Tag Archives: kariera

Od igralca do predsednika, od stevardese do …
Blog / HRM / Lastnosti trga dela / Odnosi z zaposlenimi / Podjetništvo, samozaposlitev / Psihologija dela / Tujina, moja službena domovina / Čustva pri delu

Od igralca do predsednika, od stevardese do …

Posted on by

Sprememba kariere postaja stalnica v našem življenju Piše: Eva Boštjančič Koliko časa ste že z vašim partnerjem? Razmišljam, da je prava umetnost ostati z enim in istim partnerjem skozi vse življenje – od 18. leta, ko si na pragu kronološke zrelosti, poln pričakovanj, mladostne zagnanosti, optimizma, do pozne starosti, ko te bo oblikovala modrost, preudarnost … Nadaljujte z branjem→

Zakaj so vsi šefi moški? (radijska oddaja)
Struktura, kultura, klima

Zakaj so vsi šefi moški? (radijska oddaja)

Posted on by

Monika Tavčar je v radijski oddaji Jutranji gost na Radiu 1 govorila s Sonjo Šmuc, izvršno direktorico Združenja Manager. Pogovor je tekel o ženskah na vodilnih položajih v Sloveniji in Evropi. Ženske imajo namreč manj priložnosti, da se v javnosti izkažejo kot strokovnjakinje na svojem področju. Prisluhnite posnetku, v katerem med drugim izveste, s kakšnimi … Nadaljujte z branjem→

Stekleni strop-karierna ovira
Organizacijske spremembe in razvoj

Stekleni strop-karierna ovira

Posted on by

V študijskem letu 2015/16 so študentje prvega letnika magistrskega študija psihologije, na Filozofski fakulteti, Univerze v Ljubljani v sodelovanju s študenti oddelka za tekstilstvo, grafiko in oblikovanje, na Naravoslovnotehniški fakulteti, Univerze v Ljubljani, pod mentorstvom doc. dr. Eve Boštjančič, izr. prof. dr. Helene Gabrijelčič Tomc in Andreja Učakarja, posneli kratke filme s področja kadrovske psihologije. Kristjan Černič, Domen Hartte, … Nadaljujte z branjem→

VODITELJSTVO: Knjiga modrosti tistih, ki so se preizkusili v praksi
Vodenje

VODITELJSTVO: Knjiga modrosti tistih, ki so se preizkusili v praksi

Posted on by

”Za uresničevanje vizije smo najprej začeli tam, kjer so spremembe sploh mogoče-s spreminjanjem sebe.” ”Puško lahko vržeš v koruzo tudi jutri.” ”Kdor je do vratu v dreku, naj ne povesi glave.” ”Znanstveniki so izmerili, da že dve minuti zavestne, drugačne drže lahko povzročita spremembo razmišljanja. Torej, glavo pokonci in nasmeh na usta, pa bo kmalu … Nadaljujte z branjem→

Ni zaposlitve, ustvarimo jo sami – Startup
Podjetništvo, samozaposlitev

Ni zaposlitve, ustvarimo jo sami – Startup

Posted on by

Piše: Simona Klančnik V današnjem času, ko se veliko govori o brezposelnosti, je morda prava priložnost, da omenimo, da si lahko delovno mesto ustvarimo tudi sami. Tako ne iščemo delovnega mesta, ampak si poiščemo, organiziramo delo. Mlada, na novoustanovljena, zagonska podjetja, ki danes niso več tako redka, se pojavljajo pod oznako Startup podjetja. Startup podjetje … Nadaljujte z branjem→

Kaj sem se o zaposlovanju naučila od Googla
Blog

Kaj sem se o zaposlovanju naučila od Googla

Posted on by

Piše: Eva Boštjančič Poletje je čas za branje, razmišljanje, odpiranje novih področij, bistrenje idej, načrtovanje korakov za prihajajočo jesen, zimo in pomlad. Pri meni pa je poletje tudi čas za intenzivno branje. Včasih so bili to predvsem romani, nato sem prešla na biografske romane in avtobiografije, letošnjo vročino pa si lajšam z branjem strokovnih knjig, … Nadaljujte z branjem→

Lahko izvršni kovčing pripomore k višji konkurenčnosti podjetja?
HRM

Lahko izvršni kovčing pripomore k višji konkurenčnosti podjetja?

Posted on by

Kovčing – več kot 2 milijardi vreden posel Uporaba kovčinga kot orodja za zviševanje učinkovitosti in razvoj v organizacijah se je v zadnjih dveh desetletjih bistveno povečala. Od ustanovitve Mednarodne kovčing zveze (International Coach Federation, ICF) leta 1995 se je število članov združenja dvignilo na 40.000 v več kot 100 državah in skupen letni prihodek … Nadaljujte z branjem→

Outplacement
Organizacijske spremembe in razvoj

Outplacement

Posted on by

V današnji spreminjajoči se ekonomiji je zmanjševanje števila zaposlenih v organizacijah zelo pogost pojav. Organizacije ne morejo zagotoviti varnega delovnega mesta svojim zaposlenim in v primeru, ko so prisiljeni odpustiti svoje zaposlene, jim lahko nudijo pomoč pri iskanju novega dela v obliki otplacementa. Outplacement se nanaša na nudenju pomoči zaposlenim, ki zapuščajo podjetje, pri iskanju … Nadaljujte z branjem→