Termin motivacija izhaja iz latinske besede za gibanje (movere). Motivacija je razlog, zakaj nekaj počnemo oz., povedano drugače, usmerja posameznikovo ravnanje k želenim ciljem (Armstrong in Taylor, 2014). Zadovoljstvo pri delu pa je tema, ki že vrsto desetletij zanima raziskovalce s področja psihologije dela in organizacije. Posledično obstaja mnoštvo različnih teorij in definicij zadovoljstva pri … Nadaljujte z branjem
V slovenskem prostoru je model preoblikovanja dela razmeroma nepoznan. Metode in tehnike, ki jih opisuje, definira in predlaga, predstavljajo nov pogled na načrtovanje dela. Pomembnost koncepta se kaže predvsem preko dobro prakse ter izsledkov raziskav. Uspešno preoblikovanje dela, je proces v katerega je vpleten zaposleni sam, in lahko s svojimi proaktivnimi in prilagoditvenimi namerami pozitivno … Nadaljujte z branjem
Piše: Sanja Sever Daljša različica članka je bila objavljena v reviji Panika, letnik 18, številka 2, strani 28-30. Tako v zasebnem kot tudi poklicnem življenju smo priča večjim delovnim obremenitvam, tesno postavljenim časovnim rokom in stopnjujočim se zahtevam po nenehnem učenju. Potrebe po storilnosti, učinkovitosti in dobrem usklajevanju večjih stebrov življenja še nikoli niso bile … Nadaljujte z branjem
Pišeta: Iris Smolkovič in Eva Boštjančič Članek je bil objavljen v reviji Panika, letnik 18, številka 1, stran 40–42 Včasih so imeli pri hiši psa predvsem zato, da jih je čuval pred nepovabljenimi gosti. Danes imamo pse, ki poleg varovanja opravljajo vrsto drugih nalog, med drugim pomagajo invalidom pri gibanju, starejšim pri zadovoljevanju potrebe po … Nadaljujte z branjem
Delodajalci na delovnih mestih vse pogosteje uvajajo zdrav način prehranjevanja, razgibavanje, drseči delovni čas in delo od doma. V odprtih delovnih prostorih je delo ponavadi bolj hrupno in bolj stresno, komunikacija pa zaradi številnih šumov včasih celo slabša, čeprav se delodajalci za takšne prostore odločajo prav zaradi boljše komunikacije. Odločilni za kreativno in stimulativno delovno … Nadaljujte z branjem
Sestanki predstavljajo eno izmed najpogostejših oblik komunikacije v organizaciji, ki zajema več kot dve osebi. Mnogim zaposlenim odvzamejo velik del delovnega časa, za vodje pa sestankovanje predstavlja eno izmed osrednjih aktivnosti delovnega dne. Njihovo prežemanje delovnega procesa, jih uvršča med temeljne nosilce ustvarjanja in širjenja organizacijskega znanja ter kulture (Boden, 1994; Nielsen, 2009; po Svennevig, … Nadaljujte z branjem
Pišeta: Suzana Dejić in Katarina Ponjavić »Največja nevarnost za večino od nas ni to, da ne bi dosegli previsoko zastavljenega cilja, temveč to, da cilj zastavimo prenizko in ga dosežemo.« (Michelangelo) Preden sva se lotili pisanja mnenja, sva iz radovednosti izvedli kratko anketo. Postavili sva preprosto vprašanje »Kaj vas najbolj motivira pri delu?« Največ glasov … Nadaljujte z branjem
