Znate okrevati po delovnem delu? Vabljeni k raziskavi: Vprašalnik o okrevanju po delu!
Psihologija dela / Sodeluj / Sodeluj v raziskavi / Stres in izgorelost

Znate okrevati po delovnem delu? Vabljeni k raziskavi: Vprašalnik o okrevanju po delu!

Vabljeni k raziskavi z namenom validacije Vprašalnika o okrevanju po delu, avtorice Anamarije Bogolin. Z vedno višjimi delovnimi zahtevami in vedno bolj fleksibilnim delovnim časom je delo v sodobnih organizacijah zelo zahtevno. Kot pomemben mehanizem med visokimi delovnimi zahtevami in subjektivnim blagostanjem se je v zadnjih letih pokazala sposobnost okrevanja po delovnem dnevu! Če ste redno zaposleni, … Nadaljujte z branjem

Zakaj si v 24 urnem dnevu ne zmoremo vzeti niti 15 min časa zase?
Blog / Delo-družina / Psihologija dela / Zdravje in dobro počutje

Zakaj si v 24 urnem dnevu ne zmoremo vzeti niti 15 min časa zase?

Piše: Klavdija Repnik Šernek V tem čudovitem pomladnem času, ko vse lepo cveti, kar, mimogrede, očara zares mnoge, in ko nas vonjave pokošene trave že močno vlečejo k poletju, imamo vsi vsaj nekaj trenutkov, ko si zares želimo miru, počitka, časa zase in občudovanja narave. In sedaj pride misel: »Ja seveda, lepo bi bilo, škoda … Nadaljujte z branjem

Dr. Katarina Babnik: Sodelavca, ki je zbolel za rakom, včasih ni primerno vprašati niti, »Kako si?«
Odnosi z zaposlenimi / Pozitivno organizacijsko vedenje / Psihologija dela / Ranljive skupine / Zdravje in dobro počutje

Dr. Katarina Babnik: Sodelavca, ki je zbolel za rakom, včasih ni primerno vprašati niti, »Kako si?«

Treba ga je poslušati in slišati, kar nam želi povedati, poudarja psihologinja Katarina Babnik. “Kako si pa ti kaj?” Na prvi pogled običajno vprašanje, uporabljeno na dnevni ravni. Še več – pravzaprav smo tisti, ki ga uporabljamo še pozorni in skrbni, ko sprašujemo bližnje, kako se počutijo. Pa vendar včasih to skromno vprašanje za sabo … Nadaljujte z branjem

Posodobljen seznam pojmov s področja psihologije dela na Wikipediji
Psihologija dela

Posodobljen seznam pojmov s področja psihologije dela na Wikipediji

V študijskem letu 2017/18 so študenti 3. letnika psihologije v okviru seminarja pri predmetu Psihologija dela, pod mentorstvom dr. Boštjana Bajca, nadaljevali tradicijo aktivnega soustvarjanja proste enciklopedije Wikipedija in tako dopolnili nabor osnovnih pojmov na področju psihologije dela. Tako lahko sedaj, poleg že obstoječih prispevkov, preberete tudi o mladih v sindikatu, prisilnem delu, fobijah na … Nadaljujte z branjem

Organizacijska akademija
Lastnosti trga dela / Organizacijske spremembe in razvoj

Organizacijska akademija

V času globalizacije, ko je konkurenčnost med organizacijami izjemno velika in je tempo sprememb zelo hiter, zaposleni predstavljajo največjo dobrino organizacije. V okviru kulture, ki daje vedno večji poudarek na znanje, so organizacije začele z načrtovanjem izobraževanj na način, ki je bil včasih zgolj v prisotnosti tradicionalnih univerz. V tem kontekstu so nastale organizacijske akademije. … Nadaljujte z branjem

Videz ni vse – halo učinek v delovnih organizacijah
Blog / Ranljive skupine / Struktura, kultura, klima

Videz ni vse – halo učinek v delovnih organizacijah

Piše: Elena Kučej Videz je, odkar pomnimo, pomemben aspekt naše družbe. Sama sem že v obdobju osnovne šole opazila, da so učitelji več pozornosti in pozitivnih lastnosti pripisovali učenkam, ki so bile lepše urejene in bile po takratnih lepotnih standardih označene za privlačnejše. Takšne učenke so imele boljše ocene, učitelji so jih pogosteje predlagali za … Nadaljujte z branjem

Kaj motivira Slovence za delo v tujini?
Tujina, moja službena domovina

Kaj motivira Slovence za delo v tujini?

Delo je eden izmed pomembnih in ključnih sestavnih delov našega življenja. Kadar se odločamo, kje bomo delali, pri kom bomo delali in kaj bomo delali, vpliva na našo odločitev vrsta različnih dejavnikov, med drugim tudi motivi. Ti vplivajo na naše pomembne življenjske odločitve, skupaj z vrednotami, ki nam predstavljajo nek cilj oz. ideal, h kateremu … Nadaljujte z branjem