V današnjem času smo priča hitrim družbenim, tehnološkim in zdravstvenim spremembam. Usmerjeni smo v razvijanje novih tehnologij tudi na delovnih mestih. Uporaba informacijsko – komunikacijskih tehnologij v Sloveniji pri starejših zaposlenih, glede na povprečja v Evropski uniji je precej podpovprečna. Starejši zaposleni so tako pogosto v ozadju in velikokrat nimajo priložnosti dela z moderno tehnologijo. Veliko raziskav potrjuje, da je zaposljivost starejših majhna. O problemih današnjega časa glede zaposlovanja starejših smo se pogovarjali s psihologinjo dr. Vlasto Novak Zabukovec […]
zaposlovanje
V zadnjem desetletju pogosto poslušamo o problemu staranja prebivalstva. V letu 2021 je bilo v Evropi večji delež […]
Diskriminacija pomeni neenako obravnavo brez upravičenega razloga. Pojavlja se tudi pri zaposlovanju, kjer so osebe zaradi lastnih osebnih […]
V zadnjih nekaj desetletjih je nenehno pridobivanje znanja, izkušenj in spretnosti na različnih področjih do upokojitve (ali pa […]
Organizacijska socializacija je proces, preko katerega novo zaposleni pridobijo potrebne veščine, vrednote, vedenja in stališča za vključitev v […]
Verjetno ste se že spraševali, ali vaši bodoči nadrejeni pregledajo vaša družbena omrežja in kakšne vsebine objavljate. Res je, da se uporaba družbenih omrežij iz leta v leto povečuje, ne le v zasebne namene, namreč tudi v namene zaposlovanja novih delavcev….
Avtorici infografik: Sandra Klašnja in Kim Pletikos Sodobni trg dela prinaša mnogotere izzive in spremembe, s katerimi se moramo tako […]
Po podatkih številnih raziskav, so slepi in slabovidni prav tako, in v nekaterih primerih celo bolj, učinkoviti na […]
Brezposelnost ima velik vpliv na počutje posameznika. Pomembno je vedeti, na kak način se bo človek odzval in […]
V življenju posameznika delovno mesto predstavlja eno najpomembnejših življenjskih okolij. Zaposlovanje oseb z duševnimi motnjami je velikega pomena, […]
psihologijadela.com 