Svoje cilje lahko najbolj učinkovito uresničujemo, če vadimo in gradimo naša močna področja in ne le zmanjšamo šibka. Zmanjšanje dolgočasja na delovnem mestu ne bo naredilo dela bolj izpolnjujočega; trud za manj prepirov doma ne bo naredilo zakona bolj ljubečega. Delo najbolje opravljamo, ko povečamo svoje izkušnje sreče, zadovoljstva, energije in naklonjenosti. Pri zaposlitvenem razgovoru se dobri kandidati pogosto slabo predstavljajo. Za to pa obstaja razlog: preveč kandidatov se zares ne zaveda svojih prednosti in posledično na razgovoru – pri komunikaciji z intervjuvarjem – niso uspešni. Veliko kandidatov ima občutek, da se morajo predstaviti ”na ukaz” in zadovoljiti svoje ”občinstvo”. Ta zunanji fokus pa kandidatom otežuje, da bi ostali zbrani na tisto, kar se želijo naučiti in izraziti na razgovoru. Kadar so kandidati najbolj osredotočeni na to, da ne bi naredili napake, se lahko zgodi, da njihove dejanske pozitivne lastnosti ne pridejo do izraza.  In ker je kandidati nezmožen predstaviti svoje prednosti, se neizogibno zgodi, da pride čez razgovor brez da bi se kakorkoli razlikoval od drugih. Kaj pa je torej pri razgovoru za delo zaželeno?

Samo v primeru, da se kandidat ne trudi zadovoljiti delodajalca niti prikrivati svojih pomanjkljivosti,  temveč se osredotoči na prikaz svojih pozitivnih posebnosti – najmočnejše vrednote, sposobnosti, izkušnje – lahko postane opazen. Če kandidat sporoča svojo osebno zgodbo in ne podaja le preprostih deklarativnih izjav, s tem prikaže svoje bistvo in posledično postane drugačen.

Podobni članki, ki jih najdete še na naši spletni strani: npr. https://psihologijadela.com/2016/07/06/anksioznost-kako-jo-lahko-preprecimo-na-selekcijskem-intervjuju/

Vir: http://www.forbes.com/forbes/welcome/?toURL=http://www.forbes.com/sites/brettsteenbarger/2015/12/31/the-positive-psychology-of-job-interviewing/&refURL=&referrer=#1c006927df5e