Organizacijsko uglaševanje (oz. “onboarding”) je proces, s katerim organizacija sprejme novo zaposlenega in mu pomaga, da postane uspešen in učinkovit. Predvsem v času gospodarske konjunkture zaseda čedalje pomembnejše mesto, saj raziskave kažejo, da zaposleni v svoji karieri zamenja več delovnih mest kot včasih, kar povečuje fluktuacijo in zmanjšuje učinkovitost. Sam proces organizacijskega uglaševanja tudi povišuje … Nadaljujte z branjem
Študentke magistrskega študija psihologije so raziskovale, kakšne izkušnje imajo kadroviki v kadrovskih agencijah s selekcijo starejših kandidatov. Zanimalo jih je, ali zaznavajo več prednosti ali ovir, če obstajajo kakšne razlike v selekcijskem postopku pri zaposlovanju starejših oseb ter če naročniki postavljajo zahteve glede starosti kandidatov. V ta namen so izvedle strukturirane intervjuje z dvanajstimi slovenskimi kadroviki. … Nadaljujte z branjem
Piše: Patricija Horvat Zadnja leta se trendi zaposlovanja precej spreminjajo, zaposlovalci pa v vedno večji meri iščejo kandidate preko spletnih socialnih medijev in mobilnih naprav. Nova tehnologija, nove storitve in nova filozofija tako spreminjajo svet zaposlovanja. Informacije z družbenih omrežij so se začele uporabljati za namene, ki presegajo predvideno uporabo, igra se ne uporablja … Nadaljujte z branjem
Tetovaže so ena najpogostejših modifikacij telesa, a so v zaposlovanju še vedno nezaželene. Ampak zakaj? Oglejte si, katere prednosti lahko prinese zaposlitev tetovirane osebe. V študijskem letu 2016/17 so študentje prvega letnika magistrskega študija psihologije, na Filozofski fakulteti, Univerze v Ljubljani v sodelovanju s študenti oddelka za tekstilstvo, grafiko in oblikovanje, na Naravoslovnotehniški fakulteti, Univerze v Ljubljani, … Nadaljujte z branjem
Ste morda v medijih zasledili, da se podjetja odločajo za zaposlovanje upokojencev? Ne morete razumeti zakaj? Oglejte si, kakšne prednosti takšna oblika zaposlovanja prinaša upokojencem in njihovim delodajalcem, kakšen vpliv ima na njihovo počutje ter s kakšnimi zakonskimi omejitvami se srečujejo. V študijskem letu 2016/17 so študentje prvega letnika magistrskega študija psihologije, na Filozofski fakulteti, Univerze … Nadaljujte z branjem
Kaj že veste o poslovnih inkubatorjih, pospeševalnikih in startupih? Poslovni inkubator je organizacija za hitrejšo rast in uspešnost podjetniških družb z vrsto podpornih virov in storitev za podjetja. Lahko vključujejo fizični prostor, kapital, inštruiranje, skupne storitve in omrežne povezave. Njihov glavni cilj je pomoč pri ustvarjanju mladih podjetij, ki jim nudijo potrebno podporo, finančne in tehnične … Nadaljujte z branjem
Zaupanje in odprtost sta temeljna elementa etične organizacijske kulture. Šele, ko se zaposleni počutijo, da lahko vokalizirajo probleme, ki jih v organizaciji opazijo, se lahko etični spodrsljaji prediskutirajo in razrešijo. Prvi korak v grajenju etične organizacijske kulture je pristop zaposlovanja, kjer organizacije aktivno iščejo in zaposlujejo posameznike, ki so nagnjeni k tem, da spregovorijo, ko … Nadaljujte z branjem
