Zaposlovanje slepih in slabovidnih?

Posted on 20. februarja 2019 by psihologijadela

Avtorici infografik: Sandra Klašnja in Kim Pletikos Sodobni trg dela prinaša mnogotere izzive in spremembe, s katerimi se moramo tako “deloodjemalci” kot “delodajalci” soočati. In če pred nekaj desetletji nismo veliko slišali o zaposlovanju slepih in slabovidnih na delovnem mestu, se je to v zadnjih nekaj letih na račun večje senzibilizacije družbe na vprašanja oseb s posebnimi … Nadaljujte z branjem→

Psihologija dela

Ponudimo priložnost slepim in slabovidnim na trgu dela!

Posted on 14. septembra 2018 by psihologijadela

Po podatkih številnih raziskav, so slepi in slabovidni prav tako, in v nekaterih primerih celo bolj, učinkoviti na delovnem mestu kot ostali zaposleni. Z ustreznimi prilagoditvami delovnega okolja in primernimi zadolžitvami so zaradi svoje izjemne motiviranosti, vztrajnosti in sodelovalnosti nepogrešljivi člani tima. Kljub temu pa je v Sloveniji še vedno dokaj visok odstotek nezaposlenih slepih … Nadaljujte z branjem→

Psihologija dela / Zdravje in dobro počutje

Vpliv brezposelnosti na psihološko počutje posameznika

Posted on 31. avgusta 2018 by psihologijadela

Brezposelnost ima velik vpliv na počutje posameznika. Pomembno je vedeti, na kak način se bo človek odzval in na kak način si lahko pomaga. V prvi fazi se človek sooča s stresom, potem nastopi faza, v kateri se ukvarja s stvarmi, za katere prej ni imel časa, potem pa nastopi dolgčas. Ko nekaj časa ne … Nadaljujte z branjem→

Ranljive skupine

Zaposlovanje oseb z duševnimi motnjami

Posted on 13. avgusta 2018 by psihologijadela

V življenju posameznika delovno mesto predstavlja eno najpomembnejših življenjskih okolij. Zaposlovanje oseb z duševnimi motnjami je velikega pomena, saj delo predstavlja pomembno obliko socialne vključenosti ljudi. Delo in zaposlitev na določenem delovnem mestu prinašata dnevno rutino, ki lahko posameznikom učinkovito pomaga pri soočanju z njihovo duševno motnjo. V študijskem letu 2017/18 so študentje prvega … Nadaljujte z branjem→

Ranljive skupine

»Če ni dela, imaš prazen možgan«: Zaposlovanje beguncev in migrantov

Posted on 3. avgusta 2018 by psihologijadela

Migracije spremljajo človeštvo že od nekdaj. Če bi danes sešteli vse ljudi, ki živijo izven meja svoje države, bi skupaj tvorili peto največjo državo na svetu. Znotraj te skupine posameznikov je 22 milijonov s statusom begunca. Tako migranti kot begunci so ranljiva socialna skupina, ki se sooča s tveganjem brezposelnosti in revščine, zato je pomembno, … Nadaljujte z branjem→

HRM / Odnosi z zaposlenimi / Psihologija dela

Organizacijsko uglaševanje

Posted on 30. marca 2018 by psihologijadela

Organizacijsko uglaševanje (oz. “onboarding”) je proces, s katerim organizacija sprejme novo zaposlenega in mu pomaga, da postane uspešen in učinkovit. Predvsem v času gospodarske konjunkture zaseda čedalje pomembnejše mesto, saj raziskave kažejo, da zaposleni v svoji karieri zamenja več delovnih mest kot včasih, kar povečuje fluktuacijo in zmanjšuje učinkovitost. Sam proces organizacijskega uglaševanja tudi povišuje … Nadaljujte z branjem→

Psihologija dela / Ranljive skupine / Zdravje in dobro počutje

Pogled kadrovskih strokovnjakov na zaposlovanje starejših

Posted on 19. marca 2018 by psihologijadela

Študentke magistrskega študija psihologije so raziskovale, kakšne izkušnje imajo kadroviki v kadrovskih agencijah s selekcijo starejših kandidatov. Zanimalo jih je, ali zaznavajo več prednosti ali ovir, če obstajajo kakšne razlike v selekcijskem postopku pri zaposlovanju starejših oseb ter če naročniki postavljajo zahteve glede starosti kandidatov. V ta namen so izvedle strukturirane intervjuje z dvanajstimi slovenskimi kadroviki. … Nadaljujte z branjem→