Skip to content

Psihologija dela

Kako psihologija oblikuje naše delo in odnose na delovnem mestu
Main navigation
  • DOMOV
  • SODELUJ V RAZISKAVI
  • KDO SMO
    • Izjava o zasebnosti
  • WIKIPEDIJA
  • POVEZAVE

delovno okolje

Psihologija poslovnega oblačenja

P P Preberi več

Sproščeno poslovno oblačenje (angl. business casual dresscode)  ima zelo velik vpliv tako na zaposlene, kot na zunanje opazovalce […]

5. junija 2020 HRM,Podjetništvo, samozaposlitev,Psihologija dela,Struktura, kultura, klima,Uspešnost in učinkovitost,Zdravje in dobro počutje,Čustva pri delu

Zakaj pozabljamo na demokracijo v delovnem okolju?

P P Preberi več

Piše: Eva Boštjančič Večkrat me vprašajo, kakšen je idealen vodja. Recepta ne poznam in ga tudi nimam. So […]

1. junija 2020 Blog,Psihologija dela,Vodenje

Kako poskrbeti zase, ko delaš od doma

P P Preberi več

Infografika: Teja Lazić Pri delu od doma se naš delovni čas hitro zavleče v dodatno uro ali več, […]

6. aprila 2020 Organizacijske spremembe in razvoj,Uspešnost in učinkovitost,Zdravje in dobro počutje

Kako učinkovito voditi zaposlene na daljavo

P P Preberi več

Kar naenkrat so nove politike, seveda vpeljane z razlogom, številne zaposlene in njihove vodje, »prisilile«, da začnejo z […]

23. marca 2020 Timsko delo,Uspešnost in učinkovitost,Vodenje

Delo na daljavo: vloga vodje je kot vloga starša

P P Preberi več

O delu od doma lahko berete tudi v infografiki, v povezavi z novim koronavirusom pa v nedavni objavi […]

20. marca 2020 Blog,Delo-družina,HRM,Odnosi z zaposlenimi,Organizacijske spremembe in razvoj,Pozitivno organizacijsko vedenje,Psihologija dela,Struktura, kultura, klima,Vodenje

»Verjamem, da se človek s čustvi na delovnem okolju okuži!«

P P Preberi več

Izredna profesorica za psihologijo dela in organizacije, dr. Eva Boštjančič, je bila preteklo leto gostja v spletnem podkastu […]

10. januarja 2019 Lastnosti trga dela,O avtorjih,Organizacijske spremembe in razvoj,Podjetništvo, samozaposlitev,Pozitivno organizacijsko vedenje,Psihologija dela,Stres in izgorelost,Vodenje,Zdravje in dobro počutje,Čustva pri delu

Tihi konflikti

P P Preberi več

Je vaš sodelavec izjemno sodelujoč, a hkrati tudi prikrito kljubovalen? Ali pa vas pušča v dvomih s sarkastičnimi […]

13. julija 2018 Konflikti

Begunci so tukaj – delo kot pravica, dolžnost, vrednota, integracija

P P Preberi več

Piše: Rebeka Kovačec,  infografika: Gaja Vatovec Če bi ta trenutek sešteli populacijo migrantov, torej tistih, ki živijo izven […]

8. junija 2018 Blog,Lastnosti trga dela,Ranljive skupine

Organizacijsko uglaševanje

P P Preberi več

Organizacijsko uglaševanje (oz. “onboarding”) je proces, s katerim organizacija sprejme novo zaposlenega in mu pomaga, da postane uspešen […]

30. marca 2018 HRM,Odnosi z zaposlenimi,Psihologija dela

Odprte pisarne – da ali ne?

P P Preberi več

Piše: Daša Dolenc Odprte pisarne so oblikovane tako, da izkoristijo velike, odprte prostore ter pogosto nimajo sten, ki […]

17. januarja 2018 Organizacijske spremembe in razvoj,Psihologija dela

Navigacija po objavah

Prejšnji1 2 3 … 5 Naslednji
Create a website or blog at WordPress.com
  • Domov
  • BLOG
  • Izjava o zasebnosti
  • IZOBRAŽEVANJE IN RAZVOJ
  • KDO SMO
  • Kontakt
  • ORGANIZACIJSKO VEDENJE
  • Organizatorji
  • Osnovni pojmi
  • Predavatelji
  • Prijava
  • Program
  • Etika in zakonodaja
  • OSNOVNI POJMI
  • POVEZAVE
  • ZAPOSLOVANJE
  • KONTAKTI
Secondary navigation
  • Facebook
  • Linkedin
  • E-mail
  • Iskanje

Begin typing your search above and press return to search. Press Esc to cancel.

Psihologija dela
Create a website or blog at WordPress.com
Prekliči

 
Nalagam komentarje...
Komentar
    ×
    Privacy & Cookies: This site uses cookies. By continuing to use this website, you agree to their use.
    To find out more, including how to control cookies, see here: Cookie Policy