ankete
Timsko delo / Uspešnost in učinkovitost

Zadovoljstvo s sestanki na delovnem mestu – rezultati ankete

Piše: Ana Aškerc Čas, ki ga zaposleni preživijo na sestankih se še vedno zvišuje. Tako so sestanki ena izmed najpogostejših oblik komunikacije v organizaciji. Vedenje zaposlenih na sestankih in njihove izkušnje s sestanki lahko vplivajo na veliko različnih vidikov njihovega dela ter prav tako vplivajo na splošni uspeh organizacije (Kauffeld in Lehmann-Willenbrock, 2012; Rogelberg, Allen, … Nadaljujte z branjem

Možgani na delu
HRM / Uspešnost in učinkovitost

Možgani na delu

Ste se kdaj vprašali, zakaj ste na delovnem mestu neučinkoviti, razdražljivi in utrujeni? V kratkem filmu so avtorji prikazali, kako odnosi s sodelavci, miselna obremenjenost in neprespanost vplivajo na učinkovitost, počutje in zadovoljstvo delavcev ter kako si lahko pri tem pomagamo. V študijskem letu 2016/17 so študentje prvega letnika magistrskega študija psihologije na Filozofski fakulteti Univerze … Nadaljujte z branjem

Svet poganja naveza med izkušenimi poslovnimi mački in mladimi talenti
Odnosi z zaposlenimi / Pozitivno organizacijsko vedenje

Svet poganja naveza med izkušenimi poslovnimi mački in mladimi talenti

Piše: Jerica Urbančič Kaj mi mentorstvo izkušenih kolegov pomeni pri krmarjenju med zahtevnimi in odgovornimi delovnimi nalogami Za vodenje marketinga sem še relativno mlada in neizkušena. A kljub temu upravljam z letnim proračunom, se dogovarjam s pomembnimi poslovnimi partnerji, si samostojno postavljam časovnice projektov in cilje ter »menedžiram« izkušenejše in starejše sodelavce. Verjetno se strinjate … Nadaljujte z branjem