Novi poklici: izziv prihodnosti?
HRM / Lastnosti trga dela

Novi poklici: izziv prihodnosti?

Se še spominjate bralcev časopisov, ki so zaposlenim v podjetju ali pa na ulici na posebej dvignjenem odru brali novice, knjige in jih tudi sicer informirali? V nekaterih zahodnoevropskih hotelih lahko še vedno naročite storitev jutranjega telefonskega bujenja. Nekoč so profesionalni budilci ob določeni uri potrkali na vaše okno, da ste se pravočasno zbudili. Budilce … Nadaljujte z branjem

Štirje načini, ki nam lahko pomagajo, da se lažje spravimo k delu
Uspešnost in učinkovitost

Štirje načini, ki nam lahko pomagajo, da se lažje spravimo k delu

Po prazničnem decembru, ko se zdi, da se vse dela v počasnejšem tempu, lahko občutimo odpor do našega normalnega urnika. Tukaj je nekaj načinov, ki vam lahko pomagajo lotiti se dela, ko tega ne želite: Pričakujte, da boste malo počasnejši in temu primerno prilagodite roke vaših nalog. Dodajte čas rokom, ki ste jih obljubili ljudem. … Nadaljujte z branjem

Trg dela se spreminja – kako se temu prilagoditi in doseči vrh?
Odnosi z zaposlenimi / Selekcijski postopek

Trg dela se spreminja – kako se temu prilagoditi in doseči vrh?

Trg dela se spreminja hitreje kot kadarkoli prej. Zato se moramo temu prilagoditi tako delodajalci in delavci. Urška Stanovnik prihaja iz skupine Atlantik Grupa. To je mednarodno podjetje z več kot 5 000 zaposlenimi. S podružnicami in predstavništvi je prisotna v enajstih državah, z izdelki pa na več kot štiridesetih tržiščih. Predavanje je namenjeno predvsem … Nadaljujte z branjem

Prispevki s področja psihologije dela – wikipedia
Psihologija dela

Prispevki s področja psihologije dela – wikipedia

V študijskem letu 2015/16 so študentje 3. letnika psihologije v okviru seminarja pri Psihologiji dela, pod mentorstvom dr. Boštjana Bajca, na slovenski strani Wikipedije uspešno dopolnili nabor osnovnih pojmov na področju psihologije dela. Preberete lahko o romantičnih razmerjih na delovnem mestu, načrtovanju nasledstva, vplivu prostora na delo, dopustu, komunikaciji z organizacijami v tujini in še … Nadaljujte z branjem

Zakaj zaposlenim pomembne podatke predstaviti preko infografike?
Pozitivno organizacijsko vedenje

Zakaj zaposlenim pomembne podatke predstaviti preko infografike?

Piše: Simona Klančnik Živimo v svetu, kjer nas stalno obdaja ogromna količina informacij. To pa od nas zahteva veliko napora, koncentracije in časa, da izločimo iz množice podatkov tiste prave, ki jih iščemo in potrebujemo pri svojem delu. Če se zavedamo tega dejstva, lahko svojim zaposlenim olajšamo to nalogo in jim pomembne informacije predstavimo na … Nadaljujte z branjem

Kako resnično odklopiti delo med dopustom?
Delo-družina

Kako resnično odklopiti delo med dopustom?

Piše: Simona Klančnik Usklajevanje dela in družine je napor, stres, s katerim se srečuje veliko ljudi. Žongliranje z zahtevami družine, prijateljev ter z zahtevami dela pa lahko postane izredno zahtevno v času dopusta- še posebej, če ne znamo utišati motilcev iz delovnega mesta.  Tako lahko klic sodelavca med dopustovanjem postane tako velika obremenitev, da je … Nadaljujte z branjem

Subjektivni kriteriji vrednotenja dela mlajših slovenskih managerjev
Uspešnost in učinkovitost

Subjektivni kriteriji vrednotenja dela mlajših slovenskih managerjev

Na področju vrednotenja managerske učinkovitosti se pogosto srečamo z dilemo, kako delovno učinkovitost managerja ločiti od učinkovitosti organizacije. Naslednji izziv pri merjenju managerske delovne učinkovitosti predstavlja vprašanje, kako meriti učinkovitost managerja, ne pa zgolj njegove uspešnosti – namreč, pri ocenjevanju uspešnosti se pozornost posveča zgolj končnim rezultatom, ne glede na vložene vire, in zato ta … Nadaljujte z branjem