Skip to content

Psihologija dela

Main navigation
  • DOMOV
  • SODELUJ V RAZISKAVI
  • KDO SMO
    • Kontakti
    • Izjava o zasebnosti
  • WIKIPEDIJA
  • POVEZAVE

delo

Kako razsežne so posledice uničujočega vodenja?

P P Preberi več

Piše: Rosa Žalodec Raziskave vodenja so tradicionalno usmerjene v iskanje za vodenje najbolj učinkovitih metod in posameznikov, vendar […]

28. februarja 2018 Vodenje

Teorija delovnih zahtev in delovnih virov

P P Preberi več

Zakaj so nekateri zaposleni kljub visokim delovnim zahtevam zadovoljni in predani? V filmčku so študentke predstavile model delovnih zahtev […]

20. decembra 2017 HRM,Psihologija dela

Zanos na delovnem mestu

P P Preberi več

Ste kdaj pozabili na svet okoli sebe in bili popolnoma zatopljeni v delo? Vas zanima več o tem, […]

15. decembra 2017 Uspešnost in učinkovitost

Želite več profita – sprejmite čustveni svet sebe in sodelavcev !

P P Preberi več

Piše: Janez Logar Ekonomija ima v razvoju človeštva pomembno vlogo. Človek si je vedno prizadeval izboljšati svoje materialne […]

10. novembra 2017 Psihologija dela,Uspešnost in učinkovitost

Zaposlovanje Hrvatov v Sloveniji

P P Preberi več

Nikola Komes je študent psihologije, ki je s kolegicama izvedel raziskavo o zaposlovanju Hrvatov v Sloveniji. O tej […]

2. oktobra 2017 Tujina, moja službena domovina

Ranljive skupine na trgu dela: psihološki pogled na izzive in priložnosti

P P Preberi več

Avtorji znanstvene monografije so pri seminarju iz organizacijske psihologije v okviru magistrskega študija psihologije na Filozofski fakulteti v […]

28. septembra 2017 Delo-družina,Odnosi z zaposlenimi,Pozitivno organizacijsko vedenje,Psihologija dela

Generacijski pogled

P P Preberi več

Med generacijami lahko zaradi njihovih razlik pride do številnih nesporazumov, še posebej na delovnem mestu. Za boljše razumevanje […]

22. septembra 2017 Odnosi z zaposlenimi,Psihologija dela

Svet poganja naveza med izkušenimi poslovnimi mački in mladimi talenti

P P Preberi več

Piše: Jerica Urbančič Kaj mi mentorstvo izkušenih kolegov pomeni pri krmarjenju med zahtevnimi in odgovornimi delovnimi nalogami Za […]

5. septembra 2017 Odnosi z zaposlenimi,Pozitivno organizacijsko vedenje

X-urni delovnik, X < 8

P P Preberi več

V Toyotinih servisnih centrih v Gothenburgu je krajši delovni čas prisoten že več kot desetletje. Za skrajšanje delovnega […]

7. aprila 2017 Psihologija dela,Uspešnost in učinkovitost,Zdravje in dobro počutje

Novi poklici: izziv prihodnosti?

P P Preberi več

Se še spominjate bralcev časopisov, ki so zaposlenim v podjetju ali pa na ulici na posebej dvignjenem odru […]

27. marca 2017 HRM,Lastnosti trga dela

Navigacija po objavah

Prejšnji 1 2 3 4 Naslednji
Blog at WordPress.com.
  • Domov
  • BLOG
  • Izjava o zasebnosti
  • IZOBRAŽEVANJE IN RAZVOJ
  • KDO SMO
  • Kontakt
  • ORGANIZACIJSKO VEDENJE
  • Organizatorji
  • Osnovni pojmi
  • Predavatelji
  • Prijava
  • Program
  • Etika in zakonodaja
  • OSNOVNI POJMI
  • POVEZAVE
  • ZAPOSLOVANJE
  • KONTAKTI
Secondary navigation
  • Facebook
  • Linkedin
  • E-mail
  • Iskanje

Begin typing your search above and press return to search. Press Esc to cancel.

Psihologija dela
Blog at WordPress.com.
Prekliči
Privacy & Cookies: This site uses cookies. By continuing to use this website, you agree to their use.
To find out more, including how to control cookies, see here: Cookie Policy