Category Archives: Tujina, moja službena domovina

Delokalizacija poslovanja
Delo-družina / HRM / Konflikti / Lastnosti trga dela / Organizacijske spremembe in razvoj / Psihologija dela / Stres in izgorelost / Tujina, moja službena domovina

Delokalizacija poslovanja

Posted on by

Delokalizacija poslovanja oziroma “offshoring” pomeni prenos procesov podjetja na druge organizacije mednarodnih trgov (iz bolj razvitih v manj razvite države). Poteka tako, da se del podjetja preseli v tujino. S tem se preselijo tudi delovna mesta, kar pomeni, da določen del delavcev v matični državi svoje delovno mesto izgubi, v državi, kamor se del podjetja … Nadaljujte z branjem→

Medkulturno usposabljanje zdomcev
HRM / Tujina, moja službena domovina / Uspešnost in učinkovitost

Medkulturno usposabljanje zdomcev

Posted on by

Najpogostejša kadrovska strategija za zapolnitev mednarodnih položajev v multinacionalnih korporacijah je, da se zaposleni iz matičnega podjetja preseli v tujo državo, kjer živi in dela vsaj eno leto, da bi zapolnil določeno vlogo in se nato vrnil nazaj v domovino. Zaposleni pogosto niso pripravljeni sprejeti mednarodnega dela, tisti, ki ga sprejmejo, pa se pogosto soočajo … Nadaljujte z branjem→

Kulturna inteligentnost na dlani
Odnosi z zaposlenimi / Psihologija dela / Struktura, kultura, klima / Tujina, moja službena domovina

Kulturna inteligentnost na dlani

Posted on by

V Sloveniji ima delovno dovoljenje 23.102 prebivalcev tujih držav, kar zajema kar 24 % delovno aktivnega prebivalstva. In tu nastopi tudi pojem kulturne inteligentnosti. Kulturna inteligentnost je po opredelitvah določenih avtorjev edina inteligentnost, ki jo ne moreš pridobiti drugače kot pa z lastnim udejstvovanjem in izobraževanjem. Gre namreč za sposobnost prilagajati se medkulturno raznolikem okolju. … Nadaljujte z branjem→

Kaj motivira Slovence za delo v tujini?
Tujina, moja službena domovina

Kaj motivira Slovence za delo v tujini?

Posted on by

Delo je eden izmed pomembnih in ključnih sestavnih delov našega življenja. Kadar se odločamo, kje bomo delali, pri kom bomo delali in kaj bomo delali, vpliva na našo odločitev vrsta različnih dejavnikov, med drugim tudi motivi. Ti vplivajo na naše pomembne življenjske odločitve, skupaj z vrednotami, ki nam predstavljajo nek cilj oz. ideal, h kateremu … Nadaljujte z branjem→

Medsebojno zaupanje v poslovnih odnosih med Slovenijo in Hrvaško
Lastnosti trga dela / Psihologija dela / Tujina, moja službena domovina

Medsebojno zaupanje v poslovnih odnosih med Slovenijo in Hrvaško

Posted on by

Poslovanje med Slovenijo in Hrvaško je pogosto, toda kakšno je medsebojno zaupanje v poslovnih odnosih? Ali se zaupanje povezuje z osebnostnimi lastnosti in kulturno inteligentnostjo? To je ugotavljal Nikola Komes v svoji magistrski nalogi, pri čemer je ugotovil, da Slovenci zaupamo hrvaškim poslovnim partnerjem v manjši meri kot Hrvati zaupajo slovenskim in da se zaupanje … Nadaljujte z branjem→

Zaposlovanje Hrvatov v Sloveniji
Tujina, moja službena domovina

Zaposlovanje Hrvatov v Sloveniji

Posted on by

Nikola Komes je študent psihologije, ki je s kolegicama izvedel raziskavo o zaposlovanju Hrvatov v Sloveniji. O tej problematiki je spregovoril tudi v radijski oddaji Sami naši, ki je namenjena informiranju pripadnikom etničnih skupnosti s prostora nekdanje Jugoslavije ter vsem poslušalkam in poslušalcem, željnim širjenja svojega vedenja o delovanju teh skupnosti in njihovih posebnostih. Nikola … Nadaljujte z branjem→