X-urni delovnik, X < 8
Psihologija dela / Uspešnost in učinkovitost / Zdravje in dobro počutje

X-urni delovnik, X < 8

V Toyotinih servisnih centrih v Gothenburgu je krajši delovni čas prisoten že več kot desetletje. Za skrajšanje delovnega časa so se odločili zaradi nezadovoljstva strank z dolgimi čakalnimi vrstami, kot tudi zaradi nezadovoljstva zaposlenih, saj so bili nenehno pod stresom in so posledično delali veliko napak. Direktor podjetja Martin Banck je za svoje zaposlene predlagal … Nadaljujte z branjem

Kaj pomeni upravljati s človeškimi viri? (Oddaja Turbulenca)
HRM

Kaj pomeni upravljati s človeškimi viri? (Oddaja Turbulenca)

Ljudje so največji kapital, ki pa ga je potrebno upravljati. S človeškimi viri upravlja vsaka organizacija. Pri tem gre za povezovanje interesov zaposlenih in interesov vodstva. Podjetja, ki imajo urejene kadrovske procese, so finančno uspešnejša, za uspešnost organizacije pa je bistvena motivacija delavcev. Kdaj pa v podjetju nastanejo težave pri upravljanju? Težave so takrat, ko se vodstvo … Nadaljujte z branjem

Vpliv delovnega mesta na psihofizično zdravje zaposlenih
Zdravje in dobro počutje

Vpliv delovnega mesta na psihofizično zdravje zaposlenih

Ljudje veliko časa preživimo na delovnem mestu, zato je kakovost le-tega izjemno pomembna. Delovno okolje tvorijo fizični in psihični dejavniki. Fizično delovno okolje vključuje ureditev notranjih prostorov (od pohištva in notranje opreme do rastlinja ter estetskih elementov), prostorske pogoje (osvetljava, hrup, temperatura, vlaga in kakovost zraka) in celotno arhitekturo podjetja (velikost poslovnih prostorov, velikost sejnih … Nadaljujte z branjem

Povezanost motivacijskih dejavnikov in zadovoljstva pri delu
Odnosi z zaposlenimi

Povezanost motivacijskih dejavnikov in zadovoljstva pri delu

Termin motivacija izhaja iz latinske besede za gibanje (movere). Motivacija je razlog, zakaj nekaj počnemo oz., povedano drugače, usmerja posameznikovo ravnanje k želenim ciljem (Armstrong in Taylor, 2014). Zadovoljstvo pri delu pa je tema, ki že vrsto desetletij zanima raziskovalce s področja psihologije dela in organizacije. Posledično obstaja mnoštvo različnih teorij in definicij zadovoljstva pri … Nadaljujte z branjem

Zakaj je pomembno, da si zaposleni lahko preoblikuje delovno mesto?
Odnosi z zaposlenimi

Zakaj je pomembno, da si zaposleni lahko preoblikuje delovno mesto?

V slovenskem prostoru je model preoblikovanja dela razmeroma nepoznan. Metode in tehnike, ki jih opisuje, definira in predlaga, predstavljajo nov pogled na načrtovanje dela. Pomembnost koncepta se kaže predvsem preko dobro prakse ter izsledkov raziskav. Uspešno preoblikovanje dela, je proces v katerega je vpleten zaposleni sam, in lahko s svojimi proaktivnimi in prilagoditvenimi namerami pozitivno … Nadaljujte z branjem

Ko delovne obremenitve pahnejo v … ?
Blog

Ko delovne obremenitve pahnejo v … ?

Piše: Sanja Sever Daljša različica članka je bila objavljena v reviji Panika, letnik 18, številka 2, strani 28-30. Tako v zasebnem kot tudi poklicnem življenju smo priča večjim delovnim obremenitvam, tesno postavljenim časovnim rokom in stopnjujočim se zahtevam po nenehnem učenju. Potrebe po storilnosti, učinkovitosti in dobrem usklajevanju večjih stebrov življenja še nikoli niso bile … Nadaljujte z branjem