Mednarodna coaching konferenca 2019 – Učinkovitost coachinga

Posted on 14. junija 2019 by psihologijadela

Coaching je vse bolj razširjena metoda za razvoj na poslovnem in osebnem področju. V petek, 7.6.2019, je pod vodstvom Slovenskega coaching združenja v Marini Portorož potekala Coaching konferenca 2019. Udeleženci konference smo bili toplo sprejeti ob jutranji pogostitvi, nato pa nas je ob začetku konference pozdravila glavna organizatorka dr. Danijela Brečko in s tem otvorila … Nadaljujte z branjem→

Blog / Konflikti / Odnosi z zaposlenimi / Psihologija dela / Timsko delo / Čustva pri delu

“Dejstvo, da se ne strinjava, me ne straši več, saj plemeniti tako tebe kot mene!”

Posted on 22. maja 2019 by psihologijadela

Piše: Nejc Ašič Vsi se znajdemo v situaciji, ko je naše mnenje popolnoma različno od mnenja našega kolega, sodelavca, prijatelja, mogoče tudi partnerja … Kultura strpnosti različnih mnenj je v Sloveniji sicer v porastu, saj se čedalje bolj spodbuja k temu, da si dopuščamo svobodo različnih mnenj. Tako na fakulteti, v podjetjih, kot v družbi … Nadaljujte z branjem→

Lastnosti trga dela / O avtorjih / Organizacijske spremembe in razvoj / Podjetništvo, samozaposlitev / Pozitivno organizacijsko vedenje / Psihologija dela / Stres in izgorelost / Vodenje / Zdravje in dobro počutje / Čustva pri delu

»Verjamem, da se človek s čustvi na delovnem okolju okuži!«

Posted on 10. januarja 2019 by psihologijadela

Izredna profesorica za psihologijo dela in organizacije, dr. Eva Boštjančič, je bila preteklo leto gostja v spletnem podkastu RAZMIHLJANJA. Spregovorila je o mnogih pomembnih tematikah, ki so ta trenutek izstopajoče na področju psihologije dela. Beseda je sprva tekla o pozitivni diskriminaciji na delovnem mestu. Prav tako je izpostavila fenomen manjšega napredovanja žensk na delovnem mestu … Nadaljujte z branjem→

Odnosi z zaposlenimi / Timsko delo

Kako učinkoviti so interdisciplinarni timi v zdravstvu?

Posted on 23. maja 2018 by psihologijadela

Način obravnave bolnikov se je v zadnjih desetletjih začel pomikati v smeri interdisciplinarnosti, kar je povezano tako z razvojem stroke in tehnologije kot tudi z večjo osveščenostjo in pričakovanji ljudi. Znotraj zdravstvenega področja je interdisciplinarno sodelovanje opredeljeno kot skupina strokovnjakov z različnih področij, ki se redno povezujejo z namenom oskrbe, usmerjene na bolnika in njegovo … Nadaljujte z branjem→

Uspešnost in učinkovitost

Kako biti uspešen na zaposlitvenem razgovoru?

Posted on 23. novembra 2016 by psihologijadela

Svoje cilje lahko najbolj učinkovito uresničujemo, če vadimo in gradimo naša močna področja in ne le zmanjšamo šibka. Zmanjšanje dolgočasja na delovnem mestu ne bo naredilo dela bolj izpolnjujočega; trud za manj prepirov doma ne bo naredilo zakona bolj ljubečega. Delo najbolje opravljamo, ko povečamo svoje izkušnje sreče, zadovoljstva, energije in naklonjenosti. Pri zaposlitvenem razgovoru se … Nadaljujte z branjem→

Odnosi z zaposlenimi

Kako razumeti kompleksne mehanizme znotraj organizacije? Intervju z mag. Igorjem Krajncem

Posted on 12. decembra 2014 by psihologijadela

Piše: Sara Marn Transakcijska analiza je v zadnjih nekaj desetletjih postala ena izmed vodilnih psihoterapevtskih smeri, ki pomaga odgovarjati tudi na vprašanja o delovanju organizacije, predvsem o komunikaciji med zaposlenimi. O vlogi Organizacijske transakcijske analize (OTA) sem se pogovarjala z mag. Igorjem Krajncem, univ.dipl.psih, ki je v svoji 20-letni psihološki praksi (med drugim z delom … Nadaljujte z branjem→

Odnosi z zaposlenimi

Organizacijska transakcijska analiza

Posted on 27. novembra 2014 by psihologijadela

Transakcijska analiza (TA) je teorija osebnosti in teorija komunikacije, ki jo je utemeljil ameriški psihiater Eric Berne, konec petdesetih let dvajsetega stoletja. Prvotno je bila uporabljena kot psihoterapevtska tehnika v skupinskih terapijah, kasneje pa se je razširila tudi na druga področja dela z ljudmi. Osnovna predpostavka transakcijske analize je, da lahko neproduktivne vzorce, ki smo jih … Nadaljujte z branjem→